1樓：微風
公司要登出，企業員工通常有如下處理方法：
1.無合法理由辭退
屬於違法解除勞動合同，應按照每工作一年支付一個月工資作為賠償金，超過六個月不滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資，以離職前近十二個月的平均工資計算工資標準。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調工作崗位或降低工資等違法行為,可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資，可以要求公司結清全部工資
2.公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。
3.若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
公司登出程式
當一個公司宣告破產，或者被其它公司收購、公司章程規定營業期限屆滿、公司內部分立解散，或者由於一些業務經營方式不規範被依法責令關閉，這時公司可以申請登出。
公司登出的條件：
1、公司被依法宣告破產;
2、公司章程規定營業期限屆滿或者其他解散事由出現;
3、公司因合併、分立解散;
4、公司被依法責令關閉，可申請登出
備註：吊銷營業執照即公司登出，如果以後不打算再開公司的話，事實上無需辦理登出手續，因為工商營業執照在每年年檢時如果不年檢，將會自動登出公司的執照。另外如果公司不再去報稅，稅務局也會停止公司的稅務登記證。
不過如此做法的後果是，3年內將不再有資格成為公司法人，3年後才可恢復正常。
2樓：企慧網：免費註冊公司
公司登出流程是如下 1， 登出備案，成立清算小組，對本公司開展登出清算事項。 2， 刊登登出公告，於市級報紙上刊登公司登出資訊。 3， 登出稅務，清理稅務債權債務，完成當年彙算清繳工作。
4， 登出工商，完成全部稅務登出後辦理工商執照登出。 5， 關閉銀行社保，工商登出完後辦理銀行基本戶登出，公積金銷戶，社保銷戶工作。 6， 登出公章
公司要登出，我們企業員工該怎麼辦？
3樓：微風
公司要登出，企業員工通常有如下處理方法：
1.無合法理由辭退
屬於違法解除勞動合同，應按照每工作一年支付一個月工資作為賠償金，超過六個月不滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資，以離職前近十二個月的平均工資計算工資標準。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調工作崗位或降低工資等違法行為,可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資，可以要求公司結清全部工資
2.公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。
3.若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
公司登出程式
當一個公司宣告破產，或者被其它公司收購、公司章程規定營業期限屆滿、公司內部分立解散，或者由於一些業務經營方式不規範被依法責令關閉，這時公司可以申請登出。
公司登出的條件：
1、公司被依法宣告破產;
2、公司章程規定營業期限屆滿或者其他解散事由出現;
3、公司因合併、分立解散;
4、公司被依法責令關閉，可申請登出
備註：吊銷營業執照即公司登出，如果以後不打算再開公司的話，事實上無需辦理登出手續，因為工商營業執照在每年年檢時如果不年檢，將會自動登出公司的執照。另外如果公司不再去報稅，稅務局也會停止公司的稅務登記證。
不過如此做法的後果是，3年內將不再有資格成為公司法人，3年後才可恢復正常。
4樓：張鵬律師
回答公司登出之前應該首先進行清算，在清算時，其剩餘資產應該首先用於支付員工的工資和經濟補償，經濟補償標準按照勞動法規執行。
您所在的公司如果要登出,在登出前公司應依法終止或解除與職工的勞動合同,並向您支付經濟補償金
依據《公司法》等相關規定，公司清算登出前應向社會進行公告，然後依法結算清楚所拖欠的工資、稅費等債務，但如果所有的資產狀況已資不抵債，工人的工資是難以再追償了。但也有特殊，若有證據證明公司法人代表和主要負責人惡意利用這種責任規則造成債權人損害的，勞動者也可向其個人進行追責。「可通過法院向法人代表提起訴訟。
如果無法通過協商、勞動仲裁解決問題，當事人可以通過訴訟的方式解決問題
用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
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不好了?公司要登出?員工怎麼辦
5樓：企慧網：免費註冊公司
1、登出之前應當清算。
清算時應支付拖欠的員工工資和各項賠償費用，這是公司登出的必經程式。
2、如果公司轉移資產、資不抵債，在這種情況下，公司應當申請破產。
如果你們有證據證明公司存在轉移資產的行為，可通過法律手段追回被轉移的資產。
3、比如密切注意公司的動向，如果公司存在轉移財產的行為，收集公司轉移財產的證據，比如錄音錄影照像等、相應財產轉移到何處的線索等，這些將來可能產生作用。
如果公司拖欠工資，則可主動提起勞動仲裁申請，並申請法院保全公司財產，以便將來執行。
如有必要，建議向當地律師詳細諮詢。
6樓：張鵬律師
回答公司登出之前應該首先進行清算，在清算時，其剩餘資產應該首先用於支付員工的工資和經濟補償，經濟補償標準按照勞動法規執行。
您所在的公司如果要登出,在登出前公司應依法終止或解除與職工的勞動合同,並向您支付經濟補償金
依據《公司法》等相關規定，公司清算登出前應向社會進行公告，然後依法結算清楚所拖欠的工資、稅費等債務，但如果所有的資產狀況已資不抵債，工人的工資是難以再追償了。但也有特殊，若有證據證明公司法人代表和主要負責人惡意利用這種責任規則造成債權人損害的，勞動者也可向其個人進行追責。「可通過法院向法人代表提起訴訟。
如果無法通過協商、勞動仲裁解決問題，當事人可以通過訴訟的方式解決問題
用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
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公司登出員工怎麼處理
7樓：匿名使用者
這種情況你最好是馬上就請律師幫忙，因為這個明顯不是你個人能夠完成的。你現在越糾結拖延就對你的理賠越不利。
雖然根據《工傷保險條例》第五章 工傷保險待遇，你可以繼續理賠，但是現實往往更加殘酷，所以越早請律師對你越有利，你和律師籤合同的時候就直接籤最終拿到賠償款後，支付律師百分之多少的提成，一般是百分之十。一定要注意籤合同的時候要註明，賠償款拿完你們的**協議才終止才付款。不要傻兮兮的先給錢，萬一沒有要到錢就虧死了。
頭腦一定要清醒，要悄悄錄音，現在的人都不是好鳥。
第四十三條 用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。
8樓：企慧網：免費註冊公司
公司登出之前應該首先進行清算，在清算時，其剩餘資產應該首先用於支付員工的工資和經濟補償，經濟補償標準按照勞動法規執行。
9樓：張鵬律師
回答公司登出之前應該首先進行清算，在清算時，其剩餘資產應該首先用於支付員工的工資和經濟補償，經濟補償標準按照勞動法規執行。
您所在的公司如果要登出,在登出前公司應依法終止或解除與職工的勞動合同,並向您支付經濟補償金
依據《公司法》等相關規定，公司清算登出前應向社會進行公告，然後依法結算清楚所拖欠的工資、稅費等債務，但如果所有的資產狀況已資不抵債，工人的工資是難以再追償了。但也有特殊，若有證據證明公司法人代表和主要負責人惡意利用這種責任規則造成債權人損害的，勞動者也可向其個人進行追責。「可通過法院向法人代表提起訴訟。
如果無法通過協商、勞動仲裁解決問題，當事人可以通過訴訟的方式解決問題
用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
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公司登出員工怎麼處理
10樓：劉昱律師
公司登出之前應該首先進行清算，在清算時，其剩餘資產應該首先用於支付員工的工資和經濟補償，經濟補償標準按照勞動法規執行。
11樓：法律快車專家
合同當事人是相對的。a公司登出，法律意義就是主體資格消失，合同必然終止。這樣的話，你與a公司的勞動關係就解除了。
12樓：張鵬律師
回答公司登出之前應該首先進行清算，在清算時，其剩餘資產應該首先用於支付員工的工資和經濟補償，經濟補償標準按照勞動法規執行。
您所在的公司如果要登出,在登出前公司應依法終止或解除與職工的勞動合同,並向您支付經濟補償金
依據《公司法》等相關規定，公司清算登出前應向社會進行公告，然後依法結算清楚所拖欠的工資、稅費等債務，但如果所有的資產狀況已資不抵債，工人的工資是難以再追償了。但也有特殊，若有證據證明公司法人代表和主要負責人惡意利用這種責任規則造成債權人損害的，勞動者也可向其個人進行追責。「可通過法院向法人代表提起訴訟。
如果無法通過協商、勞動仲裁解決問題，當事人可以通過訴訟的方式解決問題
用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
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公司登出員工怎麼處理？
13樓：慧算賬
公司登出之前應該首先進行清算，在清算時，其剩餘資產應該首先用於支付員工的工資和經濟補償，經濟補償標準按照勞動法規執行。
14樓：張鵬律師
回答公司登出之前應該首先進行清算，在清算時，其剩餘資產應該首先用於支付員工的工資和經濟補償，經濟補償標準按照勞動法規執行。
您所在的公司如果要登出,在登出前公司應依法終止或解除與職工的勞動合同,並向您支付經濟補償金
依據《公司法》等相關規定，公司清算登出前應向社會進行公告，然後依法結算清楚所拖欠的工資、稅費等債務，但如果所有的資產狀況已資不抵債，工人的工資是難以再追償了。但也有特殊，若有證據證明公司法人代表和主要負責人惡意利用這種責任規則造成債權人損害的，勞動者也可向其個人進行追責。「可通過法院向法人代表提起訴訟。
如果無法通過協商、勞動仲裁解決問題，當事人可以通過訴訟的方式解決問題
用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
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公司登出了該如何補償員工
戎馳夏迎天 要求公司按工作年限給予經濟補償金。 施大爺的朋友 根據相關政策規定，因企業被吊銷營業執照 責令關閉 撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關係，經濟補償金從簽訂勞動合同之日起每年補償償1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。非因以上原因用人單位提前解散的，應當從職...
公司不給員工交保險怎麼辦，公司不給員工交保險 怎麼辦
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私人公司強制員工無償加班怎麼辦，公司強制員工無償加班合法嗎？
私人公司強制員工無償加班怎麼辦？這種情況在私企是衡量普遍的情況。像你這種和在私企上做事，又沒有簽訂勞動合同的，這種事情就很麻煩，除非你換一家公司。如果說想在這一直做下去，那麼你一定要讓公司和你簽訂勞動合同，要不然一旦出現什麼珍奇或者糾紛，你都不受勞動法的保護。像他們這種如果你想繼續做下去，也可以到當...