1樓：
這個是要看您與公司簽訂的勞動合同性質來決定的如果您沒有簽訂任何勞務合同的 而且也工作一年多了 勞動仲裁應該認定您與公司達成了事實性的勞務關係 只要您能提供您在那家公司確實工作了一年之久 我覺得勞動仲裁會判定有利於您
如果您公司和您一樣的**員很多的話 我建議您考慮一下匿名舉報或者直接和公司攤牌談判 其實公司也怕鬧大了 不給員工上社保的話 公司要交的罰款會很多的。。。
2樓：喜頭
你可以到當地勞動仲裁部門要求自己的權益，同時提供你工作一年證明，比如工資單，或者相關的工作報表，總之，你提供的材料能充分證明你在該公司工作了一年
3樓：蒙孟太子
沒有辦法，。除非你不要工作
到當地勞動仲裁部門要求自己的權益，很麻煩的。。。
回答者： wxbyx2005 - 經理 四級 2-15支援
4樓：睢辰丁逸秀
你是不是在事業單位？
事業單位的工齡是看之前社保是否交了，交費年限視同工齡的事業單位的工齡很重要的，工資晉級、將來的退休金全看工齡你在事業單位的話，建議你自己補交解決
工作單位不交保險怎麼辦
5樓：華律網
如果是合法用人單位不交社會保險，違反了社會保險法與勞動法、工傷保險條例等法律法規規定，同時也侵害了勞動者的合法權益。勞動者可以向用人單位所在地的勞動監察部門投訴並主張自已的法定權益，也可以向稅務機關負責社會保險徵收的部門投訴。同時，按照《勞動合同法》第38條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者還可以按照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》要求用人單位賠償損失。法律依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
6樓：保險解讀官
用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加社會保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。可以以公司不繳納社會保險為由，提出離職，要求解除勞動關係，並可以得到經濟補償。
補償標準按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。同時要求公司補交工作期間的社保。
一、用人單位繳納社會保險的總原則
1、用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以稽核，發給社會保險登記證件;用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者登出社會保險登記。
2、用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費;用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
3、職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人;用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
7樓：no思想的慫耗子
騙你的。
1、公司必須給員工購買五險。
《中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2、你都上班4個月了，還沒有籤勞動合同。那你應該問你公司要8個月的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
擴充套件資料
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
8樓：綠水青山
「五險一金」包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金，有的單位不交醫療保險，只交「四險一金」，有的單位不交公積金，只交五險，還有的單位給職工買了商業保險，確保在出現意外時有一定的賠付。所以，找工作時，一定要搞清楚單位到底交了哪些保險。
有些求職者在試用期遇到這樣的情況：明明說好了試用3個月後就給繳納「五險一金」，但試用期卻一延再延，從3個月到半年，再到一年，一再拖延交保險的時間。不少求職者想維權，又怕丟了飯碗，有苦說不出。
2010屆畢業生小張告訴筆者，自己一年前與現在的公司簽訂了合同，試用期為3個月，期滿後，公司提出小張目前還不能勝任崗位工作，將試用期改為半年。這段時間，公司依舊不給小張繳納「五險一金」。小張覺得很冤，他認為自己的業務水平完全可以獨當一面，同事也給予了他認可。
儘管擔心維權會影響自己的工作，但小張覺得如果公司不履行承諾，也不值得留戀。在與公司協商無果的情況下，小張向勞動爭議仲裁提出了申訴。經過雙方調解，公司同意按原合同履行，而維權也沒有給小張的工作帶來影響。
當下的畢業生由於漸漸適應了工作的流動性，已經開始大膽破除用人單位的一些不平等、不公平約定，在用人單位不斷對畢業生的「就業忠誠度」提出質疑時，畢業生們也在用理性、合法的手段考驗著用人單位的誠信。
維權注意收集證據
遇到單位拖延繳納「五險一金」，勞動者要在前期注意收集相關的證據，以便將來在仲裁或訴訟時支援自己的觀點，如單位招聘海報，與單位往來的傳真、郵件，為了證明自己的勞動時間，還要注意儲存出勤證據等。勞動者要有用證據證明案件事實的意識，知道什麼樣的事實需要什麼樣的證據證明，知道一定事實的舉證責任是在對方還是己方。
9樓：
企業不交或者少交保險怎麼辦？
工作十年，單位不交保險了怎麼辦？
10樓：
你好，你在單位工作十年，單位給你交了10年保險，這個正常啊，你現在不在原來的單位上班了，當然單位就不會給你交，如果現在有上班的單位，他們會續交的，如果沒有單位，就自己續交上吧，社保最低交夠15年才可以領，如果你不交，前期交的就浪費了。所以說還是自己交上划算。
公司不交保險怎麼辦
11樓：華律網
根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月內訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
（第一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護與勞動條件的；（第二） 未及時足額支付勞動報酬的；（第三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（第四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（第五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償金。第2，補交存在勞動關係期間的社保。
第3，如果未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意一年的時效）法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
12樓：no思想的慫耗子
騙你的。
1、公司必須給員工購買五險。
《中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2、你都上班4個月了，還沒有籤勞動合同。那你應該問你公司要8個月的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
擴充套件資料
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
13樓：匿名使用者
公司不交保險，職工可以帶著工資條、工作證、考勤記錄等，去勞動局投訴或者申請勞動仲裁，要求賠償。
《勞動法》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。職工有向單位要求補償的主張如下：
支付每滿一年給予一個月的經濟補償。
補交存在勞動關係期間的社保。
如果為未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效）
14樓：
企業不交或者少交保險怎麼辦？
15樓：碩照迴文昌
臨時**員？一個月的上班時間是相對固定，每週工作時間是否達到40個小時？如果上班時間固定且每週工作時間達到40個小時，那你應該簽署勞動合同，你所在的公司（不是蘇寧）就是違法行為，你可以憑你的工資條、出勤卡以及在這個公司工作的相關記錄去勞動部門舉報，要求該公司賠償你每個月一倍的工資，沒有發放工資的月份賠償兩倍的工資，並要求公司補辦社會保險。
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