1樓：匿名使用者
可以告有相應施工資質的公司，一般以哪個公司的名義承接的工程就是哪個公司，由該公司承擔工傷賠償責任
我在工地給小老闆幹活受傷，找大 小老闆都不賠，起訴又沒有多少證據，只有通話錄音，我該找哪個部門？
2樓：媽媽說我是小可愛
如果你幹活受傷了應該算工傷，那你要找的就只有當地的勞動部門。
3樓：匿名使用者
到當地的勞動仲裁部門，或者是當地的建築管理部門。
4樓：新人_求關注
你可以去找工商局，讓工商局給你解決，或者勞動事務局。
5樓：東方清雲
可以找勞動局，不行的話就到法院起訴
6樓：匿名使用者
到當地勞動監察大隊申請勞動仲裁。
7樓：天天有個好心情
通話錄音是很好證據，還有簽到，工資都是證據，首先找勞動監察大隊，如若不行就可以到法院起訴。
8樓：匿名使用者
去仲裁委員會申請仲裁。
9樓：情感心理小專家
你在工地給小老闆幹活，受傷長大的小老闆都不賠，起訴又沒多少證據，那就只能自己承受了
工地受傷，小老闆說沒錢，錢都在大老闆**，你自己找大老闆談，我能找大老闆賠償麼……
10樓：兩夜獨行
你在工地幹活受傷，應該由工地的老闆負責給你醫治，可是小老闆說你他沒有錢，錢都在大老闆那，讓你自己去找大老闆談，我覺得你們應該去找大老闆談。如果大老闆不給賠償的話，你可以找到當地勞動爭議部門去討說法。如果找到勞動爭議部門也沒能如願地解決這個問題，你可以起訴，由法院部門去監督解決。
現在全國上下都在抓這個農民工的問題，你們是弱勢群體。在這種情況下，國家都是偏重於弱勢群體的，我支援你去找說法，去起訴肯定會有一個令你滿意的結果的。
在工地幹活出現工傷情況，小老闆不賠償，只說付3個月的工資，怎麼辦？ 5
11樓：匿名使用者
你好，建議協商解決，無法協商收集好證據，可以向勞動監察部門投訴維權，必要時可以向法院起訴
12樓：匿名使用者
你好，協商不成，可以起訴維權
13樓：匿名使用者
事情可能有點麻煩，建議你找個律師幫你維權。
14樓：李建成律師
您好，建議您蒐集證據材料在訴訟時效期間內及時到法院起訴索賠！
15樓：匿名使用者
您好，可以申請勞動仲裁，不服的可以訴至法院。
如有問題，可以來電詳談。
16樓：匿名使用者
你好，工傷認定，如需幫助來電諮詢勞動仲裁。
工地工傷有一個多月，小老闆也不到建築公司去辦理賠償，小老闆說跟他無關，現在該怎麼辦？
17樓：七夜找雨
先到勞動局說明情況，然後在申請公傷鑑定，直接起訴小老闆和建築公司。
18樓：
根據勞動法，如果發生勞動意外傷害。勞動者可以向組織申訴賠償。所以這個老闆，如果不管的話，可以到勞動仲裁部門去申訴。來解決你的問題。
19樓：匿名使用者
看你的傷殘有多大，如果你的傷殘等級達到，你和老闆先協商，如果他不管，你先去做傷殘鑑定，然後找律師可以去法院起訴，連小老闆和建築公司一起起訴！
20樓：浩浩小寶寶
去當地勞動保障部門找相關人員處理 或者找相關電視臺記者爆料此事 他們會幫你維權的 望採納
21樓：
如果拒不理賠只有起訴才能維護你的人身權益。
22樓：匿名使用者
準備好合同起訴他。有的人就得通過法律途徑強制他才能解決。
23樓：匿名使用者
去勞動局起訴，一告一個準。
24樓：皆有可能
1、先到勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 《工傷保險條例》第十七條工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 第二十條 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
2、認定工傷後，再進行勞動能力鑑定。 第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。 第二十二條 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3、根據鑑定的勞動能力等級享受工傷保險待遇。
因為上個工地出了點工傷事故，為了賠償金跟大老闆鬧的不愉快，事隔幾個月後，我又要跟他幹，好不好！ 10
25樓：匿名使用者
如果工傷賠償協議是在勞動仲裁委員會調解下達成的，可以憑身份證、仲裁調解書、生效證明，向法院申請強制執行。如果是你與用人單位達成調解協議的，可以持調解協議書向人民法院申請支付令。勞動爭議調解仲裁法第十六條【支付令】因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。
人民法院應當依法發出支付令。
我在工地受傷，老闆不給賠償，我應該找哪個部門
26樓：三經天
建議申請勞動仲裁，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬於違法。由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
朋友們幫忙分析一下，我弟在工地上受傷，一直只有小老闆去看一下，大老闆一直不出面，請問這是為什麼？啥
27樓：serendipity瀑雨
多重的傷，重傷需要做重傷鑑定報告，申請工傷理賠商業保險意外理賠。過理賠的錢還不夠付醫藥費的話請求老闆賠付。
28樓：匿名使用者
只要有人承擔責任就行！！一般的事情大老總都不必出面，哪怕是有祕書給你處理問題就行！！只要你弟接受到公司的工傷待遇，無須在意是誰來看！我覺得你沒有必要去糾結這個問題
29樓：涼拌拿破崙
因為你覺得是天大的事，別人眼裡不過是小事而已，就你的問題來說，我認為你口中的大老闆，只要沒死人都不是事
30樓：偉黃
一個大老闆不可能事事都親自過問的，你要關心的有沒有人負責，有就好，一個老闆事情多得要死，什麼都親歷親為哪是老闆嗎？
31樓：滑平露
沒事，有人岀錢就行，管他大小
32樓：1星辰
工地這個行業是最沒有保障的！多注意安全
33樓：匿名使用者
只要有人對事情負責就可以了··其他管他幹嘛？
34樓：匿名使用者
有人負責就好了，應該是忙吧，這一點小事，大老闆不可能管
我在工地出工傷事故，總包公司不管讓找我們小老闆，小老闆說負擔不起，說給點錢回家去看，打110警察來
35樓：baby無知的螞蟻
員工因為工傷問題是需要找勞動部門解決的。110是不能解決這個事情的。
員工可以到當地人力資源和社會保障局申請工傷認定，要求勞動關係存在單位支付工傷賠償。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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