1樓：匿名使用者
如果你不想打包走人的話就只有接受
領導想給我調換工作崗位我不願意怎麼辦
2樓：開飛機的l舒克
1、首先要看調的崗位與你之前的崗位工作內容是否相近，如果工作內容相近的你應專
當接受公司調崗。屬
2、第二個如果調的崗位與你應聘的或者合同上的崗位完全不同的你可以不同意調崗，如果因此單位開除你的，你可以去勞動局申請仲裁要求支付雙倍賠償金，也可以和單位協商支付補償金。
依據《勞動合同法》
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3樓：匿名使用者
根領導說不願意！直接了當會好些！不要扭扭捏捏
4樓：匿名使用者
你不想調換崗位,那就把你的原因(你說你是個女孩一個人在外面跑來跑去不好,做不來)告訴領導。 我想體貼下屬的領導會同意的,祝你好運！謝謝採納我的答案
5樓：匿名使用者
金融部門還是做外勤比較好，搞信貸比你當內勤吃香多了，不用一整天坐辦公室對著無聊的資料，下企業也能熟悉好多人脈，辦代款還是別人看你臉色，高興早點辦，不高興擱置幾天。有權啊！這麼好的崗位你也不去？
6樓：追一片藍天
不願意直接給領導提出來 或者看看還有沒有其他的崗位
現在的工作幹不了能力不夠想換工作崗位怎麼跟領導說啊
7樓：儒雅的心靈刺客
目前找個和領導熟悉的人去說可以效果有限，原因有三：一是單位領導初來乍到，他對整體情況還不熟悉，即便有熟人找他，也不會立馬辦理；二是你們主任剛和他說了你們辦公室缺人，不管真假，沒有特別緊急，領導不會立馬錶態給人，但此時讓你調出，概率很小；三是領導新來，你和他沒有任何交往，對你一點印象沒有，此時提出調換崗位，一般不會驀然答應。
建議你從以下幾方面努力尋找機會：一是爭取現有主任認可和支援。認真做好現有工作，讓主任充分認可你的能力和工作表現，因為他有更多機會接觸領導，你的工作表現如果通過他讓領導有所瞭解，對你今後調換工作非常有利；二是積極爭取機會接觸領導，讓他對你有好的印象。
如積極參加單位組織的各種活動，既為科室爭光，也會給領導留下好印象；三是適當時機通過可靠（領導認可）的熟人關係，向領導提出你換崗的要求，但一定要看準崗位，想好理由，讓領導覺得不太難，沒有可比性。總之，用心謀劃，把握時機，注重方法，講究策略，換崗是完全可能的。祝你心想事成！
調換工作崗位，後面被提出不合適怎麼辦
悉亦楣 我的建議是先做著，近些天經濟下滑，工作也不好找，其他崗位可以試試，丟不丟人也只是外在，提升自己的能力才有意義。被人說閒話只是臨時，當你學的好，做的好，其他人也會開始認可你。總要經歷些事情才有利於成長，太順了反而不好鍛鍊人。 夜貓兒 繼續做吧，一般不要輕易辭職，有了困難想辦法克服，能力不足就想...
怎樣讓領導重視你怎樣在工作崗位中脫穎而出
俗話說，做事先做人 想在工作中脫穎而出，我想，首先得懂得做人的道理。這裡所指的做人的道理，簡單來就，就是我們在職場生存並發展的道理。由於你並沒有談論到具體的工作，我就大概說說我在職場中做人的思路，望能共勉 1 職場是一個以利益為核心的環境，工作的最大目的就是讓你獲得利益。所以，工作要脫穎而出，換句話...
在公司幹了四年多了！現在突然給我換工作崗位，而且五險一金從來
小米帥帥 用人單位應當自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果沒有簽訂則應當從第二個月開始給付賠償金。如果一年後還是沒有簽訂，那麼自滿一年起視為簽訂了無固定期限勞動合同。對於換工作崗位的話，一般用人單位也是有權力這麼做，所以沒辦法一定說單位違法。社保單位應當是要繳的，如果沒有交納就可以要求單位補繳...