1樓：華律網
按照《勞動合同法》的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關係，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區分。合同工是相對於，國家機關、事業單位、社會團體中的正式編制職工而言的。區別主要是3個方面：
1.待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低;正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休後的待遇也不錯。
2.工作許可權不同：合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。
3.招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者人事部門自行釋出招聘資訊，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關係;正式工則是通過公****、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。
2樓：電腦自動回答
你沒弄明白一點：正式工必須籤合同，但是簽了合同不一定是正式工啊。決定是不是正式工的不在於有無合同，在於編制是否在編哦。
你在編制內就是正式工啦，當然也得籤合同。你不在編制內，比如是外派勞務工，那也得籤合同啊，但是不是正式工，待遇差別大
合同工與正式工的區別?
3樓：華律網
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。
派遣工和正式員工區別是：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。
派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2、建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。
派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
4樓：51米多多
一字之差，天壤之別！
5樓：魔笛
1.合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，並派遣到各專案上，合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作後簽訂勞務派遣合同，管理及調遣由工作單位人力資源部負責，與派遣公司不產生直接聯絡。
適用人員：大專及大專以下學歷、其他非正式入聘等人員。
2.正式工是員工與工作單位簽訂勞務合同，合同期限較長。需要注意的是，本科畢業生需進過一年見習期方可成為正式工，但見習期間待遇與正式工無差別。
3.工資、福利待遇等不一樣，所以正式工與合同工就有區別了。
4.工資：大致採用此方式計算：基本工資+績效+獎金+各類補貼-五險一金。採用「定崗定薪」方式，基本工資及獎金根據所屬崗位制定。
5.合同工較合同工不會繳納住房公積金，其他無明顯差別。表現良好的的合同工，在完成專案部評定及公司評定後，可轉換為正式員工。
正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。
一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。只要通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同，這時你就是一個正式員工了。
6樓：匿名使用者
正式工和合同工的區別在於待遇上，很明顯的，正式工和合同工的相同點都是按約簽定的，普遍都是1年，年尾再決定是否續簽，不同的是：
1、正式工籤的是公司的合同，合同工籤的是人才市場的合同，也稱為臨時工。
2、合同不同，自然在待遇上有所區別的啦，正式工可以享有帶薪年假，過節費用和補貼，以及公司會幫你買五保（其中有住房公積金），而臨時工過節費用比正式工少一半，無任何補貼，公司只買三保（無住房公積金），無年假期。
拓展資料：
（1）合同工(contract worker)，企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
（2）在勞支法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
7樓：布樂正
最大不同是工資。
目前很多企業都存在正式工和合同工，他們的區別在於是否有編制，正式工是有編制的，而合同工是沒有編制的。因此儘管合同工與正式工做的都是同樣的工作。但是正式工的待遇更好、工作穩定、社保齊全，而合同工與之相反。
隨著目前大多數公司把合同工與正式員工一視同仁，但是在編制上還是有所區別的。
待遇的不同：合同工的工資是人事部門內部經費發放，工資普遍偏低，而且扣除社保之後會更低；而正式工的工資是由國家財政保障，相對於合同工來說工資穩定，而且工資高，不用自己繳納五險，退休後工資待遇也很高。
合同工是通過人事部門自行釋出資訊招聘的員工，通過面試、複審等流程後，最終與人事部門簽訂勞動合同，建立的勞動關係；
合同工在日常執法中，只能是協助執法，並不具有正式執法權。而正式員工可以指揮合同工協助執法。
國企單位，比如中鐵，招收人員，一般都是在畢業生中招收，很少招收社會上的人員，只要被招收，就簽訂勞動合同，享受公司的工資待遇，繳納五險一金，成為企業一名合同制職工，現在沒有正式工，固定工，都是合同制，至於編制，是屬於計劃經濟的產物。
現在企業沒有編制，只要用你，就是合同制，現在也有用社會上的人員，但是不簽訂勞動合同，也不給繳納社會保險，屬於聘用的人員
合同工與正式工的區別具體是什麼 10
8樓：華律網
按照《勞動合同法》的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關係，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區分。合同工是相對於，國家機關、事業單位、社會團體中的正式編制職工而言的。區別主要是3個方面：
1.待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低;正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休後的待遇也不錯。
2.工作許可權不同：合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。
3.招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者人事部門自行釋出招聘資訊，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關係;正式工則是通過公****、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。
9樓：51米多多
一字之差，天壤之別！
10樓：小白
正式工與合同工的區別就是正式工有編制、相對穩定、待遇好、社會保險齊全，而合同工沒有編制，類似於「臨時工」、工作不穩定、待遇較差、不一定能夠享受齊全的社會保險。
拓展資料：1.正式工籤的是公司的合同，合同工籤的是人才市場的合同，也稱為臨時工。
2.合同不同，自然在待遇上有所區別的啦，正式工可以享有帶薪年假，過節費用和補貼，以及公司會幫你買五保（其中有住房公積金），而臨時工過節費用比正式工少一半，無任何補貼，公司只買三保（無住房公積金），無年假期。
11樓：落雲城
一、簽訂的主體不同：
合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，並派遣到各專案上，合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作後簽訂勞務派遣合同，管理及調遣由工作單位人力資源部負責，與派遣公司不產生直接聯絡。適用人員：
大專及大專以下學歷、其他非正式入聘等人員。
正式工是員工與工作單位簽訂勞務合同，合同期限較長。需要注意的是，本科畢業生需進過一年見習期方可成為正式工，但見習期間待遇與正式工無差別。
二、工資、福利待遇等：
工資：大致採用此方式計算：基本工資+績效+獎金+各類補貼-五險一金。採用「定崗定薪」方式，基本工資及獎金根據所屬崗位制定。
合同工較合同工不會繳納住房公積金，其他無明顯差別。表現良好的的合同工，在完成專案部評定及公司評定後，可轉換為正式員工。
（勞務派遣關係**）
拓展：除這兩類人員外，還有一類人員稱為外聘人員，是屬於在事業單位沒有編制的一種聘用形式，編制和非編人員享受的待遇不一樣。較正式工和合同工來說，待遇最差。
12樓：嘉醉柳儲湘
正式工與合同工最大的區別就是待遇的不同。正式工籤的是公司的合同，合同工籤的是人才市場的合同也就是大家所說的『臨時工』。正式工可以享有帶薪年假，過節費和補貼還有公司買的三保【含住房公積金】臨時工就不行了過節費減半，沒有補貼，沒有三保，沒有年假，這就是正式工與合同工的區別呀,一樣是工人差距怎麼就這麼大呢？
13樓：匿名使用者
就是說 通過正式的招聘，簽訂合同，檔案會放入單位，交五險一金
臨時工或者合同工就是合同到期就可以辭退，並且待遇和正式工有一定差距
14樓：匿名使用者
正式工就是進了一個單位幹一輩子的，檔案也在單位，以單位為家。後來為了打破鐵飯碗，都改用了合同制，每隔一段時間簽訂一次合同。現在的正式工在國家的事業單位還有，企業大部分都用合同工。
正式工福利最好就是從前說的鐵飯碗，合同工就是現今普遍見到的用功形式，事業單位的合同工不能轉正。另外現在單位還有福利更差的臨時工，臨時工是單位臨時向勞務派遣市場租賃來的，勞工和用工單位沒有正式合同關係
15樓：戴笨
正式工和合同工的區別在於待遇上，很明顯的，
正式工和合同工的相同點都是按約簽定的，普遍都是1年，年尾再決定是否續簽，
不同的是：
1.正式工籤的是公司的合同，合同工籤的是人才市場的合 同，也稱為臨時工。
2.合同不同，自然在待遇上有所區別的啦，正式工可以享有帶薪年假，過節費用和補貼，以及公司會幫你買五保（其中有住房公積金），而臨時工過節費用比正式工少一半，無任何補貼，公司只買三保（無住房公積金），無年假期。
3.以上的都是一般企業所有待遇，但如果在我們公司還有，服裝費，旅遊費等為正式工所設的福利，臨時工都無法享有。
聯通合同制員工與正式工有區別嗎，合同工與正式工的區別具體是什麼
韓飛律師 聯通合同制員工與正式工有區別是 一 無論是勞務派遣工 第三方 還是直接與聯通簽訂的合同工 都屬於非正編類 說通俗點就是臨時性員工 正式員工也是與聯通直接簽訂合同 但是不屬於合同制員工。二 首先在編制上，正式員工屬於編制內，掛靠公務員管理模式，即享有公務員的各種待遇。而非正式合同制員工，由於...
新合同法規定正式工和合同工待遇有什麼區別
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。派遣工和正式員工區別是 1 簽署勞動合同的單位不同。正...
長期合同工與正式工的福利待遇有什麼區別
企業 事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限 任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。1986年7月12日，釋出 國營企業實行勞動合同制暫行規定 和 國營企業招用工人暫行規定 指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性...