1樓：中公教育
1、福利待遇差別
編制教師屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。
無編制教師工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。近幾年雖然在改革，但實際操作中仍然與在編老師存在很大差異。
簡單來說，全額撥款的事業單位工資，也就是工資由國家發放，不怕拖欠工資，享受“五險一金”、帶薪假期。非編制教師工資由學校發放，工資是否有保障與學校發展息息相關。
2、穩定性差別
有了編制，就相當於擁有了一個“鐵飯碗”，工作更有保障，更穩定。可以調動，退休後享有相應的社保和職業年金。
無編制的學校教師往往屬於臨聘人員，無法晉升，無法調動，即你只屬於某一學校臨聘人員（俗稱代課老師），往往也無職稱，更無職稱工資（非在編有職稱也常無法聘任）。退休後按照與當初所在單位簽訂的合同處理。在私立學校中，因學校按照相關法律規定必須幫其工作人員繳交社保，所以退休後一般享受社保待遇。
在公辦學校中的臨聘人員，因為財政困難等原因，一般不幫其繳交社保或者只繳交部分如工傷保險。
2樓：開飛機的l舒克
最大的區別就是待遇一個天一個是地。
3樓：百度文庫精選
內容來自使用者:羅穎
合同制教師和編制教師
篇一：合同制教師暫行辦法 學院聘用合同制教師暫行辦法 隨著學院規模不斷擴大，新專業、新課程開設逐漸增多，師資短缺日趨明顯，為建設一支相對穩定的聘用合同制師資隊伍，以便滿足教學需求，同時為深化我院用人制度改革，推進依法治校，規範管理，保障學院與受聘職工的合法權益，根據國家有關法律、法規和我院實際情況，制定本辦法。 一、適用範圍 本辦法適用於與我院簽訂聘用（勞動）合同的教師（簡稱聘用教師） 二、聘用（勞動）合同是我院與受聘教師建立工作（勞動）關係、明確雙方權利義務的協議。
聘用（勞動）合同終止或解除，雙方的工作（勞動）關係即行解除。 三、聘用（勞動）合同的訂立 1、聘用合同制教師應堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，並按下列程式辦理： （1）用人部門根據工作需要及本部門編制情況提出擬聘教師的崗位，報組織人事處稽核後由行政辦公會審批。
（2）用人部門根據崗位要求提出崗位條件，其中聘用教師一般應具有本科及以上學歷或中級以上專業技術職稱和任職大學教師職務的相關要求，由學院組織人事處公佈需求資訊並負責報名工作。 （3）用人部門與有關職能部門聯合成立考核小組負責考核工作，並提出推薦人選，報行政辦公會稽核後，予以公示、聘用。
4樓：匿名使用者
一、福利待遇不同
編制教師屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。無編制教師工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。
二、穩定性不同
1、有了編制，就相當於擁有了一個“鐵飯碗”，工作更有保障，更穩定。
2、無編制的學校教師往往屬於臨聘人員，無法晉升，無法調動，即你只屬於某一學校臨聘人員，往往也無職稱，更無職稱工資。
三、晉升的不同
職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。無編制人員工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。
四、退休後享受的待遇不同
合同制老師就是無編制的是臨時員工，退休後按照與當初所在單位簽訂的合同處理。有了編制學校教師退休後享受相應的社保和職業年金。
5樓：封建無疑
說是可能以後取消編制，然後採用合同制。我也才知道這個事
教師編制和合同制的具體區別是什麼？
6樓：匿名使用者
一、福利待遇不同
編制教師屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。無編制教師工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。
二、穩定性不同
1、有了編制，就相當於擁有了一個“鐵飯碗”，工作更有保障，更穩定。
2、無編制的學校教師往往屬於臨聘人員，無法晉升，無法調動，即你只屬於某一學校臨聘人員，往往也無職稱，更無職稱工資。
三、晉升的不同
職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。無編制人員工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。
四、退休後享受的待遇不同
合同制老師就是無編制的是臨時員工，退休後按照與當初所在單位簽訂的合同處理。有了編制學校教師退休後享受相應的社保和職業年金。
7樓：中公教育
教師編制跟合同制最大的區別就是待遇的區別
編制教師的待遇相比合同制好很多的
工作上是沒什麼區別的
8樓：六語山
教師編制的話，這屬於是人們所說的鐵飯碗合同制的話後期可以不用。
9樓：匿名使用者
1、在編屬於學校編制內人員，通過試用期之後，不犯錯誤一般不會失業。而合同到期學校可以根據教師能力和具體崗位需求來決定是否續簽合同。
2、在編教師是由教育部統一標準，統一發放工資。合同制一般都是學校財務發。
3、在編教師五險一金一般比例都是固定而且比例很高。其他過年過節福利也有的。而合同制教師一般不繳五險一金之類，而福利則不固定了。
編制教師，合同制教師，代課教師等有什麼區別
10樓：胥永修笪子
區別如下：
非在編教師
一些學校雖然編制夠了，但還是缺少教師，於是會公開招聘一批教師，雖然不能及時給這些教師入編，不過地方教育部門承諾等到有空編之後，會給這些教師辦理入編手續。這些教師在教學期間的教齡，轉正入編後會算入教齡，正常評定職稱。這些教師的工資，和在編教師差不多，甚至由於五險一金扣的少，實發工資比在編教師還要多點。
但是至於什麼時候有編制就不好說了，所以非在編教師的心總是懸著。
合同制教師
這類教師沒有編制，而且永遠不會入編。教師的工資，參照在編教師發放，也不影響職稱評定，但五險一金是按企業險繳納，而不是事業單位保險，目前來看，這一點主要是退休後養老金的領取額度相差較大。除此之外，合同制教師的穩定性也還可以，如果不出現重大教學事故，基本不存在被解聘的風險。
代課教師
有的學校，由於教師休產假或其他原因，出現臨時性教師短缺，又無法通過教師招聘的方式統一調配，就只好僱傭代課教師。需要注意的是，非在編教師和合同制教師都是通過教育局組織的統一教師招聘考試錄用的，與教育局簽訂聘用合同，工資由財政支付。
而代課教師是由學校自己組織招聘的，工資由學校自己發放。一般情況下，代課教師的工資要遠低於非在編教師和合同制教師，而且代課教師一般不繳納五險一金，在原有教師回來之後，還會面臨被解僱的危險，很不穩定。
11樓：中公教育
編制教師：教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。有編制的教師工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。
職稱工資可以隨著職稱的升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。有編制的教師工作更有保障，更穩定。可以調動，退休後享有相應的社保和職業年金。
合同制教師：這類教師沒有編制，而且永遠不會入編。教師的工資，參照在編教師發放，也不影響職稱評定，但五險一金是按企業險繳納，而不是事業單位保險，目前來看，這一點主要是退休後養老金的領取額度相差較大。
除此之外，合同制教師的穩定性也還可以，如果不出現重大教學事故，基本不存在被解聘的風險。
代課教師：有的學校，由於教師休產假或其他原因，出現臨時性教師短缺，又無法通過教師招聘的方式統一調配，就只好僱傭代課教師。需要注意的是，非在編教師和合同制教師都是通過教育局組織的統一教師招聘考試錄用的，與教育局簽訂聘用合同，工資由財政支付。
而代課教師是由學校自己組織招聘的，工資由學校自己發放。一般情況下，代課教師的工資要遠低於非在編教師和合同制教師，而且代課教師一般不繳納五險一金，在原有教師回來之後，還會面臨被解僱的危險，很不穩定。
在編教師與合同制教師在待遇上有哪些區別？
12樓：裘半仙
教師編制都有這些福利：
1.教師編制屬於全額撥款事業單位編制，在編教師人員資訊錄入國家教育系統;
2.編制人員工資由國家財政部門撥款發放，享受“五險一金”的待遇;
3.享受各種應有的津貼、福利和獎金，與國家公務員待遇一致;
4.在編教師只要沒出現重大教學失誤，定期成功註冊，只要不辭職，就可享受一切福利到終老，就是傳說中的“鐵飯碗”!!!
合同聘用制和在編的區別：
如果不是在編教師：
1.工資由學校發放，而不是國家財政。
2.合同聘用制教師與學校有工作合同期限，到期後，學校與教師雙方都有權選擇是否續約。
合同制教師怎麼轉成編制教師？
現行的師資匱乏是不爭的事實。為了教學需要，有的學校不得不聘用合同制教師。那麼問題來了，合同制教師需要資格證嗎?能轉為正式編制教師嗎?
教師育人是嚴肅的，即使是合同制教師，也需要持有教師資格證的。
現在很多地方，為繼續推進事業單位人事制度改革，轉換用人機制，規範用人行為，面向社會公開招聘教師。參照事業單位管理方法，對聘用人員實行聘用合同制管理，合同制教師由此而來。
合同制教師，沒有正式編制，因此與在編教師的待遇有所差別，合同到期後，可以續期或者就此解散。合同制教師只要沒犯什麼錯誤，就可以接著聘任，但始終缺乏長久的保障，哪天就莫名當了替死鬼，這個事，誰說得定呢?
那麼合同制可以轉為正式編制嗎?直接轉是不可能的。
不過辦法還是有的。按照機關事業單位“逢進必考”原則，需參加相關部門組織的考試，錄用後即成為編制內的教師。
合同制教師，代課教師等有什麼區別
在天子山滑沙的東加拿大狼 1 工資不同 合同制老師，採用聘用制的用人形式。這些教師的工資，參照在編教師發放。代課教師的工資要遠低於非在編教師和合同制教師。2 招聘考試錄用不同 非在編教師和合同制教師都是通過教育局組織的統一教師招聘考試錄用的，與教育局簽訂聘用合同，工資由財政支付。代課教師是由學校自己...
聯通合同制員工與正式工有區別嗎，合同工與正式工的區別具體是什麼
韓飛律師 聯通合同制員工與正式工有區別是 一 無論是勞務派遣工 第三方 還是直接與聯通簽訂的合同工 都屬於非正編類 說通俗點就是臨時性員工 正式員工也是與聯通直接簽訂合同 但是不屬於合同制員工。二 首先在編制上，正式員工屬於編制內，掛靠公務員管理模式，即享有公務員的各種待遇。而非正式合同制員工，由於...
什麼叫教師僱員制？和事業編教師有什麼區別？
教師僱員制 教師僱員制是合同工或者臨時工，沒有正式編制的。區別 1 待遇不同。事業編制教師 極其穩定的一種，享受單位較多福利。教師僱員制 其實分長期和短期的。一般待遇都不如正式編制，福利也沒正式編制的好。2 工資發放方式不同。事業編制教師 教師編制工資由當地人事勞動局核算。單位是無法決定其工資的。教...