1樓：wq天地間
臨時工作人員分為兩種，一種是勞務派遣工作人員，一種是與單位直接建立勞動關係，簽訂勞動合同的臨時工作人員。在這裡，勞務派遣工作人員嚴格意義上講，不屬於用人單位員工，更不會實行同工同酬的待遇。
其次，與單位直接建立勞動關係，簽訂勞務合同的臨時工作人員，在短期內同工同酬的機率也不大。因為隨著事業單位改革的不斷推進，很多事業單位都被撤銷從組，很多單位都面臨著人員飽和，編制超編的現象。在此時，臨時工作人員能保住崗位就算燒高香了，何談同工同酬。
二者的區別就在於有沒有編制
編制問題是事業單位對所聘人員實行不同管理的根本性標誌。有編制的，簽訂聘用合同，適用《事業單位聘用合同辦法》；沒有編制的，通過勞務派遣機構簽訂勞動合同，適用《勞動合同法》。
2樓：茅尹
你把這句話當放p就可以了，現實社會做不到的，算去告，人家賬面上的工資也你也是一樣多的。
考事業單位，沒有編制，說是同工同酬，跟正式編制有什麼區別
3樓：匿名使用者
國家事業單位只為兩種：編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。
編制人員跟非編制人員的區別：
一，工資組成不一樣。事業單位在編人員的工資組成包括：基本工資+績效工資。基本工資=崗位工資+薪級工資+職稱工資。
事業單位在編人員，與單位確認的是人事關係，而不是勞動關係，所以在編人員的待遇不是按照《勞動法》調節的。
二，職稱問題與升職問題。因為很多事業單位的工資待遇都是和職稱掛鉤的，職稱高，享受到的待遇就更好。
可如果你不在事業單位編制內，對於職稱的評定就可能無法參加，也許漲工資可能成為一種奢求了。
三、福利待遇不一樣。一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，尤其退休待遇不一樣。
4樓：黑龍江中公教育
薪資待遇來看，有編制和無編制人員還是有一定差別的。具體差別有多大，取決於所任職的事業單位，不同的事業單位薪資發放標準不一樣。但是可以肯定的一點是，有編制的員工一定比無編制的員工高一點，一年算下來差別還是比較大的。
從職業穩定性來看，有編制的人員每年只要通過績效考評，一般來說，不會存在什麼大問題，在單位可以穩穩當當的幹到退休。無編制人員則存在被解僱的風險，尤其2023年的開啟方式不同於往年，很多單位都面臨裁員，哪怕在單位裡資歷很深，業務能力很強，也極有可能被辭退。
從發展前景來看，有編制人員比無編制晉升空間大。在入職年限、工作能力等各方面條件相當的情況下，單位一般會優先提拔有編制人員。雖然俗話說「是金子在**都會發光」，然而，無編制人員在單位中只能是一顆默默無聞的螺絲釘，不管工作做了多少，都不會轉正的。
5樓：親親賀小魚吧
有以下區別：
一，事業單位在編人員，與單位確認的是人事關係，而不是勞動關係，所以在編人員的待遇不是按照《勞動法》調節的。而是依據《事業單位在編人員管理條例》，其入職條件、學歷、經歷與合同制人員不一致，而且事業單位在編人員的工資組成包括：基本工資+績效工資。
基本工資=崗位工資+薪級工資+職稱工資。而職稱工資是評聘結合的，所以工資組成不一樣，因此同工缺乏依據。
二，《勞動法》裡的同工同酬指的是合同制人員的同工同酬，合同制人員與勞務派遣人員的同工同酬，合同制人員、勞務派遣人員與單位確認的是僱傭關係而不是人事關係，其待遇依據《勞動法》，其待遇在錄用方式、勞動報酬**、適用法律上與事業單位在編人員不同。
6樓：凘**
區別就是你沒在編制內！如果說同工同酬！你要詢問清楚同酬是指工資而已還是包括編制內的補貼和過節！
獎勵以及各種福利內是不是都一樣…如果都一樣的話！那就是一個職位是不是編制的區別了！還有編制內的是鐵飯碗！
而聘用的並不是絕對保險…
7樓：後夕容己
事業編制同工同酬屬於企業化事業單位正式員工待遇的1種，就是有正式事業單位編制，但是待遇方面跟1般企業員工1樣。
8樓：匿名使用者
現在已經沒有區別了。
9樓：匿名使用者
合同制與正式編制的區別在於，主動權在誰那，合同制，說明合同到期就可以炒了你，編制則不同。還有退休政策的區別。
我是事業單位臨時工工作三年請問能否以在編國家職工同工同酬拿同樣工資 40
10樓：大豐來客
不可以，這就是臨時工與有編制職工的根本區別。
事業單位十一年以上臨時工可以要求同工同酬嗎
11樓：摩羯高大上
同工同酬出自於
來《勞動法源》，也就是《
bai勞動法》的調整物件可du以要求同工zhi同酬，即《勞動法》調整的對
dao象之間是要同工同酬的，但是誰屬於《勞動法》的調整物件？在編人員嗎？不是，在編人員不是《勞動法》的調整物件，而是《事業單位人事管理條例》的調整物件，因此同工同酬指的是臨時工，合同工，勞務派遣工之間的同工同酬。
如果你的待遇與其他臨時工，合同工，勞務派遣工待遇是一樣的，那麼就已經是同工同酬了。這才是正確的法律解釋。
12樓：雙鴨山中公分校
這個好像費點勁，應該不太現實！
13樓：金魚叔叔吃魚
當然可以,不過你要帶上大口袋準備收拾滾蛋
同工同酬是什麼意思，臨時工與正式工是同工同酬嗎
14樓：烊是千璽的烊
同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
是的，臨時工與正式工是同工同酬的。因為《中華人民共和國勞動合同法》第十一條規定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。
15樓：匿名使用者
同工同酬是指相同的崗位崗位工資相同，但獎金考核會有不同，臨時工和正式工要以用工合同為主，臨時工肯定會與正式工不同。
16樓：紅叔看裝修
1、精簡時首先被裁的肯定是臨時工
2、另外同工統籌只是在待遇上，不在編與在編終歸有區別，另外檔案單位不負責管理，主要是臨時工以後沒有升職的機會，單位可以找各種理由來解釋，同工同酬只是一種說辭，真正執行起來，臨時工和正式工的待遇還是會有差別的，還有像樓上說的
工作屬於輔助性，但是臨時人員沒有職稱，另外檔案單位不負責管理，單位可以找各種理由來解釋，精簡時首先被裁的肯定是臨時工
3、新合同法也規定了勞務派遣的3個性質（這個你搜尋一下法律看看就知道），也沒有薪級，合同是有法律效力的
4、那麼新合同法說的是同個崗位同酬？
5、聘用不超過6個月、臨時工和正式工的待遇還是會有差別的，那麼薪級工資也沒有，替代性。
6、職稱工資、臨時人員也不屬於勞動派遣，薪級工資，你看看你是否超過了6個月呢、正式工因為有合同，他們報酬依照的是合同裡的約定，那麼事業單位可以理解為崗位工資同酬，7、臨時工以後沒有升職的機會，績效工資組成，這個工資肯定是沒有的了、正式工可以享有事業單位的工資由崗位工資
除了升遷，以後退休後也會有保障啊，要是單位人員需要精簡了，首先考慮的都是臨時工，所以說正式工和臨時工的後期待遇是不一樣的。
我想請問一下，在新勞動法中能實現合同工與正式工同工同酬嗎？
17樓：上海陳公權律師
沒有合同工與正式工之區分，都同工同酬的。
《勞動合同法》第二條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
18樓：
新勞動合同法中，已經沒有合同工與正式工的區別，（其實現在也沒有這樣的區別）。
關於同工同酬的問題，法律還沒有正式出臺，但也快了。好象是《就業促進法》，你也可以關心一下
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