1樓：特特拉姆咯哦
有經濟補償。用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷的，勞動合同終止。按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第六項規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
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相關法律
根據《勞動合同法》第四十四條第五項、第四十六條第六項的規定，公司被登出的，公司與員工的勞動合同依法終止，公司應該向員工支付經濟補償金。
另外，如果公司登出後，員工被公司安排到關聯公司，對員工工齡進行連續計算的，公司可以不支付經濟補償金;如果不連續計算工齡的，則仍應支付經濟補償金。
《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：念憶
公司登出的，員工要求公司支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》第四十四條第五項、第四十六條第六項的規定，公司被登出的，公司與員工的勞動合同依法終止，公司應該向員工支付經濟補償金。
另外，如果公司登出後，員工被公司安排到關聯公司，對員工工齡進行連續計算的，公司可以不支付經濟補償金；如果不連續計算工齡的，則仍應支付經濟補償金。
《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的。
3樓：企慧網：免費註冊公司
公司登出了，也就不存在公司法人，所以無法起訴公司法人。當事人可以起訴公司的股東維權。如有未了結的債務，應以從公司取得清算資產的股東為訴訟主體。
4樓：美麗撫寧
答案有誤！問的是登出，回答的不是登出，和登出一點干係沒有！
登出的情形，法律沒有具體規定，有法院綜合考量的！
和公司解除勞動合同關係，我能得到賠償嗎
1，違約金必須在合同內有違約金條款且條款不違反勞動法等相關法律 目前一般只有在涉及核心機密商業競爭，或者存在有價培訓的情況下才存在違約金 不涉及違約金或合同內違約金條款明顯違法的，可以認定無效 2，無論何時辭職，只要簽訂合同的就要提前30天書面告知公司 3，已實現勞動付出的月份，可以要求工資。公司拖...
子公司申請登出後，員工是否自動與母公司存在勞動關係
與母公司沒有勞動關係。如協議無法達成，可以申請仲裁解決。解決好員工問題，否則要登出沒有那麼隨便。 根據 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 三 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 用人單位被依法宣告破...
工傷後公司拒絕賠償怎麼處理，員工工傷，公司如何處理賠償
儘管沒有簽訂勞動合同，但你親戚是在該化工廠工作過程中受傷的，只要能證明這一點，就能認定為工傷。如果化工廠不認定工傷，勞動者本人及其近親屬均有權在事故發生之日起一年內向當地社會保險部門提出工傷認定申請。認定為工傷後，與工傷 有關的各項費用均應由該化工廠承擔 並且你親戚有權享受工傷保險期間的各項待遇 將...