1樓：手機使用者
如今事業單位體質改了 以前的正式工也就是現在的合同工 只要是與本單位直接簽署合同 聘任制是指勞務派遣工或臨時工 兩者都不同 可以說是天差地別 本人也正在找工作 而且也是事業單位 對這個有些瞭解
事業單位一般分為兩種 一種是正式工 是屬於本單位的職工或者叫編內 合同也是簽署的本人與單位的關係 檔案什麼的都在本單位 而臨時工也就是勞務派遣 是屬於人力資源公司 在事業單位只是聘用關係或者叫編外 本人與事業單位簽署的只是協議 檔案等與本人有關的都是與人力資源公司有關
籤合同時就可以分辨出來 正式工直接與事業單位簽署合同 而臨時工是與人力資源公司簽署合同 與事業單位只是簽署協議
工資就不用多說了 差別滿大的 雖然國家規定同工同酬 但許多單位就是牛b不買帳 往往臨時工是做得多拿得少 而且臨時工想轉正式工也幾乎是不可能 如果有門路的就不會是臨時工直接是正式工 沒關係的還是趁早另謀出路吧！！
請採納。
2樓：百小度
1.正式人員，也就是在編人員，簽訂的是聘用合同，並且2023年就開始實行，這次改革只不過把以前的條例寫入法律，即《事業單位管理條例》，條例裡規定了，正式人員簽訂聘用合同，與單位確立人事關係，即編制關係。
2.臨時工簽訂的叫勞動合同(不是聘用合同)，與單位確定的是僱傭關係(不是人事關係)，待遇按照《勞動法》。
事業單位工作人員，合同制的。是什麼意思？是正式工還是臨時工？還是指編制不同？工人編制或事業編制？ 5
3樓：匿名使用者
如今事業單位體質改了 以前的正式工也就是現在的合同工 只要是與本單位直接簽署合同 聘任制是指勞務派遣工或臨時工 兩者都不同 可以說是天差地別 本人也正在找工作 而且也是事業單位 對這個有些瞭解
事業單位一般分為兩種 一種是正式工 是屬於本單位的職工或者叫編內 合同也是簽署的本人與單位的關係 檔案什麼的都在本單位 而臨時工也就是勞務派遣 是屬於人力資源公司 在事業單位只是聘用關係或者叫編外 本人與事業單位簽署的只是協議 檔案等與本人有關的都是與人力資源公司有關
籤合同時就可以分辨出來 正式工直接與事業單位簽署合同 而臨時工是與人力資源公司簽署合同 與事業單位只是簽署協議
工資就不用多說了 差別滿大的 雖然國家規定同工同酬 但許多單位就是牛b不買帳 往往臨時工是做得多拿得少 而且臨時工想轉正式工也幾乎是不可能 如果有門路的就不會是臨時工直接是正式工 沒關係的還是趁早另謀出路吧！！
4樓：四川瑞利恆律師事務所
你描述的應該屬於企業編制。
5樓：海警
事業單位都是合同制的；
6樓：匿名使用者
這個很難說了
我知道有編制的也要籤合同的
雖然他是正式工
7樓：我和汪峰
合同工，就是沒編制咯
事業單位正式編制的員工 ,編制外, 還有臨時工各有什麼區別 ?
8樓：是你找到了我
1、薪資福利
一般情況下，編制內人員是正式員工，編制外的人員是非正式工，臨時工就是暫時在單位工作的人員。編制內員工，編制外員工以及臨時工，三者薪資福利有差別。非正式工或者是臨時工通常以日薪計酬。
也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。同工不同酬現象非常普遍。
2、穩定性
編制人員的工作較穩定，只要不犯大錯，絕對不會被開除的。而無編制人員，穩定性較差。臨時工通常無法享有正式工才享有的培訓、榮譽，還隨時面臨解聘，對企業沒有歸屬感，較不穩定。
3、晉升
一通常，有職位空缺出來的時候，優先考慮的一般都是有編制的人員，非編制的人員和臨時工沒有晉升的機會，沒有評優評先評職稱的資格，而且沒有編制的人員，不管做多久，都是不可能轉正的，也就更不要說被提拔了。
9樓：北境陌上子
一、對待區別：
正式編制員工極其穩定、享受單位較多福利，不犯大錯誤，不會被開除；編制外員工不如正式編制，且相差較大，福利沒正式編制好；臨時工就是短期編制外的，隨時都可以辭職 。此外還是差額和自收自支的，不用籤合同 ，極少享受單位福利。
二、工資區別：
編制內員工的工資是國家財政計劃內的工作人員，錢是國家財政出；編制外員工和臨時工的工資是由該單位向上級彙報後決定。並不需要國家財政出。
三、保險區別：
正式編輯員工：正式編輯員工享有公司福利、購買的保險等；而編制外員工和臨時工不享有公司提供的保險，福利等。
10樓：
事業單位工作性質分為以下幾種：
1.正式編制員工：極其穩定的一種，享受單位較多福利，基本上不犯大錯誤，不會被開除。
而且一般該單位是無權開除的，必須通過上級單位才能決定。工資由當地人事勞動局核算。單位是無法決定其的工資的。
2.編制外的，其實分長期和短期的。一般待遇都不如正式編制，而且相差較大，福利也沒正式編制的好。
該單位領導一般可以直接解除與其的合同。工資基本是由該單位向上級彙報後決定，一般都是較低的。
當然也有例外，有些聘請的無編制人員，可能該單位十分需要而又緊缺的，本身很有實力的，也有可能待遇是很好的，不過這種情況是很少的。
3.臨時工：其實就是短期編制外的，隨時都可以辭職 ，有些連合同都不用籤 。待遇更差，極少享受單位福利。
11樓：匿名使用者
正式工應該明白了。因為事業單位都是財政撥款，所以一定要有編制的限制就是人員數量的限制。之外的就是編制外的員工。
現在一般叫派遣工。現在沒有臨時工的說法，叫小時工。就是短期工作的。
知道了嗎？不同的人員工資差別很大的。
現在工商銀行的編內正式員工和編外的臨時工（合同工）最大的區別是什麼？請注意：我說的是現行工商銀行 100
12樓：韓婷
正式編制都是經過考試選拔的'''當然合同現在也要考試'''待遇上差很多'''''工資人家年薪十多萬'''合同五萬左右'''準確的說我同事的老婆是工商的'''四萬五'''拿了人家正式工三分之一'''不可能同工同酬'''還有現在就**合同和編制待遇差不多'''除了退休後區分大''''
13樓：
國有企業和大型事業單位，對編制工規定的非常嚴格，一種是高學歷的，一種是高工齡的享受正式編制工。首先，編制工才有較好的晉升通道，有了晉升的崗位，才有相對應的福利待遇，現在銀行系統科長級別的年限應該在10-30萬之間了。其次，這種東西只有熟人或是銀行系統的領導才知道的特別詳細，能夠晉升到編織工就相當於金飯碗啦，所以很多人都選擇找關係弄到正式編制工的合同。
14樓：du笨鳥
工商銀行一般都有大概三類合同編制人員。
一、臨時編制工。類似文祕，後臺系統工作人員。
二、臨時合同工。屬於高階臨時工，工期最長不超過10年，一般會被辭退（因為國家規定10年臨時工必須轉正）。
三、正式合同工。正式工其實就是鐵飯碗，很難被辭退，有工會強力支援，如果是還是黨員，時間長了可能還會被提拔。
急！請問怎麼判斷事業單位招聘的是不是合同工，有編制的和正式合同工有何異同？
15樓：匿名使用者
就看甲方是那個事業單位還是勞務公司，如果是事業單位則屬於有編制的員工。有編制的享受相應福利待遇，合同工只有基本工資和一定的福利，缺乏保障
16樓：呂氏春秋
簽了勞動或聘用合同的就是合同工。有編制的是指經地方編制辦批准使用的人員，財政上憑批准的工資卡安排工資收入（自收自支的事業單位編制除外）。而正式合同工不一定有編制，工資收入也就不一定屬財政考慮了。
17樓：陳韻是我女兒
您好，中公教育為抄您服務。
你這襲個是聘用合同制，bai主要就是看這幾du句話，zhi主要就是某些福利待遇可能低一些
dao，但是差不了太多的，因為現在合同制越來越多瞭如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
事業單位臨時工和聘用制有什麼區別
18樓：湘水留香
二者區別如下：
1、法律依據不同
事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關係，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。
臨時工，即事業單位中的非在編人員，也就是屬於臨聘人員，這部分職工一般是採取勞務派遣形式，簽訂的是勞動合同。
2、與單位關係不同
事業單位在編人員簽訂聘用合同，與單位確立人事關係，受《事業單位在編人員管理條例》管理。
事業單位臨時工不簽定任何合同，管理無依據。
3、薪資待遇不同
事業單位聘用制人員除了財政撥款，還享受各種津貼和補助。
臨時工薪資待遇相對較低。
4、工資**不同
事業單位聘用制人員工資由財政撥款解決，而臨時工工資主要由事業單位自己發放。
5、福利待遇不同
事業單位聘用制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行，享受三金五險。而臨時工不享受該待遇。
6、解聘方式不同
事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
臨時工可以和事業單位隨時解除關係。
7、職業前景不同
事業單位聘用制人員可以提任副科級職務，臨時聘用人員不可以擔任行政職務。
19樓：匿名使用者
事業單位聘用制也叫正式編制人員，臨時工也叫合同制人員，兩者主要的區別：
2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行；合同制人員參照正式編人員標準執行，但實際上低很多或缺項。
3、正式編人員可以在事業單位之間調動；合同制人員不能。
4、正式編制人員可以提任副科級職務；合同制人員不可以。 事業單位聘任制幹部是沒有編制的，類似於合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業單位的，如果是公務員單位裡的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務員的待遇。
5、合同制人員隨時會被辭退；正式編制人員如無錯誤必須要工作滿合同年限才能辭退。正式編制人員一般一簽就是3到5年的工作時間。
6、正式編制人員需要每年去人事局繳納人事**費用；合同制人員不用。
事業單位聘用制是指事業單位直接和工作人員簽訂聘用合同，來確定雙方聘用關係，明確雙方權利、責任、義務的一種人事管理制度。
臨時工就是事業單位中沒有在編制內人員，這些職工大多是通過勞務派遣的方式，來簽訂勞動合同的。
20樓：無敵楠寶寶
事業單位臨時工和聘用制主要有六個方面區別，分別是法律依據不同、與單位關係與要求不同、工資**不同、職業前景不同、福利工薪待遇不同、解聘方式不同這六個方面。
（一）法律依據
臨時工就是事業單位中沒有在編制內人員，這些職工大多是通過勞務派遣的方式，來簽訂勞動合同的。事業單位聘用制是指事業單位直接和工作人員簽訂聘用合同，來確定雙方聘用關係，明確雙方權利、責任、義務的一種人事管理制度。
（二）單位關係與要求
事業單位臨時工不用簽定法律合同檔案，管理是沒有任何依據的。然而，事業單位編制人員是簽訂了勞動合同，與單位確立人事關係，受《事業單位在編人員管理條例》管理。
事業單位聘用工作人員，必須在確定的編制數額和人員結構比例範圍內進行。事業單位實行聘用制，應當根據工作需要，按照科學合理、精幹效能的原則，確定專業技術人員、管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。
（三）工資**
事業單位聘用制人員工資由財政部撥款解決，而臨時人員工資主要由事業單位自己發放。
（四）職業前景
事業單位聘用制人員可以提任行政職務，臨時聘用人員不能擔任行政職務。臨時聘用人員試用期滿合格者要簽訂正式的勞動聘用合同，到期可續簽，檔案掛在人才中心而不是人事局。
（五）福利工薪待遇
事業單位聘用制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行，享受三金五險。事業單位聘用制人員除了財政撥款，還享受各種津貼和補助。臨時工薪資待遇相對較低。而臨時工不享受該待遇。
（六）解聘方式
臨時工可以和事業單位隨時解除關係。事業單位的臨時工都是用用人單位簽訂的勞動合同，或者是與派遣公司簽訂的勞務派遣合同，這種合同屬於勞動合同法規範的合同，如果合同到期用人單位提出不續簽勞動合同，則雙方的勞動關係解除。
事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限大多不低於三年。事業單位工作人員若連續曠工超過15個工作日，或者累計一年內曠工超過30個工作日的，事業單位可以立即解除聘用合同。
參考資料
新華網-臨時工與聘用制區別
事業單位臨時工和正式工能夠實現同工同酬嗎？有哪些區別
wq天地間 臨時工作人員分為兩種，一種是勞務派遣工作人員，一種是與單位直接建立勞動關係，簽訂勞動合同的臨時工作人員。在這裡，勞務派遣工作人員嚴格意義上講，不屬於用人單位員工，更不會實行同工同酬的待遇。其次，與單位直接建立勞動關係，簽訂勞務合同的臨時工作人員，在短期內同工同酬的機率也不大。因為隨著事業...
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