1樓：匿名使用者
申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。
勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向人力社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請。工會、工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當填寫《工傷認定申請表》並提交：
與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等。
工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑑定應當填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交：《工傷認定決定書》原件和影印件；有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
根據鑑定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。
與用人單位工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。
如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
2樓：專業除甲醛
有勞動合同？去勞動局，沒有勞合同，證明勞動關係如：工資條，工作服，工作卡，銀行轉帳記錄！通話錄音！
3樓：三十五年陳
先要勞動仲裁，然後不服的可以去法院
4樓：在神仙居看漫畫的孫堅
申請勞動仲裁讓勞動局介入才能得到自己的利益
你好，工傷鑑定十級傷殘，老闆拒不給賠償，該怎麼處理？
5樓：陶澤豐律師
到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁程式結束後，勞動仲裁裁決書生效瞭如果老闆還是拒不賠付，那麼去法院申請強制執行。
6樓：龐向華律師
回答請您稍等，我先檢視一下您的問題哦
如果您已經或很快就要離職，但是單位不按照標準給您一次性傷殘就業補助金，您可以到單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
十級傷殘的補償標準依據工傷保險條例，首先會給您支付七個月的工資的一次性傷殘補助金，如果您與單位的勞動合同將終止或者您提出解除勞動合同，還能獲得由工傷保險**承擔的一次性醫療補助金以及由單位承擔的一次性傷殘就業補助金。
勞動行政部門會在接到申請後十五日內進行審查，審查後將在六十日內出具工傷認定結論通知書並告知您和您的單位。等您傷情穩定後，如果依然存在殘疾，影響勞動能力，可以向勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定來評定傷殘等級，之後依據評定出來的傷殘等級向當地社保中心申請待遇稽核，並依據傷殘等級領取工傷保險待遇。
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7樓：匿名使用者
正常在職為公司員工，老闆應該有給員工買保險的，既然都屬傷殘，保險公司肯定有賠的，老闆方便也有人道主義方便的稍微再相助點。
8樓：
首先你有買社保嗎？如果有社保的話，社保局會賠償你的。老闆他也會出於人道主義賠償給你。
但是他沒有義務要給多少錢給你？畢竟她給你買了社保，還有一種情況就是單位沒給你買社保。那這個錢就應該全部由老闆出。
現在你的情況，如果是老闆沒買社保，但是他也拒賠，你可以到勞動局去。諮詢諮詢勞動局吧。可能他還不單隻賠償你的這種責任。
他不買社保已經是違法了
你好，我在工地幹活骨折了，老闆不管怎麼辦？
9樓：張雪
用人單位不支付工傷職工停工留薪期工資可以申請勞動爭議仲裁。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工，停止工作**工傷期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
按《工傷保險條例》第五十四條、《勞動爭議仲裁調解法》第五條、第五十一條規定，工傷職工與用人單位不支付停工留薪期工資的爭議是勞動爭議，協商不成，申請勞動爭議仲裁。仲裁裁決發生法律效力不支付的，申請人民法院執行。
10樓：愛永恆
如果你是工傷老闆不管你可以到勞動部門去告他。勞動局會來處理這個問題的。勞動部門來了，他肯定要處理這個問題。
11樓：阿瞭解
這個問題太好回答了，你可以去勞動局去舉報，也可以去法院去，還可以直接找個律師幫你解決這件事。總之要通過法律來保護自己。
12樓：
可在30天后自己申請工傷認定。認定後，醫藥費全部報銷，停工不能扣工資和福利。要收集工傷發生的證據。
13樓：淳濤
如果你確實是在工地上幹活導致工傷，一定要保留好證據，然後同你的老闆協商，如果他不同意賠償，你需要到當地的主管部門投訴，這些主管部門包括建設局，工會，勞動委員會。如果還是不能解決，這樣就比較麻煩，你需要到當地的法院起訴，一般公會或是當地的法院會提供一個諮詢律師。
14樓：小助首領的品牌知識店
勞動監察大隊。
或者，你需要一個律師。
絕對能維權。
15樓：
你在工地幹活應該是幫私人老闆打工的，以後一定要長記性不管幫誰打工必須籤勞動合同，這樣有什麼事老闆都不可以逃避責任，像你這樣的情況你必須要找他你要有證據證人，可以去告他用勞動法保護自己aqui te amo。
16樓：
你拿著藥費。去到仲裁機關。去申訴。講明你在幹什麼工作時造成的骨折？老闆他不給你處理。讓他們給你裁決。對於這個問題，國家是要管的。
17樓：
我們只要與老闆簽訂過勞動合同。有工資。有薪酬，那麼就發生了勞動關係。
如果他欠工資， 有工傷雙方。有爭議的話那也可以。去勞動仲裁部門請求幫助。
或者去市長信訪部門兒。請求勞動仲裁。也可以直接進行投訴。
18樓：專業**家
我覺得你可以報警尋求幫助或者向勞動仲裁委員會啥的尋求幫助，現在國家很重視欠薪問題
19樓：
報警，或者申請勞動仲裁，或者到有關部門彙報情況。
20樓：大爺豔陽天
勞動者在工作中受到傷害的，可以分以下幾種情況：1.勞務關係，就是動者與僱傭人（單位）沒有簽訂勞動合同，或者簽訂的是僱傭關係的合同等，僱工在從事僱傭勞動中受傷的，僱主應當承擔賠償責任，依據最高人民法院人身損害賠償的規定辦理。
2.勞動合同關係，是指勞動者與用人單位簽訂有勞動合同或者屬於實際勞動合同關係的，勞動者在從事單位工作、準備工作、收尾工作等過程中受傷的，屬於工傷，按照工傷保險條例的規定辦理。要先作工傷認定、償勞動能力鑑定，這二個鑑定作完後，才能依據相關規定計算出賠金額。
21樓：思語新竹
你在工地骨折，老闆不管你就去起訴他，總會有人管他的
22樓：匿名使用者
讓家裡人去找他和找相關部門。
23樓：樑師益友一一特級專答
1、你諮詢的是一個關於工傷賠償問題的勞動糾紛；
» 2、根據您的描述，如果您與用工單位（一般是指建築公司）有明確的勞動合同，應當由用工單位承擔工傷保險賠償責任；如果沒有明確的勞動合同，只能確定具體的包工頭，那麼您可以要求包工頭按照工傷的相關規定進行賠償；
» 3、現您在工地上把手摔骨折了造成事故傷害，應按照《工傷保險條例》第十七條、第二十一條的規定，進行工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據認定和鑑定結果享受相應的工傷待遇。
» 4、假如老闆、公司不願做工傷認定和傷殘鑑定，那麼您要找到公司所在地的社保局或者勞動站諮詢投訴。
24樓：眼看社會百態
去勞動局告他，實在不行就法院起訴。
25樓：李軍
現在老百姓找律師也請不起！
26樓：腦圖
那你得趕緊到勞動仲裁去諮詢一下，看是否可以幫你解決。再不行就起訴告老闆。
員工不願意加班，老闆該怎麼辦
很簡單，給加班費啊！俗話說，有錢能使鬼推磨，又有一句話說，要想馬兒跑得快，就得給馬兒多吃草。這些話都很通俗易懂，可是對於絕大多數的老闆來說，讓他們出錢比割肉都難受。其實很少有那個人工作之後就開始當老闆的，也都是從員工做起的。隨著自己摸清了公司運作的套路，自己也慢慢開公司，當期了老闆。可是身份變了，心...
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李嵐兒 這有很多種想法,但在我看來,老闆是信任你,他相信你的能力,能夠將他交給你的事辦好.但久而久之,人自然會不爽,可以找個合適的時機,與老闆溝通,告訴他你的想法,或要求漲工資 畢竟這樣才能讓你更好的為他服務 而且,既然是自己力所能及的事,為什麼不懷著平常心去看待?說是因為自己長大了,不如說是自己老...
女下屬剛培訓回來,老闆讓她去做事,她不願意做,對老闆說您是不是想辭掉我,女下屬是什麼意思
辛集全哥 員工是在賭氣，抗拒老闆的安排，認為安排不合理，同時擔心被辭退，認為老闆是在找茬，才會這樣問，當站在老闆的立場，培訓也是在上班，不存在培訓完了就下班了，所以是個理解的誤會。員工是在賭氣，抗拒老闆的安排，認為安排不合理，同時擔心被辭退，認為老闆是在找茬，才會這樣問，當站在老闆的立場，培訓也是在...