1樓：每日民生聚焦
公司更換工作地點，員工因離家遠辭職，員工有權要求公司賠償嗎？
2樓：yyl非凡
這個需要你再去和公司談談不去的原因，取得公司的諒解。如果要執意不去，甚至辭職，你需要提出離職申請，首先要去上班等待批覆，一般是一個月，否則屬於單方面行為，沒有賠償。
3樓：妮妮同學爸爸
我覺得不可以賠償，你和你公司簽訂的合同沒有規定你的工作地點呀，公司讓你去的地方離家遠，你可以跟公司說明你的實際困難，但是賠償肯定是沒有的。
4樓：安陸
你好、從字面上理解是公司給你安排了工作你覺得離家太遠不想去、想單方面解除勞動合同並向公司提出經濟賠償…
告訴你這個是沒有賠償的，就算打官司你也是輸、你沒有理呀、安排了工作而不是沒有工作、自己不想去、嫌路遠、所以沒辦法獲得賠償。
可以向公司人事調整一下說重新調整一下、就說家裡有事什麼的…
公司調我去外省工作，我不願意去，公司想要辭退我，合理嗎？公司會給予補償嗎？
5樓：匿名使用者
合同有註明的話，應該是沒有補償的，建議你可以在律伴平臺，問一下律師的意見，清楚點。
公司調換工作地點，而我不想去，可以拿到公司的補償金嗎？
6樓：匿名使用者
不去自動離職的話，無補償金
如確實加班時間超過法定工作時間，可以主張假日工資
7樓：匿名使用者
你可以把你的實際困難與公司進行溝通 爭取一個合理的解決方法 如果溝通達不成協議 你可以尋找合理的理由拒絕去上海工作 如果公司為此解僱你 那麼公司就必須給你賠償 賠償金計算方式是 你為這家公司服務一年 他們就要賠償你一個月的工資 你為公司工作了6年 他們應該賠償你6個月的工資
8樓：前慶
雖然勞動合同上沒有寫工作地點，但是你已經在現在的工作地點實際履行合同。因此，要調你到上海工作，屬於變更勞動合同，需要得到你的同意。你不同意的話，應該讓單位解除雙方間的勞動合同，單位支付你經濟補償。
你本人千萬別提出辭職。至於工作六天，不一定違法，要看你們周工作小時是否超過40小時。國定假日加班必須支付加班費。
當年法定年休假未休完，要額外給予兩倍的工資。 有空多看一些職場的文章吧，像六度伯樂網就有不錯的職場文章。
公司在未徵得我本人同意的情況下將我調崗，我不願意，想要辭職，請問可以要求經濟補償嗎？
9樓：
不能辭職。
你應該首先看看合同，如果合同規定，公司可以根據生產情況專調整崗位，屬那麼你就別說了，服從調動。
如果合同規定了你的崗位，你可以提出相關解決方案。要求對方解僱你並賠償損失。如果單位不解僱你，硬要你去新崗位，你可以到勞動部門投訴。
10樓：匿名使用者
你先要明白公司為什麼要將你調崗
公司調動崗位，不願意去可以離職要求賠償嗎
公司調我到其它分公司上班，我不同意去，公司怎樣賠償？
11樓：瑞雪
不同意可以拿著你的勞動合同找領導協商，要求按照合同約定執行，談不上賠償。
如果公司同城調崗，可以拒絕調動嗎？因為調得離我家比較遠。如果我不去可以協商嗎？還是隻有辭職？
12樓：
如果因為離家遠，公司在找你談時也可以提出車費補貼等費用。
如果就是不想去，就在協商時儘可能提出你的真實想法，讓公司明白並體諒你的困難。如果實在談不攏，拒絕調崗的話，首先要看勞動合同有沒有關於調崗情況的規定（一般的公司在合同裡都有寫服從工作安排/調崗之類的）。如果僅因為調崗的問題，千萬不要自己提出離職（自己離職公司不做任何賠償）。
等著公司來找你談（注意收集談話時的相關證據，錄音、郵件或協議書之類的。書面的東西一定要自己留有原件，把影印件給公司,這點很重要！）。
實在談不攏可先向律師進行諮詢後向公司當地勞動部門提起仲裁。
希望對你有所幫助！
13樓：律通法律
公司做出調崗決定，員工是否可以拒絕？
14樓：言午
可以協商解決！
調崗一般也要徵求你的意見
公司要調我去外地工作我不願意，會怎樣賠償
15樓：舍予
你不同意的話
那要不就是不調你去，繼續原來的工作
或者就是直接給你補償，你走人
16樓：aa微湖來客
像你這種情況，屬於公司鑽法律空子的一個典型，我實際接觸的案子中大多數公司為了規避經濟補償都是採取這種做法的。
從公司角度講，他們調動你到其它崗位或者地區工作都是合法的（如果勞動合同沒有註明工作地的話，如果註明了工作地就是公司違反合同，你可以看看有沒有工作地點的相關條款），因為這涉及到公司的人事變動。
如果你不願意去，這方面有幾個問題：1、你主動辭職，這樣的話公司手續比較簡便，也不用對你支付必要的補償金。2、公司出具崗位調動手續，但是你不簽字或者調動令下來你不願意去工作，那麼公司可以以你不服從公司分配或者不勝任崗位為由開了你，這是公司法定辭退員工的原因之一，所以你也是很難得到補償的，但是這個公司手續相對麻煩。
結合總的經驗，你這種情況是公司鑽法律空子辭退員工並且不支付賠償的手段，當然你的真實情況如何不得而知，不過你要起訴或者勞動仲裁，從實際看勝率不是很高。
公司調動崗位，我不願意，可以得到賠償嗎？
17樓：戚廣利
如果你的勞動合同寫著可以隨意調動工作，並且合同書上寫的是操作工，現在要把再調去操作工。公司沒有違反勞動合同。
如果你不服從分配就是違反勞動合同，公司對你做出警告也是可以的。
現在你去告公司，法院不會受理的，你只能申請勞動仲裁，你很難取勝的。
18樓：
工資標準沒有降低，工作不具有侮辱性懲罰性的話，一般不予支援。但如果你單位還有其他與法律規定矛盾的地方的話，還是可以追一追。
19樓：趙耀榮律師
1.要公司書面解約後，你才可以主張經濟補償；
2.單位勞動規章內如將警告作為重大違紀行為處理，那麼你不服從調崗的行為，可能符合法定的開除條件，公司不一定需要支付經濟補償；
3.建議你好好看下勞動合同及勞動規章的規定，看看單位是如何操作的。
上海嘉之會律師事務所
20樓：匿名使用者
公司是對的，你沒有告的理由
公司內部調崗是否可以變動工資，公司內部調崗，是否可以變動工資？
1 公司員工與公司間是勞動關係，是不是可以調換崗位，這要看雙方合同約定，如果合同約定了具體工作崗位，在員工與公司沒有協商一致的情況下，公司不能擅自變更工作崗位，更不能無故變更工資，否則是公司違約，員工有權向勞動監察投訴或是申請勞動仲裁。合同內約定工資數額不可變動。因崗位調動績效考核方式可變更。也就是...
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