1樓：網友
國企單位裡，合同工、正式編制員工區別在**？1、工資待遇的區別，國企裡合同工和正式編制人員在工資上是有差別的，如果是基礎崗位，編制人員比合同工多10%-20%。2、福利待遇的區別，國企編制人員與合同工每個月的績效獎、季度獎金、年終獎都差不多，但是住房公積金，過節費、補貼等等方面，國企編制人員的這些費用是合同工的2-3倍。
3、發展空間，合同工的發展空間是很小的。一般進單位初會簽訂一個3-5年的合同，當合同期滿之後，很可能會再換一撥，真正的晉升空間也是隻針對於編制內的員工而言的。
2樓：wxj微笑天使
正式工是不能解僱的，合同工是合同到期就可以解僱了，並且正式工的福利待遇特別好，工資也比合同工工資高是完全沒有辦法比的。
3樓：懶懶青海
現在國企合同和勞務派遣工，臨時工很少，不過合同工一般不犯政治性錯誤，很難解除合同，除非自己辭職，勞務派遣工就是最苦最累的活，和一些建設維護的活，而且工作不穩定，隨時隨地可以走人，待遇福利工資和公司沒關係，不過一般比合同工的工資要高，但是大多數沒有五險一金，或者按最低繳納。
4樓：小白說工程
現在都是合同工，只是工作時間長會簽訂長期合同。這時候就不用考慮失業了。
5樓：小柒說社會
福利待遇和退休後保障。正式編制員工類似於事業單位，工作穩定福利好，退休後的待遇標準也比較高。
6樓：隆佩
應該和公務員一樣，分編內和編外，曲分明確！公平公正！
7樓：操國學
沒有區別都是一樣的，勞動光榮沒有歧視這就是公平正義。
想要判斷去國企是正式編制還是合同工，應該怎麼判斷呢？
8樓：匿名使用者
可以直接像編制管理辦公室詢問，問你所在的單位有沒有向**給你申請編制。不過既然自己都不知道有沒有編制，多半是沒有，入編手續應該是沒有辦過的。也可以問給你發工資的部分，如果你的工資來自於單位自籌就是沒有編制，如果工資**於**財政部分撥款就是有編制。
也可以問上級人事部門（人力資源與社會保障局，人社廳，人社局，某局人事處之類的名稱，本機單位就不用問了），你所在的單位有沒有向人事主管部門為你申請編制並審批通過。看國資委有沒有給你辦理入編手續，或者直接問國資委的編辦部門編制的人員名單裡有沒有你的名字，也可以看有沒有機關的正式發文任命你在移動上班。
9樓：房間號
如果你是正式編制，那麼公司就會為你繳納五險一金和社保，如果你只是合同工，那麼你就沒有這些福利。
10樓：吾豆明
通過企業的行為判斷，如果企業讓你簽訂勞動合同，說明你就是合同工。
11樓：聽我說考試那些事
招聘公告會寫明正式還是勞務派遣。如不清楚可以諮詢本單位人事部門。
12樓：開心寶寶
不用去判斷！國企都是合同工！
正式工和合同工的區別，合同工與正式工的區別
華律網 按照 勞動合同法 的規定，中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關係，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區分。合同工是相對於，國家機關 事業單位 社會團體中的正式編制職工而言的。區別主要是3個方面 1.待遇不同 合同...
現在國企還有編制嗎，進入國企是合同工還是都有編制
閔思娜千季 現在有些有，有些沒有。編制 是計劃經濟時代的產物，因為在那個時代，員工數量不能 超編 也就是所謂 計劃 市場經濟體制改革後，國企也進行了大規模改革，破產的破產，重組的重組，股份制化的股份制化，大部分都去掉編制這個觀念了，更不用說還有在這個時期後新成立的國企。這些國企出生的時候就沒在老時代...
合同工和勞務派遣工有哪些區別，國企合同工和勞務派遣工的區別
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。派遣工和正式員工區別是 1 簽署勞動合同的單位不同。正...