1樓：中公教育
首先，時間充沛
除去新入職員工要乾的雜活比較多不談，大家都不會很忙，自己有很多時間可以安排。一般來說，在國企大家都是費勁心思努力往上爬;但是我們公司也有人專注於副業，家產應該不少於我們華南片區的總經理。
其次，國企工作很安穩，這個不用質疑。
國企確實安穩一些，工作的強度不會那麼大。雖然很多人覺得國企已經沒那麼穩了，誰也不敢保證多少年後不會倒閉，但畢竟是壟斷行業，個人覺得這個飯碗再破也不會丟。況且，混到領導那一步，飯碗可是一點都不破的。
最後，再來說下，有出息、有野心的人，要不要去國企?
繼續說我的例子，我們企業有很多優秀的人才，其中一個研發團隊，在相關領域內的技術水平國內第一，國際上也是與水平看齊的。什麼國家科技進步獎之類的拿了不知道多少。
難道這個團隊的成員沒有出息，沒有野心麼?他們既不依靠壟斷地位，也不依靠行政政策，完全依靠技術上的鑽研，做到這種程度，沒有野心的驅動實現不了的。
國內其實有很多的國企不在壟斷領域之內，而是在競爭領域之內。雖然政策上有少許的傾斜，但是這種傾斜還沒有到不用人才、不用努力就能坐穩地位的程度。那些優秀的國企之內，肯定有一幫優秀的、上進的、有野心的人才在工作。
這些人怎麼會是沒出息呢?
所以問題根本不是有出息、有野心的人，要不要去國企?而是，你需求什麼，想要什麼，以及你願意為了你想要的付出多少努力的問題。「小馬過河」的故事大家都聽說過，其實國企就是那條河，你聽了很多人對這條河水情的判斷，但是不親自進河裡試試，你永遠不會知道這條河真實的樣子。
2樓：黔中游子姚啟倫
各種企業的特點：
外企的特點是管理嚴格，工資高，水平提升快，得到鍛鍊的機會多，屬於快節奏的工作和生活，身體透支大，很少有人能在外企幹到老年……
私企的特點是容易鍛煉出綜合管理水平或綜合技能，工作勞累時間長，工資浮動比較大，去來自由跳巢容易，但私企只是年輕時幹，年齡大了，身體不行了，老闆就會辭掉你，再找待遇好的工作難度大。
國企的特點是工資不高工作也不繁重，年輕時清貧老來穩定，只要你為企業作出了貢獻，企業不會忘記你，身體不行了，勞動力差了，企業還會想辦法安排力所能及的工作，企業還是你的家，即使退休了，還可以享受一定的福利。
在國有企業工作有什麼好處
3樓：坤小容
國企一向是出來容易進去難，離開後再想回去就比較困難了，所以不要輕易從國企離職。
4樓：匿名使用者
穩定，有上升空間，正規。
國企單位有什麼好處?
5樓：黔中游子姚啟倫
各種企業的特點：
外企的特點是管理嚴格，工資高，水平提升快，得到鍛鍊的機會多，屬於快節奏的工作和生活，身體透支大，很少有人能在外企幹到老年……
私企的特點是容易鍛煉出綜合管理水平或綜合技能，工作勞累時間長，工資浮動比較大，去來自由跳巢容易，但私企只是年輕時幹，年齡大了，身體不行了，老闆就會辭掉你，再找待遇好的工作難度大。
國企的特點是工資不高工作也不繁重，年輕時清貧老來穩定，只要你為企業作出了貢獻，企業不會忘記你，身體不行了，勞動力差了，企業還會想辦法安排力所能及的工作，企業還是你的家，即使退休了，還可以享受一定的福利。
6樓：鯨娛文化
編制指公司或部門為了完成任務而確定的人員數量的配置，就會對員工的工作產生約束作用這樣就會督促員工努力工作。所以很多人為了編制，會很努力的學習。
7樓：匿名使用者
帶薪休假（工資、獎金照發），職業病檢查，你明天要離職，該給你的待遇，欠你的錢一分不少都給你，檔案一般也會比較痛快給你，也不會要什麼違約金之類。
8樓：匿名使用者
國企對於盼望穩定的人來說是最好的，其實我個人認為這個比當白領還好n倍，什麼都別說，就說退休金，當白領60歲後有個屁！！！對不起，我說粗口了。
9樓：匿名使用者
補充下樓上的,就是福利好點,保險買的也比較全,還有就是工資,獎金之類的比較有保障!
國有企業有哪些好處？
10樓：林學禮
國有企業酬勞穩定上升，國有企業以「年資」為主，成果為輔。
國有企業年資一般不因為內部調動，甚至國有企業間調動，而影響個人年資。
國有企業對於「守法」的概念，遠遠強過私營企業。
國有企業工齡的價值遠遠超過私營企業。
國有企業，是指國家對其資本擁有所有權或者控制權，**的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。
11樓：單叡伯傲菡
第一，工作穩定。一般不會開除你或者解除你的勞動合同。第二，很多國企的待遇很好，比其他企業好多了。
比如菸草，中海油，等。第三，有機會腐敗。只要你努力，爭取做個管理人員，就有機會腐敗了。
第三，如果有能力，有機會，有後臺，會做到很大，比如某個公司的總經理。那收入就沒法說了。
12樓：禕璿
1.國有企業酬勞穩定上升，國有企業不部分的考核機制，還是以「年資」為主，成果為輔；私營企業以成果為主，工作壓力大，不一定會加薪，甚至可能因為你的表現不好或不夠好減薪，當然，在企業困難的時候，私營企業工資發不出來也是正常，國有企業現在已經不存在發不出工資的機會。
2.國有企業年資不因為內部調動，甚至國有企業間調動，而影響個人年資。
3.國有企業對於「守法」的概念，遠遠強過私營企業；因為國有企業服務於「政治」，私營企業服務於「經營利益」，所以，員工的權益相對被保護得更好。
4.工齡的價值遠遠超過私營企業。
5.國有企業更多的服務於計劃，工作相對壓力比私營企業小，私營企業更多的服務於企業利益。 生活安安逸逸，工作穩穩定定，那就選擇國有企業吧！
國有企業，是指國家對其資本擁有所有權或者控制權，**的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。
國有資產的保值和增值，其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。
按照國有資產管理許可權劃分，國有企業分為**企業（由****監督管理的國有企業）和地方企業（由地方**監督管理的國有企業）。[5] 對於個別**企業在國家社會經濟發展過程中所承擔的責任較為特殊，歸屬於***直屬管理，這些**企業屬於正部級。
2023年2月，**紀委五次全會釋放出一個重要訊號——以央企為代表的國企，將成為推進反腐敗鬥爭的重要「戰場」。
進國企有什麼好處？我想自己闖 20
13樓：三隻腳的大烏鴉
國企一般比較穩定，剛畢業進去相對其他企業收入較高，而且國企一般比較正規，可以學到很多東西。
如果你是剛畢業，我建議你去國企呆一段時間。第一剛畢業進國企相對收入會比私企高，第二國企辦事正規，有那個精力和時間去培養你。私企一般很不待見畢業生的，因為工作不能馬上上手，稍有不行可能就炒你魷魚了。
進國企呆上三五年學會一些東西，再跳槽去私企或外企就很容易了。國企出來的人還是很受認同的，畢竟國企辦事正規，培養機制完善，跳槽的員工馬上就能上手，很多在中國的外企的老總都是當年從國企跳槽出來的。私企很多都不正規，出來的人能力良莠不齊，認同度不高。
14樓：叫我冰大大
是金子總會發光的，在國企你若是人才，會有很多的機會的，私企沒有保障的。但你如果能給自己打工，無須政治前途，有一個好的專案，錢多就行唄。
15樓：匿名使用者
進國企，你以後的工資有了一定的保障，日子很平常的度過;自己闖闖，生活豐富一點，但是工資方面，比進國企差的很遠
16樓：早先而後
想知道你現在如何了，看這個提問從12年就有人回答了，我現在面臨的情況差不多，求教求教
17樓：xx珺
好想知道你最後做了什麼選擇？
18樓：
我現在就在國企裡面上班，我屬於二線，工作特別輕鬆，假期多，工資穩定！可是我不想待了，感覺自己的大好青春不去闖一闖，好像是浪費了！
19樓：手機使用者
我現在碰到了跟你一樣的問題，正犯愁呢 你現在有答案了嗎
20樓：手機使用者
一方面，你考慮過比如你幾年以後結婚後的情況麼，不要說無所謂，這很現實。
另一方面「花有重開日，人無再少年」年輕時出去闖蕩闖蕩，多見見世面，沒壞處。
無論別人如何勸你都無所謂，決定要自己下。
如果一旦決心已定，那就絕不回頭，否則無論怎麼選擇都會後悔人生的十字路口啊，三思，三思，切記
國有企業工作正式工有什麼好處`
21樓：化工儀表交流
中國的國有企業，對於員工的工作條件來說，相較於私營企業，有以下好處：
1.不容易因為外在環境的變化，例如經濟風暴，大幅度裁員，國有企業要裁員，可是很重大的事情，私營企業就不一樣，隨時根據企業發展及生存需要，裁減員工，是最平常不過的事。
2.國有企業酬勞穩定上升，國有企業不部分的考核機制，還是以「年資」為主，成果為輔；私營企業以成果為主，工作壓力大，不一定會加薪，甚至可能因為你的表現不好或不夠好減薪，當然，在企業困難的時候，私營企業工資發不出來也是正常，國有企業現在已經不存在發不出工資的機會。
3.國有企業年資不因為內部調動，甚至國有企業間調動，而影響個人年資。
4.國有企業對於「守法」的概念，遠遠強過私營企業；因為國有企業服務於「政治」，私營企業服務於「經營利益」，所以，員工的權益相對被保護得更好。
5.工齡的價值遠遠超過私營企業。
6.國有企業更多的服務於計劃，工作相對壓力比私營企業小，私營企業更多的服務於企業利益。
22樓：匿名使用者
工作穩定，輕易不會失業；福利待遇比較好，五險一金，節假日還有補貼。雙休不用加班，工作比較輕鬆
23樓：節能螺桿空壓機
工作有保障的，還有福利的～現在企業的正試工不多了，好多大企業都是勞務派遣
24樓：丨乀
生產部門和普通私企比就是福利、保險、節假日按照國家規定的實施，工作比較穩定，工資相對較高。
後勤部門比普通私企輕鬆且有保障，如果後臺硬的話也可以從政甚至到**部門任職。
但個人覺得國企不一定是看你的才能，除非你出類拔萃，如果比較平均的話，論資排輩是國企的通病
25樓：匿名使用者
我爸.我哥,都是電業局的,那裡面分正式的和臨時的,正式的福利好得很,不知你進去是哪種?我家給我弄我沒去,
26樓：匿名使用者
福利待遇好多了、、、
國有企業工作正式工有什麼好處？
27樓：教育導師小張
回答你好。很高興為你解答問題，稍等2分鐘，我正在編輯答案哦！！！一，採礦技術。
這是煤礦的主業，工作成績能凸顯出來，工作是生產管理，經常和礦長及上級領導接觸，學習很多東西，提升很快，40歲左右當副處級幹部很正常。
二，礦山機電。現代化的綜採離不開機械化採煤技術，是生產工作的主要支撐行業，主要參與研究各大斷面生產措施，主抓生產關鍵環節，是生產過程的重要保障，此項工作提升空間很大，跳槽行業也廣。
三，地質測量。這是煤礦生產的眼睛，是採礦生產開始到最後的貫穿，地質研究煤層煤質，為領導提供投產建井的第一手資料，測量技術是按著生產的安排，決定如何生產的重要環節。這兩項工作越老越值錢。
四，通風安全。安全第一，通風工作是井下安全生產的重要保障，一通三防對煤礦來說就是生命線，沒有安全的保障就沒有煤礦的未來。通風安全工作提升空間也不小。
五，選煤技術。這是煤礦的最終產品關鍵行業。煤礦生產的煤沒有直接賣出去的，都得通過洗煤，精煤**賣給鋼鐵廠，這是煤礦的主要利潤，煤礦盈不盈利就看精煤的產量和**，因此，選煤技術也是煤礦生產的重要崗位，提升空間也是很大的。
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一 國企的優點 1 國企薪資待遇好是眾所周知的事情，加上各種補貼 福利，這些看得見得看不見的加起來一般比私企的高。2 再者國企比較穩定。一般情況下，只要員工不是做錯大事，不要犯原則性的錯誤，都不會輕易開除辭退員工。3 鐵飯碗 很多大型國企都是壟斷型的，比如電網 菸草 中石化 三大運營商等，員工薪資高...
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