1樓：匿名使用者
事業編工人=機關工勤編=事業單位合同制工人 都屬於在編的普通工人
你不要看名字，你需要看籤不籤合同（現在事業單位人事制度改革實行全員合同制），看與誰簽訂的合同（有些是與派遣籤的就是沒有編），再看工資是哪籌集，如果是區縣或以上的財政發那就是有編制（公益崗位除外），如果都符合了那麼就應該是屬於在編的，其實就是你的工資是由財政批的，跟任何人沒關係，比較穩定，審批工資還回報給人事局一個錄用審批表的。
在編人員在事業單位分為三種身份 管理人員 技術工人 普通工人
管理人員可以說就是公務員行政編制
技術工人就是老師醫生等專業技術人員
普通工人就是幹一些基本工作的人員 無論是什麼只要在編 工資福利差不多 都很穩定
現在事業單位要從身份管理變為崗位管理，也就是只要能力夠誰都可以幹任何崗位。
三種人員晉升渠道也不一樣
管理人員走職務 從科員一直到副處 正處等 但比較慢
技術工人走職稱 從助理一直到副教授 教授等 相對快點
普通工人走職級 從普工一直到技師 高階技師等 比較快些 但高階技師相當於科長也就
在編人員在工資上合公務員一樣也不會太高，但在福利各種補貼，保險，公積金上會很高，而非在編的一般都執行的最低標準工資，保險和公積金也是最低或比較低的，除非你非常有才能，而單位剛好沒編了，自己籌集也給你發同樣的待遇的除外。
分都給我吧lz 各處貼上也不容易
2樓：匿名使用者
事業單位合同制工人：指工作單位的性質（事業單位）和員工的身份（工人）。
編制：是否在編(有編外人員）
身份：員工的身份，有工人、技術人員、管理人員等。
3樓：育才一粒沙
編制就是有你的** 身份就是你的省份證啊
事業單位工作人員，合同制的。是什麼意思？是正式工還是臨時工？還是指編制不同？工人編制或事業編制？ 5
4樓：匿名使用者
如今事業單位體質改了 以前的正式工也就是現在的合同工 只要是與本單位直接簽署合同 聘任制是指勞務派遣工或臨時工 兩者都不同 可以說是天差地別 本人也正在找工作 而且也是事業單位 對這個有些瞭解
事業單位一般分為兩種 一種是正式工 是屬於本單位的職工或者叫編內 合同也是簽署的本人與單位的關係 檔案什麼的都在本單位 而臨時工也就是勞務派遣 是屬於人力資源公司 在事業單位只是聘用關係或者叫編外 本人與事業單位簽署的只是協議 檔案等與本人有關的都是與人力資源公司有關
籤合同時就可以分辨出來 正式工直接與事業單位簽署合同 而臨時工是與人力資源公司簽署合同 與事業單位只是簽署協議
工資就不用多說了 差別滿大的 雖然國家規定同工同酬 但許多單位就是牛b不買帳 往往臨時工是做得多拿得少 而且臨時工想轉正式工也幾乎是不可能 如果有門路的就不會是臨時工直接是正式工 沒關係的還是趁早另謀出路吧！！
5樓：四川瑞利恆律師事務所
你描述的應該屬於企業編制。
6樓：海警
事業單位都是合同制的；
7樓：匿名使用者
這個很難說了
我知道有編制的也要籤合同的
雖然他是正式工
8樓：我和汪峰
合同工，就是沒編制咯
請問聘用制人員與合同制工人、編制員工的區別？
9樓：胸中有書
編制員工是國家給的保障比前兩者更穩定。而合同制就是蓋公司聘用了你。
10樓：沐浴
樓上的人純屬瞎扯 根本不懂政策 現在事業單位都是聘用制 包括以前的老員工，只不過他們工作時間長 才給他一個一直到退休的合同， 另外，有沒有編制 是要看在當地的人事部門有沒有備案， 現在新進人員 在入編前是要填個表 其中有一欄 是人事部門的審批意見 ， 不要以合同作為區分是否有編的標準
11樓：匿名使用者
聘用制人員與合同制工人，編制員工都是不同的，最好的應該是有編制的員工
12樓：匿名使用者
現在都有聘用合同書，是國家勞動法頒發的，屬於在編人員
13樓：太卜令
大學屬於公益二類事業單位，高等院校現在已經取消編制審批制，實行備案制，編制已經不屬於個人，而是屬於單位。所有的大學教職工都簽訂聘用合同，已經沒有編制員工的說法。只有工勤人員簽訂勞動合同。
請問 事業單位的用工性質為 合同制,(不是合同工),是什麼意思?正式編制還是勞務工? 10
14樓：感性的尋尋覓覓
事業單位的用人機制都採取面向社會進行公開招聘，經過一定的錄用程式進入後，還必須簽訂聘用合同，明確崗位和權利義務。而且事業單位都是按照聘用合同進行管理的。這就是所謂的合同制。
正式編制需要人事編制委員會核定編制，那就是要通過專門考試，類似現在的公****。
事業單位的聘用編制和合同制僱員編制是什麼意思
消防小書屋 簡單點理解 合同制，就是與公司簽訂合同，有退休有各種保險。僱傭制 花錢招聘，什麼時候想解聘你都可以，沒有退休待遇。 仰望阿卡貝拉 那可能是事業單位改革後的新說法，其實合同制那個沒什麼，跟原來一樣，鐵飯碗 不管是聘用，還是合同用工，都得有編制，要在職數的允許之下才能進人。試想一下，一個單位...
合同制工人視同繳費年限截止什麼時間 從什麼時間開始繳納養老保
愚人談娛樂 從當地執行社會保險制度以前算起。具體如下 1 職工養老保險參保者中 原合同制職工 應自參加工作時間至1986.10之間作為其視同繳費年限 2 職工養老保險的 原固定工 應自參加工作時間至上世紀90年代當地開始實行繳費參保期間作為其視同繳費年限 3 事業單位人員應自參加工作時間至2014....
在國有企業合同制工人和在編職工待遇有什麼區分，謝謝
一 編制不同 在很多公司都存在正式工和合同工，主要的在於正式工是有編制的，而合同工是沒有，這是二者本質上的區別。二 待遇不同 合同制工人的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，當所發工資扣除社保之後，會更低 有編制員工則不同，工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高。三 工作許可權不同 合同...