1樓：華律網
勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
按照法律規定，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。同時，用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
2樓：最愛優優
勞務派遣又稱為人力派遣、
人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞務派遣是我國企業僱傭的一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作中實施。
勞務派遣有兩大優勢：
一是讓國有企業、機關事業單位突破就業限制。
二是在勞動合同管理、社會保險管理等方面為用人單位提供專業服務，降低管理成本。事實上，勞動者的工資和社會保險待遇也由用人單位承擔。他們支付的費用包括勞務派遣公司的費用和勞務費。
擴充套件資料：
勞務派遣公司經營服務的基本原則：
1、員工租賃
勞務派遣的實質是員工租賃，「派遣」一詞不適用於解釋勞務派遣業務活動的法律關係和業務特點。但是，「租賃」一詞可以概括勞務派遣的所有業務特徵，合理解釋勞務派遣的複雜三方法律關係。
租賃和就業一樣，更適合於解釋勞動力和工作單位之間的法律關係。以生產線合同為特徵的勞務外包合作不適合簽訂勞務派遣合同，因為沒有租賃關係而不是勞務派遣。
2、同工同酬
根據現行法律制度，勞務派遣用工單位實行同工同酬制度。但人力資源和社會保障部有關司局負責人證實，雖然勞務派遣工享有與用人單位職工同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。
同工同酬可以簡單理解為同一職位、同一級別的員工應遵循相同的工資標準。然而，作為用人單位處理同工同酬的一種對策，卻容易被異化。
3、拒絕預付款
現行法律制度明確，在勞務派遣三方的法律關係中，用人單位應當實際承擔被派遣員工的工資和社會保障費用。這是勞務派遣公司不墊付原則的法律依據，也就是說，勞務派遣公司不為用人單位墊付被派遣員工的工資和社會保障費用。
一旦派遣公司不堅持為用人單位支付上述費用的原則，就意味著將大大增加自身的經營風險。
3樓：hdkbd小莫
屬於勞務公司管理，由勞務公司派遣到與勞務公司有業務往來的單位工作。實行勞務派遣後，用人單位與勞 務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，用 人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，用人單位與人才租賃服務機構的關係是勞務關係，沒有聘用合同關係。
拓展資料：
《勞動合同法》首次在法律上對勞務派遣用工方式進行了規範，同時提出了勞務派遣"三原則"，即勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。人**工委給勞動和社會保障部的答覆中又對這"三原則"作了進一步的明確。所謂輔助性，即可使用勞務派遣工的崗位須為企業非主營業務崗位;替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代;臨時性，即勞務派遣期不得超過6個月，凡企業用工超過6個月的崗位須用本企業正式員工。
同時明確，違反上述"三原則"使用勞務派遣工的，視為用工企業直接用工，勞務派遣公司需承擔法律責任。人**工委的答覆是對《勞動合同法》的立法解釋具有法律效力。如果說《勞動合同法》的出臺，是想無序發展的勞務派遣用工方式扶上法律的軌道，那麼，人**工委的立法解釋則向勞務派遣發出了強烈的規範和限制的訊號。
4樓：匿名使用者
簡單的來說就是屬於勞務公司管理，由勞務公司派遣到與勞務公司有業務往來的單位工作。勞動合同由勞務單位和勞動者簽訂，但工資水平不得低於用工單位的最低水平。
5樓：匿名使用者
1、正式工
享受用人單位正式員工的所有薪酬福利。
2、勞務派遣
和人力資源公司籤合同，然後派遣至用人單位的指定崗位去工作。
（勞動合同、社保、薪酬福利等，都由人力資源派遣公司管理、簽訂)3、返聘
某些單位，有員工達到退休年齡後，開始領取退休金。
這時，用人單位如有需要，仍可返聘其為顧問，但不再為其參加社保等。
4、僱員
這個範圍可大了！
只要為用人提供服務，就是其僱員。只是僱員的性質可能不同（如上述幾種就是）。
6樓：匿名使用者
勞務派遣工：
假如你與甲公司簽有勞務合同，你就是甲公司的勞務工；你被甲公司派到另一個乙公司參加勞務，享受乙公司的報酬。
一是社會保險待遇。國有企業失業人員與勞務派遣企業簽訂勞動合同後，就成為勞務派遣企業的職工。根據國家規定，所有企業都必須為職工繳納各項社會保險費用。
因此，國有企業失業人員到勞務公司再就業後，勞務公司必須為其繳納五項社會保險費用，即基本養老保險費、失業保險費、醫療保險費、工傷保險費和生育保險費。繳納基本養老保險費和失業保險費的基數為：低於本省上年度職工月平均工資60%的，按60%繳納；高於60%的，以應發工資作為繳費基數繳納。
醫療、工傷和生育保險的繳費基數為：低於本市上年度職工月平均工資60%的，按60%繳納；高於60%的，以應發工資作為繳費基數繳納。冬季停工期間，由單位和個人繳納的各項社會保險費，全部由用人單位承擔。
二是住房公積金待遇。根據國家和我市關於住房公積金管理的相關規定，在同一非公有制企業就業滿一年以上（含一年）的合同工齡的職工，企業和職工個人都必須繳納住房公積金，公積金歸職工個人所有。企業和職工繳納住房公積金的基數為職工本人應發工資，繳費比例不得低於工資基數各5%的最低標準。
本市國有企業失業人員與企業解除勞動合同時，已經將單位和職工個人繳納的住房公積金退還給了本人的，這次實現再就業後，自建立勞動關係之月起，重新為每個再就業人員建立住房公積金專戶。
什麼是勞務派遣用工？勞務派遣工是什麼
勞務派遣用工簡單來說就是你先與一個派遣機構簽約勞務合同，然後這個機構會把你派向其他單位進行工作。很多事業單位和公務員單位都會使用勞務派遣工，以彌補編制不足導致的人員緊缺問題。勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。...
勞務派遣是什麼？什麼是勞務派遣？
勞務派遣勞動者是中國企業勞動者的補充形式，只能在臨時 輔助或替代的崗位上實施。為了解決勞務派遣勞動者的報酬報酬 不同工作崗位的不同權利 社會保障福利待遇低 沒有職業訓練 職業發展受到限制等問題，打擊違反臨時性 輔助性 替代性的三性規定 濫用派遣制度等違法行為問題，作為貫徹執行勞動合同法的重要措施，人...
勞務派遣工是什麼？勞務派遣工和正式員工有什麼不同之處呢？
勞務派遣是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其他用工單位向勞工付工資的工作形式 他們簽署勞動合同的單位不同，正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，建立勞動關係的單位不同正式員工勞動者與工作的單位建立勞動關係，派遣公司勞動者與...