1樓：維德班組
委婉地拒絕。如果你要調崗或者加薪，一定要想好，要又足夠的理由去說服領導。不然，只會自取其辱。一般幹出成績後再去說，比較好。
2樓：
那就是沒有合適的崗位給你，可能是你還沒有達到領導的要求，或者是確實沒有空餘的崗位，你還不足以替代現在高階別崗位的那些人，加油吧。
3樓：利德曼環保袋製品
這要根據具體情況來分析的。有可能是確實暫時不好調整；另外的崗位比現在的好，希望你拍下馬屁；委婉拒絕你，不調整了。
4樓：
是很客氣的告訴你，不調。
領導說不用過於熱情，不用客氣，正常上下級關係就行。為什麼？
5樓：職場老油條權謀
哪有那麼多為什麼，每個領導的風格各異，你不能期待所有的領導行為處事都跟你想的一樣，有的領導喜歡吹捧讚揚和鮮花，喜歡花團錦簇，有的領導喜歡嚴正不阿，規則至上，有的領導不喜歡有架子，希望下面的員工不必太拘束，公事公辦……領導也是人，他也有跟很多人一樣的優點和缺點，關鍵是你要吃透領導的個人喜好，有的放矢，投其所好
6樓：
怕別人誤會，以為你是領導親戚或朋友，影響領導的工作
7樓：河南小白
1.每個人的性格不一樣，你的領導喜歡簡單一點的交流方式；
2.你太熱情讓你的領導很不習慣，不自在；
3.你的領導不喜歡太複雜的交涉，你收斂一點兒，等你們成為朋友或者有良好的關係自然無話不說。
8樓：匿名使用者
我這麼說的時候，基本就是表面意思。一是怕麻煩，領導也是人，正常的社交和私人關係已經很多了，不想，也沒必要迎合自己的下屬。二是和下屬就是應該保持上下級關係，不要越界，不然我怎麼管你呀？
但能讓我專門說出來的，就是貼的太近，開始讓我反感了。這話裡有刺，你沒聽出來嘛
9樓：b半夢半醒先生
很明顯，說明你的領導不想你跟他關係過於親密，坦白講，有可能是你的領導覺得你比較務虛而不務實，覺得你滿腦子只想著拍他馬屁，而不是把心思放在工作上，請從現在開始，加強學習，努力提升專業技能，把領導安排的事情一樣一樣做好，迅速扭轉領導對你的看法！
10樓：凹凸兔兔
可能你表現的讓他覺得太阿諛奉承了
11樓：雲海白
把你當自己人！同時顯得他平易近人唄
12樓：扳轉世界
因為你們的關係本來就是很平靜，比如沒有大的經濟衝突，沒有情感衝突等等，只是個上下級關係，所以肯定要平靜的，正常的對待呀，難道你想平靜的湖面來點漣漪，波瀾？
13樓：江上
太熱情客氣就讓人感覺是拍馬屁或者太生疏
14樓：
職場有職場的定律上下級關係不可逾越。職場第一要求就是服從和配合，層次決定了需求。職場沒有友情，只有需要和利用
15樓：匿名使用者
領導都這麼說，不一定真要這麼做啊
有的是口是心非，誰不願意被拍馬屁，還謙虛的低調。
如果領導特別年輕這句話可能還成立
16樓：倒不了的魚
這就是奉承領導過度的提醒
17樓：來自柏林寺精緻的欒樹
這樣子的話，你還不懂嗦，適當的潤到起
經理說給我調一個比現在好的崗位，我已經送禮了，還想送點領導說不用了讓我等待機會。什麼意思？
18樓：漢史鉤沉
這種情況就是他至少比較欣賞你，安心等著就可以了
他也會有自己的難處與顧慮的，要協調各種厲害關係，給他一些時間。不要送禮什麼的，你的領導是沒必要騙你的，安心等就可以了。也不用想什麼辦法增進好感，他也是一步步混上來的，你自己想做的他都可以很明瞭的看出來，多做多餘的事反而可能弄巧成拙。
不卑不亢，安心工作，靜心等待就可以了。
19樓：
領導說要調崗位，一般都不會實行得太快，都要一點時間。送禮應該是調了崗位再送，還沒調就送，會讓人感到有壓力，有種:你收了禮物就一定要調個會崗位給我的感覺!
繼續送會讓經理覺得你在賄賂他，通常這種人領導都會避而遠之
20樓：
無非是兩種，一種是真的不要送了，時機不到，讓你再耐心等待。二種嘴上說不用送，等待機會，其實嫌你送的太小，期望你還要多送，才能滿足他的慾望。你應該打探下是否有空缺的好崗位，如果有，你應該明白，採取什麼行動。
好的崗位，還要你自己能否勝任，早做準備，望你事事如意。
21樓：匿名使用者
光從你標題上的這兩句話來看，經理所說的比現在好的崗可能一時不能調給你。所以叫你等機會。等機會這個詞有兩種可能：
一種是本來就是一個可能成的事，不過不是馬上，需要等到能調的時候。二種是本來很有可能，但現在事情出了變故不能很確定。不管是哪種，他都不能再收你的禮，收禮欠人情就得努力辦啊，他壓力就大，所以讓你不要送了
22樓：黃昏很溫暖
領導要把那個比較好的崗位上的人撤了才能讓你上啊。
所以他要找藉口撤了那個人啊。
23樓：鄂州海之聲驗配
這就很中肯的，叫你有機會就去沒機會也不要見怪
領導對你很客氣，意味著什麼？
24樓：假面
無論是體制內還是體制外，職場中，領導對下屬過於客氣都不是什麼好事。
領導對待下屬，也不能覺得自己是領導，職級比下屬高，就頤指氣使、隨意責罵，還是需要客氣一點，但這種客氣是基本的禮儀、是做人的修養。
領導和下屬之間，正常的關係應該是相互尊重，領導去體恤、關心下屬，而作為下屬，對待領導，應該是尊敬自己的領導。
25樓：
領導對你有了想法，或對你的背景有了新的瞭解認識，忽感不能小視你，或領導本人有了什麼麻煩，想利用你一下，等，你要耐心靜觀領導下步打算哦。
26樓：匿名使用者
可能性大致有以下三種，一是他性格如此，不喜歡在下屬面前擺領導架子；二是你身上可能具備某些他欣賞的東西（禮貌、學識、氣質、能力、相貌等等，什麼都有可能）；三是你可能背景強大，你有親戚或父母的朋友之類的是具有一定地位的領導，至少不低於你的領導。
27樓：小鬼
你進公司多久了？
如果是新員工，那麼這個領導想讓你更好更快的融入集體
如果是老員工，那麼之前的態度怎麼樣的？如果和之前和現在的反差太大，說明他有事情請你幫忙（私事）；還有一個可能，如果態度不一樣，你也不用胡思亂想，反正事情不是壞事
28樓：匿名使用者
總是好事，對你好總比對你差強，只要他不壞你就是好事，
29樓：匿名使用者
一個是如果是老員工，那麼之前的態度怎麼樣的？如果和之前和現在的反差太大，說明他有事情請你幫忙；
還有一個可能，如果和之前態度不一樣，有可能你已經徹底讓他失望了，你完了。
30樓：匿名使用者
讀懂職場boss心：2017跟對老闆吃肉
31樓：汗語絲
難道是想要潛規則你？
32樓：煞耐酸倥
回末有「蘭墅閱過」字樣，「蘭墅」為高鶚的字。2023年出現於北京，由中國社會科學院文學研究所購藏。夢稿本最大的特徵是擁有完整的120回，原文吳語特多，它是一部手稿，但無論原文和改文都不是高鶚的筆跡。
其改文被其他脂本及程本所繼承。
工作時，上司有哪些行為表示他想逼你離開？
33樓：卿若不笑
職場上少不了淘汰，一般來說，老闆不會開除員工，因為那樣要賠錢，所以會弄些小動作逼得員工主動辭職，而下面這5個正是常見的手動!
\ 一 \突然讓你回家休假
最怕老闆突然的關心。如果你的老闆建議你回家休假，你第一反應是先想想自己最近的表現是不是不大好。不然你一回家休假，可能就一直在休假，還沒錢拿。
\ 二 \問你想做什麼樣的工作
這個手段一般都是在談心的場合施展。看似老闆很關心你，以朋友的身份在給你提各種建議，看似冠冕堂皇，實則暗示我這裡已經容不下你了，你自己走吧。
\ 三 \老挑刺，處處針對你
倘若你發現老闆總是挑你的錯，言行處處都在指向你，那他極有可能是在拿工作說事，藉此**你，烘托出你能力不行該走人的氛圍。
\ 四 \架空你，無事可做
當你一天沒什麼工作可干時，你會發現居然比一天都在工作一樣累。這極有可能是老闆有意為之，架空你，讓你閒得發慌。
\ 五 \給你降薪
降薪這種手段是最下乘的，說公司出了什麼問題之類的，要給你降薪;你要是去打聽別人工資，又跟你說工資薪資保密，要嚴懲你。
職場浮沉，少不了各種爾虞我詐，斡旋其中的你，一定要提高警惕，掌握先機!
34樓：打下大蝦的大俠
從領導的行為上就可以判斷他有沒有重用你的傾向，讓自己做好後續的準備，畢竟你的時間和精力也不是源源不斷的。集中精力把該有的表現做給能夠對你重用的領導身上，才不負自己時間和精力的付出。要不然跟著一個對你不會有任何幫助的領導，除了受他的氣，替他當炮灰外，什麼好你也可能都落不到。
所以你要學會判斷領導的行為，看領導是不是真的會重用自己：
一、工作上吹毛求疵---故意找你麻煩，逼你離開：這種領導你遇見了就會，深刻的明白那種被逼瘋的感覺。明顯已經脫離了工作上的要求，上升到了情感上的潔癖，其實背後的原因就是領導想故意找你的麻煩，如果你能扛得住，就會給他帶來更大的業績，如果扛不住，正是他內心所想要的。
那麼作為你來說呢，不管是扛住了還是扛不住，對自己都不會有任何好處，因為這種領導對你一開始就是別有用心的，你還想得到他的重用嗎？
二、人際上冷若冰霜---拒絕感情投入，對你失望：老是對你愛搭不理的領導，肯定是對你有意見，不是他不主動找你去說，而是懶得再搭理你，能這麼對你的領導說明已經開始對你產生失望了。因為連基本的感情投入都省了，所以才會在人際關係上對你愛答不理，冷落冰霜。
如果你能夠及時的找出領導這麼對你的原因，或許還會有一些生機，不然遲早會被領導給過濾掉，想在再得到他的重用，簡直就是痴心妄想。
三、生活上形同陌路---徹底失去關聯，不再理你：不要小瞧生活上領導對你的表現，因為那很有可能是領導對你不滿的開始。要是領導在生活上與你形同陌路，你還能奢望他在工作上對你有什麼熱情嗎？
顯然是不可能的吧，而且那些想跟領導搞好關係的人，基本上都是從生活上做為切入點的，所以自己跟領導在生活上的關係如何，直接影響著領導是否會對你產生重用。如果領導在生活上對你都沒有任何興趣，就鐵定不會在工作上對你做任何的重用。
當領導在工作上對你有以上三種行為時，就說明領導對你有一定意見和看法了。自己不能再坐以待斃不管不問了，一定要通過適當的方法把問題給解決了，不然領導對你在情緒上的不滿會越積越多，那麼你受到領導重用的機率就會越來越少。這個道理大家應該特別好明白，所以，請注意工作中領導的以上三個行為吧，別因為自己的馬虎而讓自己錯失被領導重用的機會。
35樓：孤獨自由行歲月
1. 讓你知難而退
有時可能你的工作資源剛剛夠用，然後現在的工作量也非常合適，但是領匯出於某種考慮，會給你增加指標與工作量。並且他做這些的時候也都不會和你商量。
2.強制員工調崗
很多人在自己的崗位工作多年，一切進行的很順利也沒有出現什麼差錯，但是突然有一天領導要把你調到其他的與你原來工作並無交集的部門，並且不是因為什麼工作需要的話，這時候你就應該注意了。這時候領導的藉口一般都是要讓你接觸新崗位，給你提供鍛鍊機會，讓你接觸新平臺等等，其實這些都是漂亮話，他們的主要目的可能就是想把你調到新崗位讓你適應不來，給你的精神、身體施加雙重壓力。在這種壓抑的環境下，就有可能有人因為不適應而主動提出辭職，這樣也就遂了他們的心願。
3.想方設法整你。
職場上同事間的勾心鬥角複雜，但如果領導想要整蠱哪個下屬，那手段比誰都狠。如果你發現你的領導表面對你客客氣氣，但自己工作中卻經常碰壁，常常被穿小鞋、陰溝裡翻船。那麼，一定要留神是你的領導在背後使壞。
如果領導想方設法整你，也就代表著他想逼退你了。
4.冷暴力
冷暴力真的很可怕，這不只是在愛情中殺傷力大，在職場中也是如此。領導如果想要逼一個員工辭職，可能就會忽視他的訴求，平常徵集意見的時候故意不叫他說。即使他想說，甚至已經開口說了，領導也會制止他。
這樣員工感到自己不受重視，鬱郁不得志，最後可能會想要跳槽。
領導給你調換工作崗位你不想換怎麼辦
如果你不想打包走人的話就只有接受 領導想給我調換工作崗位我不願意怎麼辦 開飛機的l舒克 1 首先要看調的崗位與你之前的崗位工作內容是否相近，如果工作內容相近的你應專 當接受公司調崗。屬 2 第二個如果調的崗位與你應聘的或者合同上的崗位完全不同的你可以不同意調崗，如果因此單位開除你的，你可以去勞動局申...
怎樣讓領導重視你怎樣在工作崗位中脫穎而出
俗話說，做事先做人 想在工作中脫穎而出，我想，首先得懂得做人的道理。這裡所指的做人的道理，簡單來就，就是我們在職場生存並發展的道理。由於你並沒有談論到具體的工作，我就大概說說我在職場中做人的思路，望能共勉 1 職場是一個以利益為核心的環境，工作的最大目的就是讓你獲得利益。所以，工作要脫穎而出，換句話...
怎麼跟領導說調崗，想調崗怎麼跟領導說
把你來公司的情況跟領導彙報一下,具體現在崗位i怎樣 問什麼要換崗 說明合理原因 只要理由充分相信一位好的領導會同意的 把你的長處及能勝任的本事亮一下，最好有例項，讓領導能感覺到你確實適合做某一項工作。付費內容限時免費檢視 回答跟領導委婉談調崗的技巧 要本著誠摯的態度去申請 要有合適的理由提出申請 要...