1樓：78年的小馬叔
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2樓：
廣東胡律師：
屬於違反勞動合同，你可以要求解除勞動合同賠償你工作年限的經濟補償，一年補1個月。
3樓：匿名使用者
算違反勞動合同，但你一定要先找當地的勞動仲裁機構,就是找勞動局
進行仲裁，不能直接解除。當然你可以申請辭職不過損失比較大了。通過仲裁你可以要求用工方履行合同，補償工資，或者解除並補償你
4樓：匿名使用者
公司無故降薪違反了《勞動合同法》的規定，員工首先可向當地人民法院申請支付令，也可向當地勞動監察部門進行投訴控告，以維護自己的合法權益。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
5樓：泠映爍山新
是違反勞動合同 可以去仲裁
6樓：丘光莊倚
企業單方面要求降薪沒有法律依據，不需接受。勞動合同法有明確規定，合同簽定有明確薪資註明，如公司單方面解除合同是要付法律責任的對員工進行賠償，你們因此也可以拒絕公司這種非法作為。你現在處於勞動法的保障之下，對於以上情況完全可以置之不理。
假如他們要解除合同，將要支付經濟補償。到時可以去你所在區的勞動部門申請勞動仲裁要求補償，（
我個人認為你所在的公司)不是好公司，作為該公司法人以及行政人事管理人員的做法已經觸犯了刑法（人道），是要受法律（嚴重）報應的。
7樓：匿名使用者
當然算了，但是你要是去要求賠償的話，公司會不會對你有意見呢？ 你得想好啊，要是小的個人公司你得考慮考慮了
公司無故降職降薪怎麼辦？
8樓：知道法也團隊
用人單位在未經與勞動者協商，並經勞動者同意的情況下，對勞動者採取降職，降職的做法，是違反《勞動合同法》的規定的，如果勞動者遇到這樣的情況，應該在等用人單位發放了被降職降薪後的第一個月的工資，這樣，勞動者就掌握了降薪的證據，從而為贏得官司打下了堅實的基礎。
《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終
9樓：墨汁諾
公司無故辭退或降薪，對於用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被剋扣的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；
相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
10樓：匿名使用者
公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規定的變更勞動合同需要經過雙方協商一致的規定，也違法勞動合同法第三十八的規定。第一，此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關係，現因公司違反了《勞動合同法》的有關規定：未及時足額支付勞動報酬。
你可依據《勞動合同法》第三十八條的有關規定，正式提出解除勞動關係，要求用人單位依據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；並按照《勞動合同法》第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；按照勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，在給單位發書面通知後，可以不用去上班，立即申請勞動仲裁。注意，在司法實踐中，務必要注意及時、儘快提請勞動關係仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降職降薪的違反情形，可能得不到相應的經濟補償金。
第二，如果自行離職的，沒有經濟補償，所以千萬就別自己辭職了。另外，需要準備相關的證據，比如是和單位有勞動關係存在的證據、薪酬制度、工資收入等，這對將來的仲裁和訴訟勝訴，非常關鍵。
11樓：一個語氣詞都甜得冒泡
被公司逼迫降薪停職怎麼辦？專業律師為你答疑解惑！
公司無故辭退或降薪該怎麼辦？
12樓：人人哦哦哦課
如果勞動者遇到這樣的情況，應該在等用人單位發放了被降職降薪後的第一個月的工資，這樣，勞動者就掌握了降薪的證據，從而為贏得官司打下了堅實的基礎。
《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
13樓：匿名使用者
你可以申請勞動爭議仲裁，這是違約問題
14樓：匿名使用者
找相關的勞動監察部門，他們會替你處理的
15樓：匿名使用者
企業單方面要求降薪沒有法律依據，不需接受。勞動合同法有明確規定，合同簽定有明確薪資註明，如公司單方面解除合同是要付法律責任的對員工進行賠償，你們因此也可以拒絕公司這種非法作為。你現在處於勞動法的保障之下，對於以上情況完全可以置之不理。
假如他們要解除合同，將要支付經濟補償。到時可以去你所在區的勞動部門申請勞動仲裁要求補償，（ 我個人認為你所在的公司)不是好公司，作為該公司法人以及行政人事管理人員的做法已經觸犯了刑法（人道），是要受法律（嚴重）報應的。
16樓：俯視人間的神
拿著你的合同去法院上訴,或者去申請勞動仲裁,法院會給你一個合理的,公平的判決!
當然不合法!!!
真的很氣人...
17樓：職言說
公司給你調崗、降薪，逼你主動離職該怎麼辦？三招讓老闆服服帖帖
18樓：四哥有法說
注：提問是2023年，此後法律進行了修訂，為防止誤導網友，現對答案整理如下：
公司無故辭退員工的，應當向員工支付賠償金。公司無故降低報酬的，勞動者可以向勞動監察部門舉報或者提起勞動仲裁。
法律依據：
《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司給我降薪，我該怎麼辦，公司想辭退我，給我降薪降職我該怎麼辦？
文開齊律師團隊 你還想做下去嗎？如果不想做下去了，那我恭喜你，你可以申請勞動仲裁了，儲存好你的工資條，打卡單或者工作證。先申請事實勞動關係，然後讓公司給你賠償。從2月份起到10月份，你可以主張雙倍的工資。 辛升始影 可以申請勞動仲裁。以用人單位單方降薪為由。 跟他表示你的工作量已經超出了你本身崗位職...
公司無故辭退員工該怎麼賠償，公司無故辭退員工要補償幾個月工資
金典商標轉讓網 一般情況賠償三個月的工資,具體看合同 藍心銀 按勞動合同法規定來賠償 經濟補償 公司無故辭退員工要補償幾個月工資 正常是補償1.5個月du的zhi，無故辭退兩倍dao補償就是3個月。版 沒有提前一個月權通知再加一個月。共計4個月經濟補償金 補償時間 你離職前的12個月的平均工資 平均...
公司無緣無故降職，降薪找理由，事實上是想把你辭退，我們該怎麼
baby無知的螞蟻 單位不得隨意剋扣或者降低員工的工資，如果降低員工的工資報酬由涉及到勞動合同變更的，是需要由進行協商一致後 進行的，否則單位是要按照原合同執行的，否則員工可以要求單位給予員工經濟補償。依據 勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支...