1樓：匿名使用者
我對菸草公司瞭解。
菸草公司不是正式的，沒有關係。
菸草公司工資可以的。
人生就要有平常心，無論在那個單位幹。
2樓：懶得彈菸灰
受經營戶的氣？這個很少的，一般都是經營戶拍市管員的馬屁。其他的到說的很對。
中行的派遣工工資多少？這個是主要的。各地的標準不一樣的。但中行的派遣工也是不能轉正的，也基本沒有升職的可能。
要選的話主要還是看你的收入。那邊收入高就往那邊去。都不是正式工，都是打工仔，吃苦受累菸草多一點，但自由一點。中行的工作輕鬆點，但枯燥一點，也不是很自由。
總之一句話，那邊錢多去那邊。
3樓：惰惰
市管員，天天受經銷戶的氣，被人看不起？
那你該轉行了。哪個地方不是市管員往經營戶店裡一站，經營戶連腰都不敢站直的？我做市管員時開摩托走市場，夏天時一圈轉下來，摩托車尾箱都是經營戶硬塞給的飲料。
作為市管員，你盡到自己職責了嗎？為片區的經營戶做好服務了嗎？宣傳做到位了嗎？
一年時間裡你與多少個零售戶坐下來聊天過？
煙證我能發得出去我就能收得回來，你作為市管員，負責煙證實地核查的，經營戶還敢欺負你？如果我是你領導的話我第一個就炒了你。
中國銀行的正式員工和勞務派遣員工招聘上有什麼差別？
4樓：上官燕
1、銀行正式員工和勞務派遣員工在招聘上區別很大。
首先，正式員工的招聘一般都是經過考試或者人才引進方式，這是要和中國銀行直接籤合同的；勞務派遣員工的招聘有幾種，一種是銀行自己招聘，但是籤合同的時候銀行會委託一家勞務派遣公司來籤。另一種是最基層的員工，由勞務派遣公司直接招聘，直接派到銀行工作就行，比如說大堂接待之類。
2、正式員工即一些處於試用期的員工，一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。
這時你就是一個正式員工了。
3、勞務派遣定義用人單位將一些非核心員工（如文員、會計、軟體或專案工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫院**、護工等）；或用人單位的一些非專業性工作（如物業管理、清潔衛生、搬運等），外包給勞務公司。雙方簽訂勞務派遣協議、或專業勞務承包協議，由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作（包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等），並承擔所有的人事風險責任（包括法律、經濟賠償責任）。
5樓：匿名使用者
中國銀行員工分為三種，在崗員工、臨時工、勞務派遣。
在崗員工屬於正式員工。在崗員工一般每年都會通過正式的大學校園招聘完成。比如幾年湖北省分行總共招了124名。
臨時工屬於合同工臨時工招聘一般由二級分行單獨從社會或學校招聘，但他們每年也可能有轉正式的考試選拔機會。
勞務派遣工實質上不屬於中國銀行的人員，是屬於勞務派遣公司的。待遇算差的了，轉正的機會不大。勞務派遣員工也需要考試和麵試。一般相貌過的去就可以了。
這部分**動性很大，來的快，走的也快，每年看到漢口培訓中心就沒停過招聘培訓。
6樓：贇澤
勞務派遣員工勞動合同與第三方（人力資源公司或某一家公司等）簽訂，乾的活和直籤正式員工差不多甚至更多更累，但綜合工資下來是直籤正式員工的一半左右甚至不到一半，社保繳納個三險或五險，沒有直籤正式員工的住房公積金和企業年金，更不享受直籤正式員工的任何福利待遇。勞務派遣員工與銀行只是勞務關係，與簽訂勞動合同的第三方才是勞動關係，每月只領個工資，繳納個三險或五險，其他啥都沒有，一概不享受，因為你壓根就不屬於銀行的人。勞務派遣員工一般也都轉正不了，幹一輩子也都是勞務派遣員工。
7樓：匿名使用者
正式工是通過省行進行校園考試招聘,進行脫產培訓後上崗,與銀行簽訂合同.派遣員工是通過所在市招聘,一般都是有關係或熟人介紹的,,進行培訓合格,再實習上崗,半年後必須技能達到基本要求才能加薪,與勞務公司簽訂合同,五年之內只有特別優秀的派遣員工才能轉為正式工,這個比例非常非常小,10年未轉的也有
8樓：zd美伊
公積金和企業年薪兩者存在區別。工資方面也因為扣除的保險和公積金的數額不同。所以就會有著差距。培訓方面我相信只要有能力和機會應該不會存在正式和非正式區別。
什麼是勞務派遣用工？勞務派遣工是什麼
勞務派遣用工簡單來說就是你先與一個派遣機構簽約勞務合同，然後這個機構會把你派向其他單位進行工作。很多事業單位和公務員單位都會使用勞務派遣工，以彌補編制不足導致的人員緊缺問題。勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。...
用工企業有權利辭退勞務派遣工嗎，用工單位可以隨意辭退派遣制員工嗎？
勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。用人單位解除與勞動者的勞動關係 或者說辭退 開除 分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與勞動者解除勞動關...
勞務派遣工是什麼？勞務派遣工和正式員工有什麼不同之處呢？
勞務派遣是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其他用工單位向勞工付工資的工作形式 他們簽署勞動合同的單位不同，正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，建立勞動關係的單位不同正式員工勞動者與工作的單位建立勞動關係，派遣公司勞動者與...