1樓：匿名使用者
無限期合同的員工離職，必須按一年一個月底薪賠償！如果是公司倒閉搬遷跟關閉的同時無理由辭退員工就需要每年一個月工資！
2樓：西西美哈
如果勞動法，有提成獎的保障，有了解市場潛規則，你老闆隨意作妖下套，我認真工作對工作負責，你隨便辭，我拿勞動報酬。
3樓：慕傲
為什麼讓員工以不同形式自動離職?公司作為一個團隊，肯定你在團隊裡沒有價值，甚至是負能量，僅此而已
如何應對公司的裁員，如何應對公司變相裁員？
狂思 一旦有了要裁員的風聲，那你就要提早做出積極的應對了。特別是在思想上要對這個事情有個認識，針對這個崗位，對自己有個客觀的認識和評價，分析自己留下的可能性有多大。如果自己有50 的可能性會走，那麼為了另一半的可能性我還要做些什麼努力。有思想準備和沒有思想準備的承受力是不一樣的。當你考慮到這個事情的...
員工對公司的建議，對公司工作的意見和建議怎麼寫？
墨汁諾 建議 1 各個部門的溝通要流暢，保持高度的和諧。2 一切要以事實說話。3 提高工作效率。4 人力資源部定期組織新人培訓，內容為企業文化 公司規章制度 生產流程 安全等。5 人力資源部在新人入職的一週 半個月 一個月 兩個月分別做出試用期談話和考核 在新人轉正前做出轉正考核，考核分數上報並存檔...
對公司的認識怎麼寫，員工對公司的評價怎麼寫？
聆聽心情 我在一家公司工作了超過5個月，對公司有初步瞭解。我來公司面試的那一天，公司的正式面試過程以及考官坦誠無保留的回答給我留下了深刻的印象。公司的辦公區域不是很大，但是辦公環境乾淨整潔，人們可以舒適地工作，願意工作和學習。我的同事們非常友善，對工作充滿熱情，並且極大地緩解了我的緊張情緒。赤山食用...