1樓：
1、每天保持一定時間的閱讀時間，閱讀內容可以是與工作專業有關的，也可以是興趣愛好或者歷史類，有助於提升自己的知識面與社交能力的。
2、與同事保持友好相處，每個人都有優點與缺點，多看人家的優點，多鼓勵同事，學習每個人身上的優點。
3、建立良好的職業道德，即使你對公司對領導有所不滿，但你在那個位置上就要做好本職工作，這個是能提升一個人的素養與氣場的非常重要的一項。我以前在某大型上市公司上班裡很深的一個感悟，也正是這也一點，我從那裡出來創業，不知不覺給同行的朋友們留下了很好的印象，在起步階段就得到很大的認可。
4、在職場，找到合適的發洩物件，不在公司抱怨，特別是你帶有團隊的時候。抱怨是很大的負能量，很多同事可能聽著樂呵呵的，一轉身就覺得這個人要保持距離，免得以後有什麼事情連累了自己。
5、定期自我總結，在工作能力上，業務技能上，知識面上，待人處事上比前段時間的自己有沒有提升，保持不斷總結不斷定目標不斷的學習的狀態。當然，這會犧牲你很多的時間與空間，但得到一樣東西是需要付出代價的，這個過程還會感覺到孤獨，會寂寞，但一定要克服自己，每個優秀的人在成長的過程中都必須經歷這麼一段，每個優秀的人都懂得獨處，也需要獨處。
6、最後一個就是，要堅持，每一點都要堅持，嚴格要求自己，才會形成良好的人格魅力，加油吧。
2樓：懂職帝
建議可以從以下角度來考慮：
1、突出並圍繞與目標工作崗位相關的工作經歷、專案經歷。可以運用star法則，即situation-場景，target-目標，action-行動，rusult-結果。重點闡述你面對什麼樣的工作場景和環境下，你要完成的工作目標，任務是什麼，你為此付出了什麼行動，怎樣解決一些問題，然後取得什麼樣的結果，業績等。
最後總結一下你由此獲得了什麼，在什麼能力方面得到提升等。
2、除了工作經歷，很多工作還需要一些專業證書的支撐，可以亮出你的證書。這些背書會給你的工作能力加分，也表明你的學習能力。
3、學習了哪些職業技能。像大資料這種職業方向，你肯定需要掌握spss等工具，設計類的你也要掌握ps,ai等。這也是你工作能力的一個體現。
3樓：武爸爸的
工作中有很多因素會影響你的能力、耐力、判斷力！
首先，厚臉皮，會忽悠，反應快
4樓：我是微笑的雲
我的工作室運營。能力提升包括以下幾個方面
對資料的分析能力和邏輯思維能力
熟悉常見的運營方式，比如實體廣告、軟廣等
合理的運用網路大環境，做好網路廣告推廣
培養自己能力的方法。
提高執行力，運營的工作很雜也很細，需要很高的執行力。
通過同行、下屬、客戶這三個方面深入瞭解產品和自身的不足，並加以改進
結合自己的工作崗位談談如何做好安全生產工作
5樓：匿名使用者
你好 樓主。
我覺得至少可以從兩個大的方面來寫：
1 硬性的要求。 具體來說就是標準的操作流程和規範，只要按照標準、規範來工作 ，一般不會出現安全問題；
2 軟性的教育。 如 在關鍵的、容易出現安全事故的地方貼出醒目的標識，提醒工人；定期做安全教育，提供一些反面事例，起到警醒的作用；宣傳應對相關安全事故的方式方法等。
6樓：匿名使用者
我是做服務行業的，要想做好安全生產工作，必須要看好水電問題。就是要把燈全部關掉。電暖氣也關掉以防發生火災。
7樓：匿名使用者
關鍵在不同的崗位你的職責不同，如何做好就會不同，但是理念是一樣的：
遵守規章制度，安全第一的思想不能鬆懈
麻痺大意要不得。
至於領導嘛，要以身作則、保證投入。
結合自己實際工作崗位談談怎樣履行好自己的工作職責
8樓：微店
我們每一個人在自己的職業生涯中，對工作負責，是最基本的要求和做人的原則，無論從事何工作，首先要抱著認真負責的態度把它做到最好，學會享受自己的工作，同時享受自己的生活。
一個人如果只為自己在努力，很小的障礙都可能會讓自己放棄，若為了家人、為了孩子，就可以抵禦常人難以承受的困難和壓力，這一切力量的產生就只為了「我們肩上所擔當的責任」，人一旦有了愛心和責任心，就能夠產生出無窮的力量，朝著想要實現的目標去努力，哪怕再苦、再累、再難，一想到肩上的這份責任，就會變得無所畏懼，就會變得心甘情願。
對於如何履行好自己的工作職責，**我個人的幾點看法：
一是要熱愛本職工作：
我們任何一個人，一旦步入社會走上了自己的工作崗位，做好自己的本職工作就成了我們工作生活中一個永恆的主題，無論你從事何種職業，無論你是何等職位，無論你的收入高低，都是如此，要做到幹一行，愛一行，要熱愛自己所從事的職業，才能做到創亮點，出業績，這是保障收入的先決條件。
二是要忠於職守：
做好本職工作是一個人最基本的職業道德，也是對工作的一個最起碼的標準，工作中應該具有飽滿的工作熱情，具有認真負責的工作態度，而不是敷衍了事，得過且過，當一天和尚撞一天鐘的混日子，只有把自己的工作做到位，盡到自己的工作職責，才能稱得上是一名稱職合格的員工。
三是盡職盡責：
做好本職工作，就要從現實做起，從自己做起，敢於主動承擔工作責任，不知難而退，盡心盡責，注重自身能力的培養，加強學習，提高業務能力，提高自身綜合素質，工作中細緻認真，出現問題及時發現，併為工作**現的問題獻計獻策，我們既然選擇了來這裡工作，就當義不容辭，滿腔熱情地對待它，專心專意做好它，凡事就怕「認真」二字，對自己的工作我們要認真。
四是樂於奉獻：
凡是把本職工作做得非常好的人，他就是具有奉獻精神的人，一個人如果堅守在同一個崗位上多少年如一日，兢兢業業任勞任怨的工作，這就應該是奉獻精神，同樣成就了他的事業，我們在自己的工作崗位上，不需要做出什麼驚天動地的壯舉，也不需要有什麼轟轟烈烈的事蹟，只是儘自己的所能圓滿完成自己的工作任務，盡到應盡的職責，對工作問心無愧，這本身也是一種奉獻。我想在我自己的工作崗位上，我會克服自己的不足，努力提高自己，並努力做好自己的本職工作，我不敢說自己的工作做得多好，但會爭取做得越來越好。
9樓：匿名使用者
如何才能履行好自己的職責呢？我認為第一就是按時到崗到崗盡責，切實完成好領導交辦的任務。
**如何發揮自己的能力做好本職工作
10樓：30秒不
確立人生目標。
有什麼樣的目標，就會有什麼樣的行動。日復一日的工作和生活裡，單位的氛圍往往極大地影響我們的情緒、狀態和士氣，天長日久，周圍的人都能感覺出來你是樂觀向上的？還是消極的？
但我們自己往往意識不到。
對抗市俗社會最好的辦法，就是讓自己有目標，這是幹好本職工作的第一動力。
設定自己在單位的座標（或角色）。
工作或生活中，怎樣達成目標？怎麼幹出業績？很多時候我們都困惑的，這樣的情景下，對標或者樹立榜樣，就是好辦法。
在任何單位，幹好工作都需要上（級）、下（級）、左右（跨部門）的支援。工作中一定要主動的尋求各部門的支援，方能推進各方面工作，最後也才能幹好本職工作。記住，不管你是員工，還是管理者，都離不開上下左右的支援。
制定計劃。
本職工作的按質按量完成，依靠周密的計劃和紮實的行動。把工作按年、月、周分解，並與各部門、各崗位協同進行；有效的控制近（期）、中（期）、遠（期）進度，無論什麼崗位和角色，幹好本職工作就變得簡單了。
定期總結。
能力和知識的提升，最直接的途徑就是來自工作和生活中總結出來的經驗。在本職工作上取得成績，也需要定期的總結提升。
正確管理自己的時間。
幹好本職工作，要做好時間管理，堅持要事優先的原則，把工作按輕重緩急協調好，把握好節奏和進度。
努力獲得成就感。
幹好本職工作，外在的鼓勵很好，但更重要的是內在的動力，而激發自己內在的動力，不斷的獲得成就感就是動力源泉。
用每一階段的小成就，鼓勵自己，保持內心旺盛的進取心和向上動力，是幹好本職工作不竭的動力。
請結合工作實際談談如何改進行政執法的方式
1 完善准入制度和執法人員辭退辦法。要進一步規範和完善統一考錄製度，從源頭上切實保證行政執法機關執法人員的素質，把嚴進口關 要制定或嚴格執行執法崗位調整辦法和切實可行的辭退辦法，對不適宜從事執法工作的人員要及時調整，對發生重大執法過錯的要按規定予以辭退，暢通 出口 2 建立教育培訓制度，強化執法人員...
如何辭退不能勝任工作崗位的員工，如何辭退因病不能勝任工作的員工
要有證據證明確實不勝任，再合理調崗或培訓，再有證據證明仍然不能勝任，才能解除，且需要支付經濟補償金。作為用人單位，在辭退員工時，務必要注意符合法律規定。即辭退員工時一定要保證 證據確鑿 依據充分 程式合法。1 由於法律規定辭退員工的舉證責任完全在於用人單位一方，因此證據確鑿是用人單位合法解除合同的基...
談談什麼是感情？你如何理解，結合你的理解談談什麼是愛情
抽轉組 感情是該離開的時候就默默地離開，沒有人故意要變心的，他愛你的時候是真的愛你，可是他不愛你時也是真的不愛你了。 感情這東西很微妙，是需要時間來沉澱的。它跟愛情不一樣，可以發生在任何人，或事物上。只要你還是人，有七情六慾，加上時間的沉澱。必然會產生感情。 逗青春攝影 感情就是兩個人之間互相喜歡理...