1樓：
如果勞動者在解除勞動合同前12個月的本人月平均應發工資（不是實發工資，應發工資大於等於實發工資）不超過上一年度當地市職工月平均工資的3倍，那麼單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經濟補償金基數為解除勞動合同前12個月的本人月平均應發工資。
如果勞動者在解除勞動合同前12個月的本人月平均應發工資（不是實發工資，應發工資大於等於實發工資）超過上一年度當地市職工月平均工資的3倍，那麼單位應當支付12個月工資的經濟補償金，並且經濟補償金基數為上一年度當地市職工月平均工資的3倍。
關於事業單位改革對合同工臨時工的安置規定
合同工工作滿10年，用人單位無條件將其轉正，勞動法有這條規定嗎？
2樓：監理師
沒有。勞動合同法規定：合同滿10年，就可以籤無固定期限合同。
現在沒有轉正的說法。全部是合同制。
3樓：興洪崛起
《勞動法》中的工作滿10年是指連續工作滿十年，中間是不能有間歇的；連續工作滿十年，不是無條件轉正，而是視為與用人單位簽訂無固定期限勞動合同
4樓：匿名使用者
勞動合同法第40條規定: 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是長期勞動合同.
不知道你說的轉正,是不是轉成公務員.如果是,你需要參加公****才能轉正.如果是試用期轉正.
按國家規定,你實際上早轉正了,按照勞動合同法第十一條規定用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。你可以向單位要求實行同工同酬來保障你個人權益.
5樓：匿名使用者
轉正的概念並不準確，準確的說，勞動者在本單位工作十年以上，且勞動者本人同意的，應當簽訂無固定期限勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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辦理退休手續流程 1 確定職工退休年齡。普通職工是女性滿50歲可退休，機關企事業單位女幹部要滿55歲。男性則為60週歲。2 準備人社局材料。以機關事業單位為例，首先在人社局系統操作退休申請，待申請通過後，從系統裡打出退休人員審批表以及報批表，一式三份。並準備好3張一寸 3 蓋好相關的章。如果職工有獨...
請問《勞動法》或者《勞動合同法》適用於在行政單位工作的臨時工嗎
你們屬於事業或行政單位聘請的合同制工人，待遇及勞動保護同企業僱傭的合同工人一樣。也應該籤合同，上保險，工資不能最低工資標準及其他勞動合同法規定的待遇。在行政單位工作的臨時工在行政單位沒有正式的編制，屬於工勤人員，所以 勞動法 或者 勞動合同法 適用於在行政單位工作的臨時工。你們這種情況應適用勞動法和...