1樓：辛集全哥
員工是在賭氣，抗拒老闆的安排，認為安排不合理，同時擔心被辭退，認為老闆是在找茬，才會這樣問，當站在老闆的立場，培訓也是在上班，不存在培訓完了就下班了，所以是個理解的誤會。員工是在賭氣，抗拒老闆的安排，認為安排不合理，同時擔心被辭退，認為老闆是在找茬，才會這樣問，當站在老闆的立場，培訓也是在上班，不存在培訓完了就下班了，所以是個理解的誤會。員工是在賭氣，抗拒老闆的安排，認為安排不合理，同時擔心被辭退，認為老闆是在找茬，才會這樣問，當站在老闆的立場，培訓也是在上班，不存在培訓完了就下班了，所以是個理解的誤會。
平時慣下的毛病，以為女同志就可以隨意做點事，混混時間就行了，既然參加培訓就是要幹這份活，認為參加培訓輕輕鬆鬆，有吃有喝就屁顛屁顛去了，回來一提幹活就撂挑子，遇上這樣的，該考核就考核平時慣下的毛病，以為女同志就可以隨意做點事，混混時間就行了，既然參加培訓就是要幹這份活，認為參加培訓輕輕鬆鬆，有吃有喝就屁顛屁顛去了，回來一提幹活就撂挑子，遇上這樣的，該考核就考核女下屬的意思是，我剛培訓回來，都還沒坐下，老闆就催著她做事情，她會感覺老闆是在看她不順眼，故意叫她做事，有種被欺負的感覺。所以才對老闆說是不是想辭掉她。個人見解。
女下屬的意思是，我剛培訓回來，都還沒坐下，老闆就催著她做事情，她會感覺老闆是在看她不順眼，故意叫她做事，有種被欺負的感覺。所以才對老闆說是不是想辭掉她。個人見解。
女下屬的意思是，我剛培訓回來，都還沒坐下，老闆就催著她做事情，她會感覺老闆是在看她不順眼，故意叫她做事，有種被欺負的感覺。所以才對老闆說是不是想辭掉她。個人見解。
女下屬的意思是，我剛培訓回來，都還沒坐下，老闆就催著她做事情，她會感覺老闆是在看她不順眼，故意叫她做事，有種被欺負的感覺。所以才對老闆說是不是想辭掉她。個人見解。
女下屬的意思是，我剛培訓回來，都還沒坐下，老闆就催著她做事情，她會感覺老闆是在看她不順眼，故意叫她做事，有種被欺負的感覺。所以才對老闆說是不是想辭掉她。個人見解。
女下屬的意思是，我剛培訓回來，都還沒坐下，老闆就催著她做事情，她會感覺老闆是在看她不順眼，故意叫她做事，有種被欺負的感覺。所以才對老闆說是不是想辭掉她。個人見解。
女下屬的意思是，我剛培訓回來，都還沒坐下，老闆就催著她做事情，她會感覺老闆是在看她不順眼，故意叫她做事，有種被欺負的感覺。所以才對老闆說是不是想辭掉她。個人見解。
2樓：平淡無奇
哈哈?……我來分析一下吧！
其實，她是在培訓之前內心就窩著火呢！估計與老闆之間有些許矛盾吧？
當參與培訓的時候可能傾訴給同時學習的人，人家給了她一些建議例如：不如找個理由辭職跳槽唄！
所以才有了你提出的問題啦！
明白前因後果了嗎？呵呵?
3樓：浮初之
女下屬是不是因為剛培訓回來。就有資本了。所以老闆讓他去做，他就不願意去。他的意思是，如果老闆對她不重視她就會離開這裡。
4樓：小桌子
女下屬的意思是，我剛培訓回來，都還沒坐下，老闆就催著她做事情，她會感覺老闆是在看她不順眼，故意叫她做事，有種被欺負的感覺。所以才對老闆說是不是想辭掉她。個人見解。
5樓：翠柳清茶
做為女下屬剛培訓歸來，老闆讓她去做事，這也沒什麼錯，可她卻不滿意，還反問領導，」是不是想辭掉我？」，這樣非常不禮貌，會讓領導面子難堪而從內心討厭她，那等待的將會定要辭退這個女下屬。
6樓：匿名使用者
女下屬想辭職，培訓學了很多東西或者培訓期間結識了什麼人，要被挖走。
亦或是變相讓老闆加薪，不明說，翅膀硬了都這樣。
和女下屬明說，走可以，把培訓經驗費用留下。難為她一把，鼓勵她留下，幹得好加薪，要多勞多得。
7樓：御曲文
女下屬剛培訓回來,老闆讓她去做事,她不願意做,對老闆說您是不是想辭掉我女下屬剛培訓回來,老闆讓她去做事,她不願意做,對老闆說您是不是想辭掉我,女下屬是什麼意思？
8樓：匿名使用者
平時慣下的毛病，以為女同志就可以隨意做點事，混混時間就行了，既然參加培訓就是要幹這份活，認為參加培訓輕輕鬆鬆，有吃有喝就屁顛屁顛去了，回來一提幹活就撂挑子，遇上這樣的，該考核就考核
9樓：寶貝鼕鼕
做的什麼事情啊？為什麼不願意去？為什麼她會覺得老闆想辭退她呢？這問題問的太敷衍了沒法回答？主要要知道這位女下屬為什麼會有那種想法！
10樓：平凡之路星
女下屬剛培訓回來，不想幹活，她的意思可能是，老闆我剛培訓回來，很累了，你讓我幹活就是在逼我走
11樓：讀心人
女下屬得必，覺得自己了不起，老闆不能沒有她。
12樓：德吉瑪精機
女下屬估計猜對了！老闆看她不順眼想找個理由開了她！結果機會來了！培訓班開班不比上班輕鬆！現在她回來上班沒有請假休息！讓她知道自南而退！給兩方都有臺階下！
13樓：言午
這是培訓好了，
有底氣和老闆叫板了？
14樓：
女下屬想辭職。
辭職，不想自己主動提出，希望老闆寄出來。換了個委婉的說法。
老闆還是酌情招新員工吧。
15樓：
這個女下屬真的不想幹下去了，不服從領導分配，竟然還說出這樣的話，她是故意激怒老闆炒她魷魚。
16樓：幽靈磁宇
她培訓回來不想幹了有不好開口是希望老闆開口辭掉她她就可以不收損失了
17樓：柳葉眉櫻桃口
她對老闆安排的工作不滿意。
18樓：匿名使用者
心裡有什麼不滿意或者誤會上下級關係還是要小心維繫溝通
19樓：
員工在賭氣，培訓也是在上班出去培訓也很累的，老闆也應人性化不嚴讓員工剛培訓完回來就去做事！
20樓：來自水杉王絕世佳人的奧利維爾
培訓的什麼，應該是能耐大了，飄了，不受控了。
女下屬剛開始進公司努力，男老闆也有意培養她，比如給她培訓的機會等，但後來她不努力了， 10
21樓：林小熙鴨
公司招人進來就是為了為公司服務的。如果什麼都不願意做還留著幹嘛？早些把她辭掉叭。
而且領導已經有意提拔她了，還不努力的話那就是本身不想做這件事情。這麼好的機會應該留給做的好的和願意做的。這個人沒必要讓上司這麼苦惱的。
人家都沒想。
22樓：匿名使用者
說得不好聽一點，這個女下屬是給臉不要臉，不知好歹的狀態。
即使老闆開除她，也不為過。
如果再不知收斂，她的結局會跟悲催的……
如果你跟她關係比較好，可以給她提個醒兒……
23樓：快樂助理小行家
她，滿足於現況還是有什麼想法？不是對她太好了，而是提拔她有些不自然了，她想逗留在原地不是不能夠，只不要以自己想法來挑懟老闆就好了。是時候該好好以職場上下屬的位置談談並照顧了，謹記態度要好，若仍原性子不改，就該她炒魷魚了。
24樓：愁緒
這是現實，說明女子並不傻，知道在一個公司立足前期需要努力。或許後期看清楚了公司的本質，所以有次選擇也不為過。
25樓：意外之去
公司招人進來是讓她來幹活的
既然進來了又不肯願意幹活，
那要她有何用呢？
當然是辭掉了啦
這裡又不是她的家
26樓：雪山爬蟲
因為她找到捷徑了。
有時候，辛辛苦苦地工作，不如褲子一脫。
所以想想就算啦。
27樓：匿名使用者
會不會是她誤會你喜歡她？有點恃寵而驕