1樓：戎馳夏迎天
要求公司按工作年限給予經濟補償金。
2樓：施大爺的朋友
根據相關政策規定，因企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關係，經濟補償金從簽訂勞動合同之日起每年補償償1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。非因以上原因用人單位提前解散的，應當從職工個人開始工作時計算經濟補償，每年補1個月，不滿半年的補半個月。另外，用人單位還應該提前一個月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應該發一個月的工資。
商標登出問題，公司登出了是不是商標也登出了呢
商標註冊服務 你好，公司登出前需要把商標轉讓，公司登出了，商標也就不能使用了， 馬穎秋律師解答 您好，很高興能夠回答您關於商標登出的問題。根據商標法的規定，註冊商標的有效期為十年，自核準之日起計算。有效期期滿之前六個月可以進行續展並繳納續展費用，每次續展有效期仍為十年。續展次數不限。如果在這個期限內...
公司辭退員工如何補償，公司辭退員工應該如何補償？
文庫精選 內容來自使用者 三一教學考試 律圖 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 朱玉珂鄂澤 公司的做法違法，公司無權解聘你，公司應當支付雙倍的賠償金，即兩個月的工資賠償 另外公司需要支付你未籤合同的雙倍工資。建...
公司要登出，企業員工該怎麼辦，公司要登出，我們企業員工該怎麼辦？
公司要登出，企業員工通常有如下處理方法 1.無合法理由辭退 屬於違法解除勞動合同，應按照每工作一年支付一個月工資作為賠償金，超過六個月不滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資，以離職前近十二個月的平均工資計算工資標準。若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調工作崗位或降低工資等違法行為,可以以此...