1樓：網友
1、先要冷靜地進行反思一下，是不是有什麼工作任務做得不夠好，以至於讓領導失去了信任，而暫時選擇先把你晾在一邊。如果是這種情況，就要總結經驗教訓，爭取下次不要犯相同的錯誤。但是畢竟是職場新人，犯錯是作所難免的，而因為這種原因而不安排工作給員工的領導還是少見的。
2、還有一種原因是，你是新手還沒有掌握熟悉的職業技能，目前公司也沒有合適的專案能讓你獨挑大樑，只能讓你先閒著。等到有合適的專案，再安排工作讓你參與其中。這種情況，只有耐心等待公司安排，沉下心來好好做一些別的工作。
3、或許，這是領導特意的一種試探。想看看如果公司不安排工作任務的話，你是選擇被動自己坐著玩，還是積極向老員工學習，幫忙打下手之類的。領導都喜歡主動學習的員工，而不是隻會等待命令完成工作的提線木偶式員工。
4、其實無論出於哪種原因，心中有疑惑不要自己坐著胡思亂想。積極主動一些，找領導好好聊聊，問問是什麼原因。你的主動勤快，會給領導留下好的印象。不要覺得打擾領導，更不要礙於面子。
2樓：梧葉飄黃豐收季
如果確實是我的錯，失去了領導對我的信任，我將繼續一如既往的努力工作，吸取經驗教訓，避免再犯同樣的錯誤，爭取用良好的工作表現和成績，重新取得領導對自己的信任。
勇於承擔錯誤，勇於改過自新，勇於接受挑戰，這是一個有擔當的人應有的品質，知錯能改，善莫大焉。
3樓：義柏廠
你犯了錯以後，領導對你失去了信任，如果不將重要的工作交給你，你在以後的工作中要取得領導的信任，讓領導知道你這次犯錯並不是有意的，然後你加倍的努力，應該能挽回領導對你的信任。
你的領導不重視你，你怎麼辦
4樓：管理**
身處職場，只要獲得領導的重視，對自己的職業發展有很大的推動作用。如果領導不重視你，就算工作做得再好再出色，最後都是「無用功」。如果領導對你的態度突然出現以下這些表現，說明他開始不重視你了，此時一定要做出改變！
1、不主動找你聊工作了。
對員工來說，領導主動找你，只要不是壞事都是好事。不管是親自給你安排工作還是和你溝通交流，說明他心裡還有你，能夠讓領導在忙碌的時間抽空找你，哪怕是批評也算是一種鼓勵。但是，如果領導從某天開始就不再主動找你了，這時就要小心了，可能是領導開始不注意你了。
這種時候，最好的方法就是主動出擊。在職場中，敢說話、有想法的員工會讓領導覺得很有價值，會重點培養。如果領導不主動找你了，就要開始反思自己**做錯了或沒做好，自己在工作中有沒有保持當初的那種熱情和想法，是不是自己有哪些消極的方面讓領導看到了，要趕快調整好狀態，主動找領導交流，這樣或許還有挽救的機會。
2、不再給你安排重要的工作。
身處職場，如果領導信任和重視你，就會將重要的工作安排給你。雖然取得領導信任的過程很艱難，但是失去領導信任的過程卻很簡單，可能會因為一句話，一件事就能讓領導對對你失去信心。
所以，在工作中不能說廢話，不能做無用的、損害領導利益的事情。沒有價值的廢話要少說，損害領導利益的事情不能做，把時間和精力都放在有價值，能給領導帶來利益的事情上，這樣才能重新獲得領導的信任。
3、對你沒有要求也沒有期待。
在向領導彙報工作或向領導提出意見和對工作的想法時，如果領導僅僅只是點頭表示聽到了，沒有給你提出任何具體的指導或意見，敷衍了事，說明領導已經不打算培養你了。
一般情況下，如果員工向領導彙報工作，領導都會針對員工存在的問題提出很多指導性的建議，即使工作做得不好，領導也會給出改進的意見和補救措施。如果領導在你彙報完工作後，只是點頭敷衍的話，那麼就要好好反思自己究竟哪些方面沒做好，讓領導覺得自己不可培養了。同時，自己負責的工作要高效、出色的完成，儘自己所能把工作做到最好，超出領導的預期，而且還高效，這樣就能讓領導對你刮目相看，才能重新獲得信任。
5樓：爵帝少帥
被重視的一般都是無可替代的人，所以你看一下自身是不是具備這個特徵，如果沒有，那你就還得繼續努力，另外努力和為公司付出很多不一定就能換來升職加薪，因為這些本來就是你應該乾的，建議你把視角提高一個高度，如果是普通員工，那就從主管的視角去審視自己，諸如此類的，要從更高的層面去思考，然後再去行動，效果應該會好很多。
如果你的領導只把重要的工作交給你的同事，你會怎麼辦？
6樓：匿名使用者
自己一方面要好好學習，努力工作；另一方面也要看領導將工作交給同事的真實目的，靜觀其變。
7樓：殘缺__也是美
更加努力的工作。
讓領導看到自己的表現。
也要和同事領導搞好關係。
8樓：愛情三檢視
用心做事，好好表現，會得到重用的！
9樓：匿名使用者
自己充電學習，不要管這些，千里馬常有而伯樂不長有，只要你做好準備，就終會遇到賞識你的伯樂的。
10樓：愛美人魚先生
我會很不高興，但會繼續工作。
假如領導把你不喜歡的工作交給你時你會怎麼辦？
11樓：匿名使用者
雖然領導知道你不喜歡某項工作，但還是分配你去完成，你首先要正向思維，這是對你能力的認可，因為他已經權衡過其他人了，如若此等重要工作不交付予你，對總體任務的完成將會造成有可能的損害，同時他也知道處理好這項工作有難度，甚至是有一定的危險成分在裡面，但還是堅持「明知山有虎」，「偏推你上山」，這應該是典型的拿你當良才幹將，而此時的你不應該小肚雞腸，就應該沉著應戰，拿出「偏向虎山行」的氣慨，相信自已的能力，全身心投入到如何完成任務之中，理應為明智之舉。
12樓：鍾離秋卉
這個時候就是考驗你的情商和智商的時候了，你的態度在這個時候顯得尤為重要，你一定要用積極的心態去面對，那麼老闆對你的第一印像肯定很好，如果你把這份工作不僅做完了而且還做的不錯，那麼相信我，你的老闆以後會把很重要的事情交給你，心裡肯定想著你。相反，如果你拒絕了，採取消極態度處理，那麼也就意味著你將會失去一個機會，所以，好好考慮。
13樓：王先森說娛樂
在職場當中應該分清楚主次，即便是一份你不喜歡的工作但是領導能夠交給你，勢必對你是比較放心的，所以我覺得無論如何你也要花時間去完成。
14樓：茹涵薇
人在職場，身不由已。合理的安排是訓練，不合的安排是磨鍊，職場中的成長更多來自於如此的磨鍊，積極的面對就是向陽而生，勇於擔當就是逆風成長！和你一樣，這是所有人職場中的正常經歷，做自己不喜歡的事情叫挑戰，做不敢做的事情叫突破，多一份擔當必定多一份成長，領導的安排即便有不合情理之處，但被人需要總不是件壞事。
保持正能量。
15樓：籍香之
不管你從事何種工作，也不必煞費苦心的去琢磨領導安排的意圖，既然會指示你去完成某項工作，說明這項工作還是屬於你工作範疇的，至於你喜歡與否，只能理解為是你個人對這項工作的好惡而已，亦或是別人和自已曾經就做過，也都遭遇過挫折和失敗，再次接任會讓你的心理陰影戛然而生，這些也就可能是所謂「不喜歡」的根源吧。
16樓：影子
我覺得要學會調整自己或者說挑戰自我。領導安排不喜歡，迅速調整自己的思想認識，把不喜歡視作自我挑戰、自我檢驗的機會，看看自己有多大潛能。有句話說的好：
勝己者掌天下，看看能否戰勝自己。
17樓：醉山初彤動漫
我覺得我會在耐心聽取工作安排的同時，靜心屏息，儘量不要讓領導察覺出你的真實心情，努力以職業面容坦蕩面對。你要知道，這個領導至所以能當上領導，他這點察言觀色的能力還是具備的。
18樓：寶寶45925譚膠
領導安排工作是有著全域性考慮，既然給你安排了，作為領導者也是反覆權衡，認為你是適合的。從這個意義上講，你要欣然接受。
19樓：堪琢磨
當然是服從安排是本分。沒有一個領導喜歡部屬挑三撿。
四、挑肥揀瘦或者說不服從工作安排的。既然是部屬，你的存在就是把領導意圖落到實處，不是讓你對領導提意見的。
你入職後,領導給了你一個重要工作,而你沒有能力完成此項工作,該如何處理？
20樓：網友
你剛入職，領導就安排你一個重要的工作，說明領導再考查你的能力，也可能對你不滿意，用你做不了的工作來難為你，讓你難堪，或者迫使你自己離職。遇到這樣的事，你剛來又沒有經驗做好，又不想辭職，你可以託關係和領導委婉說明，以後努力工作，不讓領導失望。
21樓：痴情笑我
可以一方面，降低領導對你能完成該項工作的預期；
另一方面，找你認為有能力完成這類工作的同事或朋友請教，指點；
然後自己用心和盡力去做就好。
22樓：喜歡程序迎您
那就把真實情況告訴領導山免誤事！
23樓：端木我的
向領導說明情況，請求幫助。
領導交給你一個很重要但又很艱難的工作，你怎麼去處理？
24樓：匿名使用者
首先在接這個工作的時候你就要量力而行，預計這份工作你可以完成了你就接，完成不了了可版誠懇的權向領導說明情況，我覺得領導既然選擇你來做，那肯定是他認為你的能力所及的。那就不應該是完成不了的。既然接了，那麼就按上面兩位說的，去做就是了。
25樓：匿名使用者
說明領導重視你，認真去做，不懂的就多學多多問，有這樣的機會不容易，做好了你的能力也就會提高，做多了你也就會得到晉升的．
26樓：匿名使用者
仔細。細心。努力。
一定會做好！！
工作上的事，領導不相信你的能力，工作不敢交給你做，你怎麼辦？
27樓：愛貝族
那你就表現出你的實力，讓上司能夠信任你。
28樓：匿名使用者
那你需要把小事做好，做到優秀！
29樓：匿名使用者
哎，我也遇到這種情況，很無奈啊，知道了告訴我。
你有一件很重要的工作要做,領導又給你一件工作,如果你接受了就會影響你的工作,你怎麼辦
30樓：池安荷
告訴領導，你手上正在做一件很重要的事情，大概什麼時候可以做完。問下他交道的那件能否在這之後再安排做。領導知道兩件事情後，他一定會判斷一個權重，哪個更重要他肯定叫你先完成哪件，由他來決定你該做什麼不就好了！
這個時候還更顯得你對事情的負責。
31樓：匿名使用者
工作分四種：
1.重要緊急；
2.重要不緊急；
3.緊急不重要；
4.不重要不緊急；
衡量下再決定，如果想都做好那是不可能的，在公司裡面沒有人可以把所有事情都做完。
32樓：匿名使用者
那要看原來的工作是誰安排你做的，如果是領導安排的，就按兩件工作的重要性來安排。如果不是領導安排的就先做領導安排的工作吧。
33樓：拆招拆
能夠兩者兼顧就去做，不能就要委婉推辭，做好一件事，放棄另一件事，比兩件都做但做不好要強啊。
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你要我放一百心,我才會把自己交給你是什麼歌
印象裡的小時光 辛欣 放一百二十個心 放一百二十個心 我蹲在浴缸用水把自己澆醒 想變得和水一樣無情又透明 我咬緊嘴脣喊不出聲音 眼前湮霧沸騰 裡媽媽要我快一點回家去 她比你更明白我所受的委曲 這樣愛個人能有多疼 你都不聞不問 你要我放120個心 我才把自己交給你 當兩人世界剩下一人的背影 我還抱著你...