在國有企業合同制工人和在編職工待遇有什麼區分，謝謝

1樓：

一、編制不同：

在很多公司都存在正式工和合同工，主要的在於正式工是有編制的，而合同工是沒有，這是二者本質上的區別。

二、待遇不同：

合同制工人的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，當所發工資扣除社保之後，會更低；有編制員工則不同，工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高。

三、工作許可權不同：

合同制工人在日常執法行動中，只能是協助執法，而編制員工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。

四、招聘方式不同：

合同制工人是通過人事部門釋出詳細的招聘資訊，通過面試後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關係；編制員工則是通過公****、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。

2樓：黑色青花瓷

編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款，通常分為行政編制和事業編制。編制僅存在於按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位，並不存在於企業中。

既然是國有企業，那就屬於自主經營、自負盈虧性質，不存在編制的說法。

1、根據《勞動法》等相關規定，勞動者必須實行同工同酬，不論其用工性質，同一工作崗位時其待遇政策必須一致；

2、根據《勞動合同法》，所有人員應與用人單位簽訂勞動合同，均為合同制員工。

3樓：匿名使用者

一個臨時合同工，一個公務編制，待遇有很多區別

縱橫法律網-廣東德榮律師事務所-秦紅梅律師

4樓：別運晟

應該沒什麼區別。現在的大學生到國企，都是簽訂的勞動合同。

5樓：律政盲流

你好，1，我們一般看來，所謂的在編職職工就是無固定期限的職工，稱為鐵飯碗。而合同制的職工，有固定的勞動期限。

2，差別一定有，要不為什麼有區分。待遇上，這個要看地方，看單位，待遇上一般差距很大，這個是不能比的，也有些經濟不怎麼發達的地方，待遇不會差別很多，連正式人員一個月才1500+，你說能差多少？？而經濟發達地區就不同了，差距可以是好幾千。

國企的正式員工和合同制員工的區別 10

6樓：咬牙紙紙

1、工作許可權不同：

合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。

2、待遇不同：

合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低；正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，還不繳納五險，退休後的待遇也不錯的。

7樓：教英語的mr王

按照新的勞動合同法規定，正式員工和合同制員工應該是沒有本質區別的！即便是正式員工也不是鐵飯碗，相反合同制員工工作出色也一樣受重用。待遇方面「三金一險」都由企業繳納，不存在正式員工和合同制員工之分。

8樓：匿名使用者

概括一下就是不公平

國企的正式員工退休以後有退休金

合同制員工沒有的

9樓：

大約是2023年左右開始，國企都紛紛進行了用工體制的改革。自那以後，所有國企員工都改為是合同制員工了。這樣的合同制員工已沒有正式不正式之分了，只有合同期長短之分。

大多數原來的正式員工都可以與企業簽訂一次性的所謂「長期合同」，簽訂了長期合同的員工，如果雙方都沒有什麼主動性的意願改變，這個合同可以直至退休。另外還有一種是有期限限制的合同用工，如三年五年等等，與企業簽訂這種合同的員工，到了期滿，雙方都可以提出續簽或不再續簽的要求。

但是不管是長期合同員工還是有限期合同員工，在合同有效期內享受的待遇是完全一樣的。