1樓：蔡竹詹庚
根據《勞動合同法》第40條第一項，
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
不能從事原來的工作，可以另行安排工作。
如果做不到，就辭退勞動者，單位是違法和勞動者解除勞動合同的，
要按《勞動合同法》第87條規定，按每一年工齡，支付給勞動者2個月的工資，作為賠償金的。勞動者工作兩年，一共有4個月的工資賠償。
如果另行安排工作後，還是不能幹，單位是可以和勞動者按照第40條第一項，與勞動者解除合同的。
按照《勞動合同法》第46條第三項，第47條規定，給勞動者2個月的工資補償。
由勞務派遣單位給予經濟補償。勞動者和勞務派遣單位有勞動合同的。
2樓：王瑞潛律師
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回答提問
你好請問，我是籤的勞務派遣一年零一個月，被退有補償
回答一般女職工50歲到了退休的年齡，勞動關係自然終止，用人單位辭退勞動者的是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
提問我現在五十歲
回答勞務派遣工，被勞務公司斥退，有賠償，被第三方用工到位辭退，沒有
提問讓我籤離職我沒簽
回答您是被勞務公司辭退還是用工範圍
提問用工範圍
回答那您是被第三方用工單位辭退的，是沒有補償金的
提問有嗎謝謝
回答是沒有補償金的親
如果員工不是主動離職，並且不存在其他的重大過錯的情況下，一般單位都是付經濟補償金的。
用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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用工單位辭退勞務派遣工那賠償怎麼算並且我在這個單位做了19年
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