1樓：哈秋聊教育
用人單位調整崗位不合法的，勞動者可以拒絕。
工作內容是勞動合同的必備條款，一般而言，調整崗位應當協商一致並變更合同，但根據《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬於以下兩種情形之一的，用人單位調整勞動者崗位，屬於用工自主權，勞動者應當服從：
一、有證據證明勞動者不能勝任工作崗位的；
二、調整崗位是用人單位生產經營需要，且調整後勞動條件與原崗位基本相當，不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。
用人單位調整崗位不符合法律規定，勞動者可以拒絕，強行調整崗位的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權，也可以按照《勞動合同法》第三十八條（一）項規定以「未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件」立馬通知用人單位解除合同，用人單位應當立即辦理解除合同手續，一次性結清工資，並按勞動者工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
2樓：職言說
公司給你調崗、降薪，逼你主動離職該怎麼辦？三招讓老闆服服帖帖。
3樓：養美媛肥子
「上有政策，下有對策」，就算公司以調崗的形式逼員工離職，相信只要員工自己不去辭工的話，公司也拿你們沒辦法，調崗就調崗唄，有什麼大不了的。
4樓：如夢水雲間
公司與你未經協商一致單方調崗是違法的。
1你可以不服從；
2如果不想幹下去，以因公司不按約定提供勞動條件，單方變更工作崗位為理由書面辭職，留下相關證據，然後申請勞動仲裁，索要每工作一年補償一個月的補償金。
5樓：那個人來了沒有
可以協商一下，打工就是這樣，學點東西自己做，就自由了。
公司通過調崗方式逼老員工離職，員工怎麼辦？
6樓：慧心學長
員工應該要通過法律的方式來維護自己的權益，並要求公司對自己進行賠償。
7樓：李佳楠那男
可以聯合起來去勞動局進行投訴和舉報公司才可以得到一個很好的解決，而且公司領導根本沒有權利這樣做，並且不可以實行強制措施。
8樓：無能為力大蒜
我覺得員工應該去和公司進行協商或者是選擇懟公司，另外也可以選擇和公司解除合同，然後告訴勞動部門公司變相辭退員工，要求自己調崗，然後申請賠償。
公司內部調崗是否可以變動工資，公司內部調崗，是否可以變動工資？
1 公司員工與公司間是勞動關係，是不是可以調換崗位，這要看雙方合同約定，如果合同約定了具體工作崗位，在員工與公司沒有協商一致的情況下，公司不能擅自變更工作崗位，更不能無故變更工資，否則是公司違約，員工有權向勞動監察投訴或是申請勞動仲裁。合同內約定工資數額不可變動。因崗位調動績效考核方式可變更。也就是...
怎麼跟領導說調崗，想調崗怎麼跟領導說
把你來公司的情況跟領導彙報一下,具體現在崗位i怎樣 問什麼要換崗 說明合理原因 只要理由充分相信一位好的領導會同意的 把你的長處及能勝任的本事亮一下，最好有例項，讓領導能感覺到你確實適合做某一項工作。付費內容限時免費檢視 回答跟領導委婉談調崗的技巧 要本著誠摯的態度去申請 要有合適的理由提出申請 要...
公司調崗降薪員工不接受怎麼處理，不接受公司調崗的勞動爭議應該怎麼辦
法妞問答律師 諮詢 調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提 1 雙方協商一致 2 採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。所以說員工是有權拒絕調崗降薪處理的。法律依據 勞動合同法 第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一...