1樓：微風
事業單位的臨時工，被辭退，勞動雙方的臨時工管理通常是按照《勞動合同法》的勞動關係，勞動者被辭退：
用人單位解除勞動合同，通常有如下情況：
1.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；
2.用人單位與勞動者解除勞動關係符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金；
3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
相關法律條款請參照《勞動合同法》。
如果勞動者和用人單位屬於勞務關係，用工單位辭退勞動者後，勞動者可以通過勞務派遣公司重新派遣，用工單位不需要支付賠償。
2樓：職場解答小馥
自2023年《勞動法》正式實施後，過去意義上相對於正式工而言的「臨時工」這個概念也就不復存在了，「事業單位臨時工」，通常指的就是沒有事業編的員工。對於沒有事業編制的員工，被單位辭退，是否有補償，怎樣補償，都要遵照《勞動合同法》中相關規定而定。補償的演算法工作每滿1年支付1個月工資作為經濟補償金n，工作10年，就是有10個月工資作為補償金；若單位解除屬於違法的情況下，就支付違法解除賠償金2n（雙倍補償金），也就是20個月工資。
提問。我在單位工作了13年，單位監時工多為由，養老保險不給買，現在49歲了，單位撤了，請問我們有什麼權益。
通常情況下，在用人單位與勞動者簽訂勞動合同，確立勞動關係後，就應當依法為勞動者繳納社會保險，主要包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險。其中養老保險在繳納達到一定時間退休後，勞動者可以依法領取養老金。
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3樓：愛王小三的世界
有籤合同嗎？法律要有證明的。
事業單位臨時工被辭退是否有賠償，事業單位臨時工被辭退後能否獲得經濟補償
愛生活的淇哥 有補償金。根據 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合...
事業單位臨時工能轉正嗎，事業單位臨時工在本單位轉正的例子多嗎
臨時工一般是工人身份，現在均不存在 轉正 一說。你應與單位簽定勞動合同，待符合條件時簽定 無固定期限合同 具體條件可查閱勞動合同法 那時就與你所說的 轉正 差不多了。現在的工人退休後均不是從原單位領取退休金，而是到社保經辦機構領取養老金，以後事業編制人員 公務員也都會變成領養老金的。不能，事業單位是...
全撥事業單位的臨時工幹了六年現在被辭退了怎麼辦
苦瓜後續 機關事業單位臨時工，雖未簽訂書面勞動合同，但已形成事實上的勞動關係。根據 勞動法 第2條規定，行政事業單位與臨時工之間形成的勞動關係受勞動法調整。行政事業單位單方面解除與操某的勞動關係後，應當根據勞動部 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 第8條的規定，向臨時工支付經濟補償金 每滿一年發給相...