1樓：匿名使用者
因為公司的違法造成的損失因該由公司負責~ 因為他沒有按法律支付員工應有的保險 造成員工的直接經濟損失~ 損失部分因該由公司負責~ 不過你需要一個專門的人幫你精確的計算~ 你的實際損失是多少~而且 起訴公司賠償因該是2個部分 第一去勞動局投訴沒有保險 第2拿著勞動局受理投訴的證明去當地法院起訴公司 因為沒有保險造成的直接經濟損失~ 當然什麼營養 交通 護理 誤工等都不在訴訟之內因為公司只是因為沒有上保險造成的損失 而不是直接造成傷害的人~ 還有問題可以繼續問我 如果滿意我的回答 就給我 懸賞~
2樓：匿名使用者
我認為老闆不應該買單,因為在員工進入公司時,公司已經給員工購買了醫療保險.所以老闆不能給員工買單,應有保險公司來負責。
3樓：匿名使用者
如果生病是因為公司造成的當然是由公司買單，但是那不能說只要你生病都是由公司買單。
崑山在職員工醫療保險可以報銷多少？
參保人員在定點單位發生的門診醫療費用 含定點藥店配藥費用，下同 按以下程式支付 1 先用個人帳戶資金劃卡支付 2 個人帳戶用完後進入門診自負段，其中在職職工600元，退休人員300元 3 超過自負段以上的門診醫療費用由統籌 補充支付，醫療費用封頂3000元 含自負段 其中在職職工601 3000元，...
在職員工服兵疫離職公司扣款嗎
勞動者正常辭職的，用人單位是不能剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以...
在職員工與企業簽定了保密協議（保密費用未明確約定）。離職後從事相關職業，被原公司追究侵犯商業機密罪
山野柴胡 保密協議 競業限制 勞動合同法 第二十三條 第二十四條規定 用人單位與勞動者可以在勞動合同約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限 二年 內按...