1樓：dr帝嚳
以勞動合同的形式，形式內容及具體時間雙方義務與責任等都要明確。
2樓：匿名使用者
勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
3樓：真的桃之夭夭夭
像這種短期僱傭關係，有兩種方式，一種按天計算，達到什麼質量，主要是別挖壞了，一天多少錢，包不包吃住，錢怎麼結算；二種就是按件或者按斤，挖一斤多少錢，吃住，結算，其他的就雙方協商同意就行。
4樓：趙英傑聊法律
你這個是日工還是按月發工資？
是包工作量還是按照工作時間？
是臨時的還是長期的？
是承包還是勞動量核算？
然後根據具體情況分別寫出來。網上有模板，你可以根據具體情況進行調整。
5樓：帳號已登出
勞動法是國家制定的，國有、事業等關聯單位嚴格按照執行，但是民營、外企等非公企業能做到的很少，勞動部門應該很清楚。涉及工作強度申請維權的一般勝訴的概率很低。
非公企業是講究效益的地方，工作節奏和強度遠遠高於國企，但是薪資福利相比較現如今的國企還是非常有競爭優勢的，所謂多勞多得在非公企業體現玲離盡致。
上訴講的這個情況應該在入職的時候就已知曉，公司制度培訓環節應該也是做了明確說明，本人沒異議也就是預設接受。
現如今是雙向選擇，如果你不能接受公司的制度要求，那麼可以選擇離職。因為這個去申訴的話主管部門只能界定企業有違反規定但涉及不到違法，也不能強制要求企業施行八小時工作制。
每個公司都有利弊，又想拿高薪又想有體制裡面的工作強度，基本是不可能的。現如今提倡的“996”是很多企業的普遍現象，按你的意思都無視勞動法了。所以看開點，真幹不下去選擇離職，現如今的選擇還是蠻多的。
目前市場上整體經濟環境並不景氣，很多人都無法找到滿意的工作。在這樣一個勞動力過剩的情況下，用人單位自然就有了更大的選擇空間。
很多原本不該發生的是也變成了理所當然。
一、勞動法規定了，可現實卻很骨感。
上有政策，下有對策”這句話我們應該都不陌生，畢竟理想與現實存在差異的情況可謂是太普遍了。
針對題主所說的工作時長的問題，同樣也適用這個道理。
勞動法規定了我們每週的工作時間不得超過40小時，如果超過了公司應該支付相應的加班費。
作為勞動者，遇到這樣的情況我們確實很無奈，但是又能如何？
二、如果確實不爽，請先想好退路。
被天天逼著加班不爽是肯定的！哪怕在公司裡並沒什麼事，但是一直在公司耗著，浪費時間也是對生命的一種損耗。
是否想辭職了事，徹底和公司說再見？
且慢，冷靜的思考一下再說。畢竟生活總是要繼續，如果裸辭後將會導致自己的經濟狀況陷入低谷，那還是再忍忍吧。
在現在這種嚴峻的就業形勢下，除非個人經濟狀況比較好，不然還是建議大家找好下份工作了再考慮從這裡離職。
三、離開是最好的辦法。
不過無論是否現在能找到合適的工作，“離開”肯定是必然的選擇。
因為這種加班的氛圍不可能只是短期情況，而是會一直持續下去，如果自己不能改變心態，那這樣的工作狀態只會讓自己的情緒始終處於低谷。
這無論是從工作還是個人情緒的角度都是非常不利的，所以如果已經發現了這種苗頭，那應該儘早調整職業規劃，尋找更適合自己的出路，儘早脫離“苦海”。
6樓：醉月清淺
1\須訂立書面勞動合同。2\勞動合同需寫明勞動僱傭工作的期限。3、須寫明相關的工作時間，工作內容，報酬。4、要寫明雙方的違約條款。5試用期間的相關規定。
b你公司2023年1月通過公司招聘錄用了姜某為公司技術研究中心的技術總監，並簽訂了勞動合同。姜某入
7樓：蒼洱白子
b公司人事完善的，那麼提供勞動者隱瞞工作證據，那麼可以避免連帶責任，而且可以追加勞動者法律責任。
8樓：晴天小憨
b公司在姜某入職的時候應該要求姜某提供離職證明證明姜某未與其他公司存在勞動關係，所以這一點的確是b公司的操作失誤，b公司應該承擔連帶責任。
中信消防河北分公司，姜餘忠，**拖欠工人工資，你說你個皮包公司，
9樓：勞動仲裁員高飛
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時豎返一次付清勞動者工資。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低高纖遊工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用戚銷人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動合同的日期怎麼寫，續簽勞動合同的日期怎麼填寫
華律網 現在有許多勞動者都有這樣一個問題，勞動合同日期怎麼寫?勞動合同法規定，勞動關係自用工之日起確立，也就是不論是否存在試用期，你和公司的勞動關係均已在你第一天參加工作時確立了，但鑑於現實中若發生勞動糾紛，對於工作日期不好舉證，建議還是寫入職日期較好。合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來說，都是...
珠寶行業的勞動合同要怎麼寫，正規的勞動合同內容應該怎麼寫
商標註冊 珠寶行業的勞動合同與其他行業的勞動合同應當具備的內容基本一致。勞動合同法 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 三 勞動合同期限 四 工作內容和工作地點 五 工作時間和休息休假 六...
勞動合同上寫的辭工需要提前月，勞動合同上寫的辭工需要提前一個月
員工申請離職是合法的，只用提前一個月申請就可以了，公司如果不辦理，是屬於違法行為，完全可以申請仲裁和訴訟。其實你可以和公司溝通，表明你知道這一條法律，人事部不敢為難你。但是現在正是公司缺人的時候，對打工的來說也是一種機會，如果你不想年復一年的這樣打工，就抓住機會，努力工作，來年可能就升職加薪了。中華...