1樓：嘉琪學姐
請您耐心等待一下，我會盡自己最大能力為您查詢～
您好，親親～勞務派遣是屬於三方的，是派遣機構和被派遣人簽訂合同，然後被派遣人根據安排去其他用工單位工作的一種形式。
派遣和正式是有區別的，派遣如果想成為正式只能通過考試渠道，不能考轉正來實現。
勞務派遣制用工方式與合同制用工方式有很大的不同。勞務派遣主要是勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，在由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的的一種用工方式。
親，請問您還有其他問題嗎？
很高興為您解答，如果我的解答可以幫到您，麻煩您動動可愛的小手給個贊哦！可以關注我，以後如果有需要我的時候可以繼續來找我哦～
提問。農信社勞務派遣咋樣。
也可以，親親～但是一般來說派遣工待遇方面不是很高。農信社的派遣工，即勞務派遣協議工，只和派遣公司籤合同。派遣公司派遣員工到農信社工作，農信社把工資劃給公司，公司再把工資給你。
2樓：果仁菌
很多準備報考農信社的童鞋都有這樣的問題：你是編制外還是編制內？一個小小的編制，讓正式工和派遣工只有一步之差！
其實，合同工就是我們常說的正式工，也就是所謂有編制，與銀行本身籤勞動合同。沒編制的指的是與銀行、農信社或勞務公司籤勞務派遣合同的。
勞務派遣協議工——有部分銀行或農信社對前臺櫃員、信用卡營銷員、電子銀行營銷員等中低端熟練工種或短期僱傭關係的崗位招聘形式採用勞務派遣。
正式工——相對重要崗位的員工則採用行業編內員工編制，也就是轉正。
轉正有的是指過了試用期(3-6個月)籤正式勞務合同，可能是編內也可能是派遣；也有派遣制員工因工作表現優異，多次受到表彰，崗位調動，學歷提升，派遣制工齡幾年以上(ccb bj是5年)才給轉成銀行正式員工，也叫轉正。
那麼，常見農信銀行招聘櫃員崗位的用工形式一欄寫的是：合同制。這種合同制櫃員和正式編制員工之間的區別是什麼？是否屬於行員在編？與勞務派遣制區別是什麼？
從專業的角度解釋三者的區別比較複雜，簡單的說合同工是介於正式行編和勞務派遣之間的一種用工形式，比起勞務派遣來說更接近於正式行編。也就是說勞動合同是你和銀行方面直接簽訂的，和那種通過三方簽約的勞務派遣工不同，但和正式編制的行員比較，你在福利待遇甚至上行內地位上都是低一點的，換句話說行編的人只要雙方都不提出異議就能一直做下去，而合同工到了合同期就要看銀行方面的意思了。
這時候，問題又來了，對於合同制櫃員有轉為銀行正式行編的機會嗎？如果轉不了，年齡大了銀行方面會不會不再續簽合同？
關於年齡方面的問題你大可放心，據瞭解，越有經驗的人越不會被辭退，除非你的職業道德或是行為實在是比較差。
實際上對於那些有3至5年經驗的銀行員工，如果到時候還是合同工，多數情況下都會選擇跳槽去別的銀行，那樣不僅能拿到一個正式編制，而且待遇上也一下子就上去了。
至於合同工是否能轉為正式編制，這點還是要看農信社單位的，有些單位3至5年轉正了，有的2年就轉正了，不過有的10年都轉不了。但那些做10年的員工，在待遇上也是很好的。
對於合同工來說始終都有一顆危機的心和隨時都願意追求其他銀行工作的機會，這個也是對一個人極大的歷練。
希望對你有所幫助~
3樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
【正式員工】
區別於非正式員工，即一些處於試用期的員工，一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。
這時你就是一個正式員工了。
【勞務派遣員工】
勞務派遣業務是種全新的人事服務業務，也可稱作僱員外派，員工租賃等等。是隨 著社會化分工的不斷細分，而衍生出的一種新興行業，勞務派遣可跨地區、跨行業進 行，通過勞務派遣可為不同企業提供多標準、多層次、靈活可靠人員，以滿足用人單 位對各類人員的需求。
勞務派遣業務是種全新的人事服務業務，也可稱作僱員外派，員工租賃等等。是隨 著社會化分工的不斷細分，而衍生出的一種新興行業，勞務派遣可跨地區、跨行業進 行，通過勞務派遣可為不同企業提供多標準、多層次、靈活可靠人員，以滿足用人單 位對各類人員的需求。同時用人單位的可以根據自身工作和發展需要，通過具有資質 的勞務服務公司，派遣適合本企業需要的各類人員。
實行勞務派遣後，用人單位與勞 務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，用 人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，用人單位與人才租賃服務機構的關係是勞務關係，沒有聘用合同關係。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
農信社正式工與勞務派遣區別？
4樓：匿名使用者
現在勞務派遣的很少了，也就工資不一樣，績效都一樣呀……過節費可能不一樣。
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