1樓：成都攀枝花律師
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
因此，如果要辭職，提前三十日以書面形式通知用人單位即可。工廠等三個月左右才批准是違法的。勞動者按照法律規定提出辭職後，工廠應當依法辦理解除勞動關係的手續並結清工資，否則，勞動者可向當地勞動局下設的勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊有權督促工廠依法辦理手續、並且可以對工廠進行罰款等處罰。
2樓：燈火輝煌燦爛焱
提前三十日通知用人單位就可以辭職。而且在和公司交割完手續時就要結清工資。如果公司有違法行為如，不交或者少交社保，如違法加班。可以不受此限，隨時辭職。
3樓：匿名使用者
公司這種行為不合法，可以向勞動監察大隊舉報。也可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
4樓：匿名使用者
沒有簽訂合同的話確實要辭職比較隨便一點的，不過因為你是做財務工作的，所以你最好是把這個月的帳給做完了，然後把帳交接給另一個會計再走好些，這樣對你。
勞動合同簽了能辭職嗎
5樓：麻偵賢
法律分析：勞動合同簽了可以辭職，勞動者與用人單位協商一致，可以解除勞動合同喚春碰。如果協商不一致，在試用期內的，可以提前三日通知用人單位，解除勞動合同。
不在試用期內的，需要提前三十日以書面形式通知用人和談單位，解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞森塌動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
簽了勞動合同怎麼離職
6樓：陳樂年
法律分析：勞動者提出解除勞動關係（辭職）分三種情況：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。
但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作山激一年一個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第輪鏈三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂逗桐襪立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
7樓：信金國
1、勞動者與用人單位協商解除勞動羨高攜合同。2、提前三十天書面通知單位三十天後正式解除雙方的勞動合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。
除了試兄伏用期內員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經濟補償金。
勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三念脊日通知用人單位，可以解除勞動合同。
簽了勞動合同是否可以辭職，簽了勞動合同之後,可以辭職嗎
簽了勞動合同是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面形式通知用人單位即可。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的...
未籤勞動合同，未籤勞動合同！
1.未籤勞動合同就以為著雙倍工資，具體計算為，自你開始工作之日起的第二個月份起算，至你實際離職期間，但最多不超過11個月。2.雙倍工資的數額是包含已經按照約定工資的標準，正常發放給你的那一倍工資的數額的。因此，你實際可以得到11個月 或小於11個月，具體視你工作期限而定 的額外的一倍工資。3.申請救...
不籤勞動合同，員工不籤勞動合同該怎麼處理
首先，你不能籤那個 協調書 還有以下幾個問題 1 雙倍工資 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2 經濟補...