1樓：一川菸草與風絮
法律分析：要看具體情況。如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。
勞動者在工作過程中，應當遵守公司有關內控檔案及法律制度的規定。勞動者在履行勞動合同過程中，因故意或重大過失給用人單位造成損失，應根據法律規定承擔相應責任。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：誠意說社會
這取決於領導是否有直接責任。 如果所有的損失都是員工造成的，他可能無法支付。 這將受到懲罰，並將扣除部分工資。
中國法律規定，在一般情況下，如果員工做錯事給公司造成損失，員工需要賠償。 公司因員工本人遭受損失的，可以按照合同要求員工賠償。 公司可以從員工工資中扣除，但不能隨意扣除。
公司每個月只能扣低於員工的月扣。
3樓：瓊瑤的紫宮
員工的過失導致公司產生損失，需要按照一定比例進行賠償。損失較小就不需要賠償，嚴重的可能會被公司解僱。
4樓：匿名使用者
員工犯錯導致公司損失，這是需要賠償的，因為是員工自己的犯錯，而是公司造成的損失。
5樓：誠信做人用心作答
如果員工所犯的錯誤是在他職務之內所犯的錯誤，那麼他所形成的損失應該由公司來承擔，但是公司可以根據對方的要求對犯錯的員工進行追償的。
6樓：筱狐味點
依據我國相關法律的規定，如果勞動合同有約定的，用人單位是可以要求勞動得賠償經濟損失的，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
7樓：螞蟻上大樹
那要看領導有沒有直接的責任，如果全部是因為員工的原因造成損失，他恐怕也賠不起，這會受到處罰，並且扣除一部分工資。
員工個人過失導致公司和員工都遭受損失傷害,員工能否算工傷
韓飛律師 員工過失造成公司遭受損失，造成其他員工受傷的，只要該勞動者不存在醉酒 吸毒或自殺自殘等行為，也算工傷。也應該依法享受工傷待遇。工傷賠償中，有勞動者無過錯原則。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後...
給公司造成損失員工要不要承擔賠償責任
如果員工緻人損害，人身損害賠償解釋 第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任 僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。前款所稱從事僱傭活動，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授...
員工工作失誤導致公司損失,如何追究責任
律圖 工資支付暫行規定 第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。用人單位起訴要求勞動者承擔賠償責任的，人民法院應予支援。 法律實務研究 員工因工作失誤造成公司損失的，要區分是一般過失還是重大過失來確定是否承擔責任。1 員工嚴重不負責任造成公...