1樓：baby無知的螞蟻
申請勞動仲裁，要求單位支付經濟補償。
依據《勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：取不到好名字啊
一般公司解散的這種情況，真沒辦法，即使你花時間走到最後法院強制執行，可能公司賬上都沒一分錢，最後還是什麼都得不到。。。
公司解散不賠償怎麼辦，公司解散，不給賠償，怎麼辦
可以委託律師申請勞動仲裁索賠，公司如果有財產可以供執行，是可以拿到經濟補償的。一 如果是公司解散，根據 公司法 第一百八十七條 清算組在清理公司財產 編制資產負債表和財產清單後，應當制定清算方案，並報股東會 股東大會或者人民法院確認。公司財產在分別支付清算費用 職工的工資 社會保險費用和法定補償金，...
註冊公司不做賬報稅，可以嗎，公司註冊下來不做賬不報稅會有什麼後果？
公司成立之後，不管你有沒有經營，工商局 稅務局都認為你開始經營了，所以你要有自己的賬本，並且開始履行 納稅申報 義務。不做賬報稅的後果 1 不按稅務局的規定時限納稅申報的，情節較輕的，除補繳稅款外，稅務機關將對企業處以每月200 2000以上的罰款，如果超期更長的，將還會罰款2000 1萬以上，對於...
公司要破產清算，員工會有賠償嗎，公司宣佈破產,員工會得到什麼樣的賠償
你妹 有補償，主要是終止勞動合同補償金。其它涉及拖欠勞動者工資和社會保險費的，應予兌現及補繳，社會保險以養老保險為主。公司破產清算以兌現拖欠勞動者工資和補繳社保保險費為第一順序 第二順序為清償債務 第三順序為清償銀行貸款。可由出資方自行組建清算組，清算終結後公告並依法程式登出公司 涉及糾紛的，由屬地...