1樓：創作者
把你來公司的情況跟領導彙報一下,具體現在崗位i怎樣 問什麼要換崗 說明合理原因 只要理由充分相信一位好的領導會同意的
把你的長處及能勝任的本事亮一下，最好有例項，讓領導能感覺到你確實適合做某一項工作。
2樓：宋老師**
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回答跟領導委婉談調崗的技巧:要本著誠摯的態度去申請;要有合適的理由提出申請;要在適當時間與領導申請;語氣一定要平和不可急躁;要在單位與領導單獨交流。
1.要本著誠摯的態度去申請
向領導提出申請要調崗，注意態度-定要誠摯而謙遜;要讓領導看起來覺得你的誠意十足，一點沒有甩手的跡像。切不可態度蠻橫，語氣粗糙，讓領導下不來臺面。
2.有個合適的理由提出申請
在向領導提出調崗的申請時，- -定要有個合適的理由。這個理由必須是事關工作的，不可以與人事關係有糾隔;要讓領導聽起來覺得很有必要將你調離現在的崗位，而去更合適的崗位發揮光和熱。
3.要找適當時間與領導申請
對於領導來說，工作時間都是安排得相當緊湊的;所以要注意尋找合適的時間向領導提出調崗申請。這個合適時間必須是領導工作結束以後的空檔期。
4.語氣一定要平和不可急躁
在向領導提出面談申請的時候，注意語氣一定要平和，情緒要穩定，語速要緩慢;切不可激動起來情緒高昂，語速加快，否則如果那樣的話，調崗申請也有可能就黃了。
5.要在單位與領導單獨交流
在找到合適時間向領導面談的時候，最好選擇單位內，要與領導單獨交流;這樣提出申請即使領導感覺意外，也不會有第三者在場知曉，可以避免不必要的誤會和傳言發生。
6.要預先設想自己合適崗位
還有一點比較重要的就是，要預先設想好自己合適的崗位。這樣向領導提出申請的時候，可以著重陳述自己嚮往新崗位的優勢，表明現在的不足之處,讓領導感覺調崗很有必要。
一般有兩種可能，一、就是可能最近公司確實沒有那麼忙，所以也沒有什麼事情做。
二、可能領導的意思想要你自己離崗，他就不用賠付違約金了，如果是這個原因，那你可能就要重新去表現自己的能力。
提問您說有必要再問下上級領導什麼情況麼
回答假如真的想要把你辭退，估計問了也是無功而返，但實在不放心，也可以去問問。
提問為什麼會辭退我？難道是邊緣化我？
回答目前這只是猜測，並沒有證據說明要辭退你，你不用太擔心。
提問老師我是不是變成了炮灰[黑線]
回答只要領導還沒有正式表態之前，你大可不必擔心這個問題呢！
提問反正他們爭來爭去吃虧的是我
回答不會的，只要把自己份內的事情做好就可以了
提問我一直工作都做得很好，覺得這樣也有壞處，如果我工作做得不好，直屬領導就會放棄我，我就可以順利地調上去了[捂臉]
回答這個就是主要看你怎麼去抉擇了！
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想崗位調動，該怎麼去和領導說呢？**等待中！
3樓：
如果申請轉崗，你首先要做好兩手準備，一是成功，皆大歡喜；另一個是失敗，失敗的後遺症是，你即使還留在現有崗位上，也不能得到重用。所以你首先要衡量自己是不是適合這個新的崗位，自己的優勢在**，成功的可能性有多大。只有你認為自己更方面的條件都非常滿足，而且自己也願意承擔失敗的結果，你再去申請，會更加明智一些。
跟現有領導的溝通時必要的，任何領導都不願意自己是第二個被告知手下有轉崗的打算。因此你可以誠懇的去現領導溝通，講明白你為什麼要轉崗，當然最好別提那些體力活多之類的原因，多從個人發展角度出發吧。另外和現領導溝通也是給自己留條後路，希望你即使沒能應聘成功，先領導還能收留你。
祝你成功。
4樓：2012勇敢的心
直接去找領導談 就算了 沒什麼好怕的！！
5樓：匿名使用者
這個有點麻煩，你要權衡利弊，並要承擔可能的風險。
1. 先到用人部門探探口風，別人對你的評價如何，能否勝任這份工作--非正式的談話
2. 跟你的領導談，說明白為什麼想調崗；
3. 領導同意了，你再去應聘；領導不同意，你就動不了。
4. 如果先跟領導談的風險：
4.1 領導同意了，招聘部門卻沒有接收你，你必須在原部門工作，領導可能會質疑你的忠誠度，影響對你的評價；
4.2 領導不同意，同時也會質疑你的忠誠度，會考慮逐步替換你。
能順利調崗，皆大歡喜。
想調崗怎麼跟領導說
6樓：今春看又過
你的困難，特長，原因，不管什麼理由，你需讓領導感覺出調損的崗位你會做得更好，更努力，更有利於發揮你的特長。忌因工資低體力重等挑肥減輕之理由。
7樓：匿名使用者
讓領導知道你調崗對公司的好處，
8樓：宋老師**
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回答跟領導委婉談調崗的技巧:要本著誠摯的態度去申請;要有合適的理由提出申請;要在適當時間與領導申請;語氣一定要平和不可急躁;要在單位與領導單獨交流。
1.要本著誠摯的態度去申請
向領導提出申請要調崗，注意態度-定要誠摯而謙遜;要讓領導看起來覺得你的誠意十足，一點沒有甩手的跡像。切不可態度蠻橫，語氣粗糙，讓領導下不來臺面。
2.有個合適的理由提出申請
在向領導提出調崗的申請時，- -定要有個合適的理由。這個理由必須是事關工作的，不可以與人事關係有糾隔;要讓領導聽起來覺得很有必要將你調離現在的崗位，而去更合適的崗位發揮光和熱。
3.要找適當時間與領導申請
對於領導來說，工作時間都是安排得相當緊湊的;所以要注意尋找合適的時間向領導提出調崗申請。這個合適時間必須是領導工作結束以後的空檔期。
4.語氣一定要平和不可急躁
在向領導提出面談申請的時候，注意語氣一定要平和，情緒要穩定，語速要緩慢;切不可激動起來情緒高昂，語速加快，否則如果那樣的話，調崗申請也有可能就黃了。
5.要在單位與領導單獨交流
在找到合適時間向領導面談的時候，最好選擇單位內，要與領導單獨交流;這樣提出申請即使領導感覺意外，也不會有第三者在場知曉，可以避免不必要的誤會和傳言發生。
6.要預先設想自己合適崗位
還有一點比較重要的就是，要預先設想好自己合適的崗位。這樣向領導提出申請的時候，可以著重陳述自己嚮往新崗位的優勢，表明現在的不足之處,讓領導感覺調崗很有必要。
一般有兩種可能，一、就是可能最近公司確實沒有那麼忙，所以也沒有什麼事情做。
二、可能領導的意思想要你自己離崗，他就不用賠付違約金了，如果是這個原因，那你可能就要重新去表現自己的能力。
提問您說有必要再問下上級領導什麼情況麼
回答假如真的想要把你辭退，估計問了也是無功而返，但實在不放心，也可以去問問。
提問為什麼會辭退我？難道是邊緣化我？
回答目前這只是猜測，並沒有證據說明要辭退你，你不用太擔心。
提問老師我是不是變成了炮灰[黑線]
回答只要領導還沒有正式表態之前，你大可不必擔心這個問題呢！
提問反正他們爭來爭去吃虧的是我
回答不會的，只要把自己份內的事情做好就可以了
提問我一直工作都做得很好，覺得這樣也有壞處，如果我工作做得不好，直屬領導就會放棄我，我就可以順利地調上去了[捂臉]
回答這個就是主要看你怎麼去抉擇了！
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怎麼給領導說調崗 50
9樓：觀光從不留名
酒店hr一枚。
首先，時間。調崗這件事，永遠不會有絕對合適的時間。領導高興的時候是不是惹他不高興？領導不高興的時候說是不是雪上加霜？所以你不用顧慮時間上的選擇。
第二，順序。我猜測應該是不夠惹領導矚目的人，或者是比較普通的人。那麼你需要找機會找到你想調入的部門，找一個能在領導面前說上話的人，最好能有人幫忙舉薦你。
如果沒有，你需要自己做出努力，確保調入的地方願意接收你，你才有底氣找自己部門領導談。
第三，上面的事情都辦妥了，你需要找你的領導談。那麼你的理由應當是給你的領導面子的。比如，你考慮了很久，覺得自己的性格更適合什麼樣的崗位，但是絕對不能說你已經和調入的地方談妥了，或者說現在的崗位太累了所以你想換。
以上是我的個人建議。
10樓：宋老師**
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回答跟領導委婉談調崗的技巧:要本著誠摯的態度去申請;要有合適的理由提出申請;要在適當時間與領導申請;語氣一定要平和不可急躁;要在單位與領導單獨交流。
1.要本著誠摯的態度去申請
向領導提出申請要調崗，注意態度-定要誠摯而謙遜;要讓領導看起來覺得你的誠意十足，一點沒有甩手的跡像。切不可態度蠻橫，語氣粗糙，讓領導下不來臺面。
2.有個合適的理由提出申請
在向領導提出調崗的申請時，- -定要有個合適的理由。這個理由必須是事關工作的，不可以與人事關係有糾隔;要讓領導聽起來覺得很有必要將你調離現在的崗位，而去更合適的崗位發揮光和熱。
3.要找適當時間與領導申請
對於領導來說，工作時間都是安排得相當緊湊的;所以要注意尋找合適的時間向領導提出調崗申請。這個合適時間必須是領導工作結束以後的空檔期。
4.語氣一定要平和不可急躁
在向領導提出面談申請的時候，注意語氣一定要平和，情緒要穩定，語速要緩慢;切不可激動起來情緒高昂，語速加快，否則如果那樣的話，調崗申請也有可能就黃了。
5.要在單位與領導單獨交流
在找到合適時間向領導面談的時候，最好選擇單位內，要與領導單獨交流;這樣提出申請即使領導感覺意外，也不會有第三者在場知曉，可以避免不必要的誤會和傳言發生。
6.要預先設想自己合適崗位
還有一點比較重要的就是，要預先設想好自己合適的崗位。這樣向領導提出申請的時候，可以著重陳述自己嚮往新崗位的優勢，表明現在的不足之處,讓領導感覺調崗很有必要。
一般有兩種可能，一、就是可能最近公司確實沒有那麼忙，所以也沒有什麼事情做。
二、可能領導的意思想要你自己離崗，他就不用賠付違約金了，如果是這個原因，那你可能就要重新去表現自己的能力。
提問您說有必要再問下上級領導什麼情況麼
回答假如真的想要把你辭退，估計問了也是無功而返，但實在不放心，也可以去問問。
提問為什麼會辭退我？難道是邊緣化我？
回答目前這只是猜測，並沒有證據說明要辭退你，你不用太擔心。
提問老師我是不是變成了炮灰[黑線]
回答只要領導還沒有正式表態之前，你大可不必擔心這個問題呢！
提問反正他們爭來爭去吃虧的是我
回答不會的，只要把自己份內的事情做好就可以了
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回答這個就是主要看你怎麼去抉擇了！
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