1樓：哇哎西西
臨時工工齡不視為繳費年限。
繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。
固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合併計發養老保險金。
另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限。
2樓：匿名使用者
對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合併計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。
3樓：山野柴胡
臨時工轉為國營固定工的，原臨時工的工作年限可以計算為工齡，但原臨時工轉為老合同制工人的，到目前沒有說法。
4樓：匿名使用者
經勞動部門辦理手續，招收為勞動合同制職工的，之前最後一次在本單位做臨時工的時間，可以計算連續工齡，在當地實行基本養老保險制度改革實行個人繳費前的連續工齡，可視同繳費年限；之後的工作年限，要按規定繳納養老保險費，才可以計算繳費年限。
勞動和社會保障部辦公廳
《關於勞動合同制職工工齡計算問題的覆函》
勞社廳函[2002]323號
對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合併計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限。沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。
二00二年九月二十五日
本企業臨時工轉正請問臨時工算工齡嗎？88年以前工作的
5樓：匿名使用者
當地養老保險制度改革，個人繳費之前，經勞動部門辦理招工手續，錄用為固定工、集體工、合同制職工的，之前在本單位最後一次做臨時工的工作年限，可以計算連續工齡，視同繳費年限。
勞動和社會保障部辦公廳
《關於勞動合同制職工工齡計算問題的覆函》
勞社廳函[2002]323號
對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合併計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限。沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。
二00二年九月二十五日
臨時工可以轉正式職工嗎 15，臨時工可以轉正嗎
估計不能 現在轉正很難的。試下找人送禮吧。只可以轉合同工，轉正的話，主要看關係，沒關係想都別想。臨時工可以轉正式職工。試用期滿後，用人單位實施了繼續用工的行為，即視為已經轉正。勞動合同法規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月...
事業單位臨時工能轉正嗎，事業單位臨時工在本單位轉正的例子多嗎
臨時工一般是工人身份，現在均不存在 轉正 一說。你應與單位簽定勞動合同，待符合條件時簽定 無固定期限合同 具體條件可查閱勞動合同法 那時就與你所說的 轉正 差不多了。現在的工人退休後均不是從原單位領取退休金，而是到社保經辦機構領取養老金，以後事業編制人員 公務員也都會變成領養老金的。不能，事業單位是...
合同制，勞務派遣和農信社轉正式工的區別
請您耐心等待一下，我會盡自己最大能力為您查詢 您好，親親 勞務派遣是屬於三方的，是派遣機構和被派遣人簽訂合同，然後被派遣人根據安排去其他用工單位工作的一種形式。派遣和正式是有區別的，派遣如果想成為正式只能通過考試渠道，不能考轉正來實現。勞務派遣制用工方式與合同制用工方式有很大的不同。勞務派遣主要是勞...