1樓：分享的知識最有用
如果公司無理由辭退員工，是需要給員工補償金的，按照工作時間發補償，例如你在單位工作三年了，就需要給你三個月的工資作為補償，如果單位不給，你保留好證據，可以走法律流程要回來，懂得維權，用法律來保護自己。
2樓：網友
這個公司是無權隨便開除員工的，現在開除都得賠償，你先把你的情況那些整理一下，去勞動局諮詢一下，如果公司有過錯，那你就起訴他要求他們賠償。
3樓：網友
要看勞動合同怎麼約定的，公司不能隨便辭退員工的，必須找到理由，否則公司要支付經濟補償金。如果公司隨意讓你離職後，你可以先蒐集證據，再到企業所在地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
4樓：網友
一般來講下公司是不可以隨便找個理由辭退員工。除非員工出現重大過錯，或者被公安部門採取強制措施。如果公司真的沒有合法的理由辭退你，你可以去勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁的。
5樓：敖崖楠
如果公司隨便找理由辭退員工的話，你就不要在這幹了，因為這裡的領導是不好的，以後要找正能量的領導，在智慧那兒的領導的公司的幹室友。成績的。
6樓：能詠
公司隨便找理由辭退員工 那是你的工作能力不行 不想要你 就隨便兒找理由辭退 如果他辭退你就得把工資給你開了 可以走人 如果公司不給你開支 通過法律來解決這事情 現在是有事說理的地方 都是在外打工 為了錢不容易 說辭退就辭退員工。
7樓：網友
從你所敘述的內容來看，你在休假期間，陪父母在醫院看病，公司讓你繼續工作，二你沒去。這樣，他們就把你調到另一家超市，這家超市離你家遠，對你的家庭生活影響很大，由於你家人的反對，你不得不離開公司，而公司的領導又讓你寫出辭職的理由，這個理由是你自己的原因，而不是公司的原因。在這裡，首先看你當時與公司簽訂的勞動合同，如果合同上，是你工作的超市，並且強調了就是這一個超市，而不含有其他工作的場所。
公司如果這樣做，那就是違法。此時，你可以起訴他。如果不是 ，那麼你就沒法說的。
8樓：正能量國哥
公司隨便無理有理辭退員工該怎麼辦，答，員工不關有理無理這要沒有違反勞動法就可以去勞動協會起訴公司，
9樓：網友
如果你是單位的老職工，根據我們國家的勞動法，公司是不能隨便辭掉的。如果辭退你，建議你到當地的社保部門反應情況。讓有關領導幫助解決！
10樓：迷失
不能怎麼辦。
公司辭退，根據在公司的就業時間，是要負責失業補償的，只要補償到位勞動局也沒有辦法。
11樓：帳號已登出
公司隨便找理由公司隨便找理由辭退員工，那得有合理的。
12樓：社保理財
可以通過相關渠道維權。比如收集相關證據工資條打卡憑條以及勞動合同等資料，去勞動部門申請仲裁。根據勞動法的規定，公司隨便找理由去說員工是違法的，所以員工完全可以申請仲裁。
以上內容僅供參考，謝謝。
13樓：呼延雨琴
公司隨便找理由辭退員工，該怎麼辦？如果是公司找不出正當理由隨便辭退員工的話，你可以找公司的主要領導。
如果主要領導還解決不了，你就可以直接去當地的勞動仲裁進行投訴。
14樓：匿名使用者
依照勞動合同約定和勞動法規定，據理力爭。反正已撕破臉，索性公事公辦，依法辦事，不吃虧。
15樓：包在天
如果你認為不合理可到勞動仲裁部門去投訴要求仲裁是可以的，現在很多勞動爭議問題都會到勞動部門去解決的。
16樓：汗穎焮
你當時入職的時候籤沒簽合同？如果籤合同的話，他就沒有權利隨便找理由辭退員工的，那樣公司屬於嚴重違規。
17樓：excel分享
節假日無償加班就違反勞動法了，你可以拿到證據去起訴。
18樓：匿名使用者
找勞動仲裁啊，不行就告他。
19樓：網友
你只能跟老闆好好談談才行。
公司找理由辭退我該怎麼辦
20樓：法師兄法律諮詢
公司找理由辭退勞動者的，那麼勞動者可以通過以下的3種方法來解決。如下：1、去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁；2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期並且給對方答辯期。
**審理，雙方調解，調解不成仲裁委下達裁決書；3、向人民法院提起訴訟。
【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
公司找各種理由辭退我，我該怎麼辦？
21樓：微醺s啦
可以帶著準備好的材料去當地人力資源和社會保障局申請勞動仲裁，或者起訴用人單位要求賠償。
22樓：王祿
這個時候你可以讓對方開具辭退的證明，然後你也可以申請一些賠償，然後離職就可以了。
23樓：雙子小黑嘿
你一定要放平心態，這個時候要考慮到自身的情況，如果你實在忍受不了了就可以辭職。
公司亂找理由辭退我該怎麼辦？
24樓：菜籃子
可以投訴，找當地的勞動監察大隊。
申訴，要求解決。
1、按勞動部《工資支付暫行規定。
》第六條 規定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位也可委託銀行代發工資。
2、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。委託銀行發放的，可以不要求領取者簽字，但應向勞動者提供一份其個人的工資清單。擴充套件資料：
1、按照《勞動法》
規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。2、《勞動法》第五十條規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
3、《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
4、《勞動合同法。
》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準。
支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費。
的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
的。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
25樓：書皮白
公司單方面的辭退你，你可以找公司賠償，你的工作年限乘以兩倍的月工資標準支付，工作年限的起算標準為你開始進單位工作且滿一個月的次日算起。
26樓：網友
公司亂找理由辭退你怎麼辦？這個問題很簡單，如果他亂找理由辭退你，如果實在幹不下去。就不要再幹了，只不過是按合同來說，你要得到很大一部分的賠償金的。
這一早一年的，只不過看你幹了多長時間。按《勞動合同法》走，你這筆錢一定要要到手裡。如果是因為同事給你穿小鞋。
這都不用去理他嗎？如果是實在是領導看不上你了，那只有走啦，就按《勞動合同法》走嘛。
27樓：國色天香
那就要求他們賠償你的損失啊，站不住腳的理由，憑什麼亂吃對人吶？你們簽了合同嗎？如果簽了合同，要求他們按合同理賠呀，不能就這樣走了，不過你還是要趕緊找好下家工作。
28樓：爾就是愛耍寶
則就要看這個理由充分不充分了，如果這個，理由充分符合合同上面可以被辭退的那一列，那就合理合法，如果你對這個有異議，可以去勞動局申請仲裁，勞動局會給你調查的。
29樓：玄逸無咎
你可以向當地勞動部門反映求助。
向勞動監察大隊投訴，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，必要的時候還可以向法院起訴。
30樓：俟德本
收集好相關證據，一定要等公司出官方檔案提出與你接觸勞動合同，千萬忍住不要自己走。
一旦公司沒有給賠償金或者依據勞動法的足額賠償金，那麼直接勞動仲裁，不要和任何人廢話。
31樓：ko式偏執狂
這個公司亂找理由辭退你的話，那麼你可以去 當地的勞動部門去申請 制裁這個公司，畢竟被無故辭退了，受傷害的是你 。
32樓：julie林凡
可以提出勞動仲裁維護自己合法權益。
33樓：復儀傯
如果公司亂找理由辭退你的話，你可以，通過法律來解決這人。
34樓：來自武當山強壯的紫薇花
你可以根據勞動合同去勞動仲裁機構維權。
35樓：馬特雷波迷
除了起訴，沒有好辦法。
起訴也不能排除辭退結果，只能噁心一下公司，或者多要點賠償款。
36樓：新晟隆
可能是對你有什麼目的，你可以找勞動仲裁投訴他！
37樓：匿名使用者
辭職啊，既然亂找理由辭退怎麼不辭職呢？
38樓：匿名使用者
準備重新找工作吧。
公司可以以什麼理由辭退員工
39樓：上海錢元春律師
法律分析：1、公司提出，與員工協商一致之後，可以辭退員工。2、員工在試用期間已經被證明不符合公司的錄用條件的。
3、員工有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規則制度行為的。4、員工已經被依法追究了刑事責任的。5、員工由嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成了重大利益損失的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
公司無理由辭退員工，應該怎麼辦？
40樓：第一職場網文馨
這個問題在職場中非常常見，與其說是無理由，不如說是完全是企業的欺凌霸道行為，甚至有的企業更是編出很多荒誕的理由來辭退員工，有的企業任意妄為連理由都懶得想，在職場這場不公平的戰役中，很多無辜沒有自我保護意識的小員工就成了犧牲品。
第一，找到企業具體負責人，問個明白。這一點非常難，因為企業負責人可能讓你沒有機會接近，但是總是有線索暴露出來，只要你足夠用心，總能搭上話，問問自己到底是什麼原因被辭退。
第二，在公司工作期間，一定要留有對自己有力的證據，比如簽訂的勞動合同，勞動合同期間如果公司要辭退員工是受到處罰，員工自身也是有法律保障，甚至你進入公司的正式入職表，工作期間受到公司的表彰證明等等，其最終目的是公司沒有理由辭退一個這麼優秀的員工。
第三，即便上面說的你都沒有，也沒有關係，一定不要失落、絕望，保持一個樂觀的心態，努力讓自己重啟信心，多渠道學習提升自己，只要自己變得強大了，只有自己有突出的核心競爭力，你才會是企業最需要的人才，企業更不會無理由辭退你，也就是打鐵自身得硬。改變自己、提升自己才是王道。
當有一天，你變得非常厲害，專業能力也非常突出，那麼就不是企業辭退你的事了，而是你能在更適合自己的平臺上來挑選企業了。
公司無故辭退員工該怎麼賠償，公司無故辭退員工要補償幾個月工資
金典商標轉讓網 一般情況賠償三個月的工資,具體看合同 藍心銀 按勞動合同法規定來賠償 經濟補償 公司無故辭退員工要補償幾個月工資 正常是補償1.5個月du的zhi，無故辭退兩倍dao補償就是3個月。版 沒有提前一個月權通知再加一個月。共計4個月經濟補償金 補償時間 你離職前的12個月的平均工資 平均...
公司未籤勞動合同辭退員工該怎麼補償
法妞問答律師 諮詢 公司不與勞動者簽訂書面合同，需要承擔支付每月兩倍工資。但如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款。 華律網 未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據 勞動合同法 規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面...
公司申請破產不給員工補償該怎麼辦
如果真是公司倒閉，需根據員工已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。問題是你們公司是搬遷，因異地搬遷而終止勞動關係，同樣需要支付相應的經濟補償。至於過去等一個月，期間當無薪放假，也是無稽之談，因為 工資支付暫行規定 第十二條明確規定 非因勞動者原因造成單位停工 停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按...