1樓：至尊網中名店
那要看員工自殺的原因是否和工作有關，以及是否和老闆有關，如果都和企業及老闆無關，那老闆沒有責任。
2樓：網友
一般來說沒有責任，員工自殺不屬於工傷。遇到員工自殺，用人單位應第一時間報警及通知家屬，並通過錄影、證人證詞、物證等手段保留必要的證據。與家屬協商期間，用人單位應查證死者的法定繼承人有哪些，稽核繼承人的身份是否真實合法。
一般來說沒有責任，員工自殺不屬於工傷。遇到員工自殺，用人單位應第一時間報警及通知家屬，並通過錄影、證人證詞、物證等手段保留必要的證據。與家屬協商期間，用人單位應查證死者的法定繼承人有哪些，稽核繼承人的身份是否真實合法。
3樓：小助首領的品牌知識店
從理論上講，從法律上將老闆是沒有責任的嗯，但是我覺得在道德上，他應該是受到大家的鄙視。
4樓：網友
我覺得員工自殺一般來說沒有責任，因為員工自殺不屬於工傷，遇到員工自殺，用人單位第一時間報警及通知家屬，並通過錄影，證人，證詞物證等手段保留必要的證據。 老闆出於人道主義，給員工一些撫卹補賞就可以了。
5樓：希希
你是老闆還是員工？
員工：有，但是也就是給你個道德上的補償，因為又不是老闆殺你的，他再苛刻你剝削你也沒有犯法，你自殺是你自己的行為，珍愛生命哦。
老闆：有員工自殺可定會影響你的公司，關愛員工哦。
6樓：kulu天宇
這個不一定，因素有很多。工作壓力也許是一部分，也許根本不是，也許是情感糾葛引發，也許是抑鬱症，更多是心理因素。如果是在工作場所，那麼老闆是有一定責任。
7樓：匿名使用者
在工作的地方受傷或者因為工作受傷那老闆肯定是有責任的。
8樓：匿名使用者
這個要看是什麼原因造成的，一般老闆都要對家屬進行人文關懷。
9樓：手機使用者
得看老闆有沒有存在過鍇。
老闆罵員工.員工自殺了 老闆要承擔什麼責任
10樓：匿名使用者
行為人致人自殺。既由於行為人先前所實施的行為，而引起他人自殺結果的發生。對此，應區別三種情況分別處理：
（1）行為人的先前行為是正當的或只是一般錯誤、一般違法行為，他人自殺的主要原因是由於自殺者本人的心胸過於狹窄，這時不存在犯罪問題；
（2）行為人先前實施了嚴重違法行為，結果致被害人自殺身亡的，其致人自殺的結果將作為嚴重情節考慮，將先前嚴重違法行為上升為犯罪處理。如當眾辱罵他人，致其當即自殺的，可對辱罵者以侮辱罪論處；
（3）行為人先前實施某種犯罪行為，引起被害人自殺的，只要行為人對這種自殺結果沒有故意，應按其先前的犯罪行為定罪，而將自殺結果作為量刑時考慮的一個從重或選擇較重法定刑處罰的情節。
(4)逼迫或誘騙他人自殺，即行為人希望自殺人死亡，但為了掩人耳目，逃避罪責，自己不直接動手，而是通過自己的逼迫、誘騙行為促使自殺者自己動手殺死自己，即藉助自殺者自己之手達到行為人慾殺死自殺者的目的。行為人的行為與結果之間存在刑法上的因果關係。關鍵應查明行為人是否確實有刻意追求自殺者死亡的故意，並且其行為在特定環境下是否足以導致他人實施自殺的行為，兩者缺一，則就不宜認定為構成故意殺人。
老闆不接工資員工自殺老闆有責任嗎
11樓：匿名使用者
除非有證據證明老闆威脅、脅迫員工自殺，否則在員工自殺這個範圍內，老闆不承擔責任。
如果本題還有疑問請追問，good luck!
員工自殺，企業需要賠償嗎
12樓：法工
員工自殺，企業不需要賠償。根據《工傷保險條例》的規定，職工在工作崗位自殺的，不得認定為工傷或者視同工傷。如果公安機關認定為自殺的，企業不需要賠償，員工自己承擔責任。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
13樓：匿名使用者
為什麼要死，死了只會讓愛者痛，恨者歡，死的勇氣都有，還有什麼做不到的，也曾相信這個世界有真感情，也的確是有，但已隨風而逝，長大了，煩惱就來了，人呀，小時想長大，長大了就空虛，多想想關心你的人吧，多想想你還愛的人吧，不要被可有可無的壓力壓的你透不過氣來，有時，咬咬牙，挺挺就過去了，人要學會堅強，吃點苦算不了什麼。
看看那些還在受苦的人，比你苦的多的人，你就知足吧。
吃的苦中苦，方為人上人。
14樓：法妞問答律師**諮詢
職工自殺的不能認定為工傷。職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。
15樓：凌翔
看他是否是在單位因為工作上的事情而自殺的，如果是就要賠償。
16樓：費知塵
要分析自殺的原因，根據實際情況處理。
17樓：赫運獨以南
出於人道立場，廠方會給予一定的補償。但沒那個義務。
在公司自殺有賠償跟責任嗎，員工自殺在公司裡面怎麼賠償
針對該同事的死亡來說，公司無需承擔法律責任。雖然公司可能在人事處理方面存在問題，但是對於同事的死亡，完全是同事自己由於情緒激動對自身所為的傷害行為所導致，從公司的角度來看，如果公司不存在任何故意或者過失幫助同時自殺的行為的話，公司無需承擔任何責任。但是從另一個層面來說，如果因為該公司的制度管理及其不...
公司把員工逼自殺未遂有賠償嗎，員工自殺在公司裡面怎麼賠償
除非證明公司有違反勞動法的部分，否則沒有賠償。中國法律很不健全的。 功海行樂 這個要看公司了。好的話 能陪點醫藥費。員工自殺在公司裡面怎麼賠償 首先的瞭解公司對員工有無過錯責任。如果遇到員工在公司自殺的事件，依據法律的基本原則，有過錯則有責任，反之則無責任。首先應該先向 報案，待 調查員工的死亡性質...
亂算曠工導致員工自殺,廠裡違法嗎？
你好！如果有足夠的證據證明死者真的是為了廠裡亂算曠工而導致他自殺的，就廠裡有不可推卸的責任。如果是由於別的原因自殺的，廠子裡就沒有責任。拓展如果是死者總是曠工，違反了廠裡的有關規章制度，廠子裡的工作人員又如實的給他記錄曠工天數，並沒有亂算，導致員工想不開而自殺，這種情況，廠裡要負次責 如果廠裡確實給...