1樓：匿名使用者
我理解你的問題，但也有許多不明。
你的公司是什麼性質的公司，你所從事的是什麼？你怎麼長，所以相信在服務。
參考公司給予你的程式。首先，公司辭退你，可以給你開了一個月的工資，說明了一個問題。該公司還與你為恥。
這種情況可能是對你不好。不好的，因為站在公司的便宜。我們可以單方面，為了穩定其他同事說，公司辭退你。
而非自願離職。但理由是有點牽強。你和公司簽訂了勞動合同？
具體問題還需要具體看待。
你的補充質詢，其中提到的問題備受關注。有沒有這樣的人事檔案。此檔案必須在您的帳戶和檔案資料轉讓給公司，公司有機會，以填補在您的個人資料。證明你有在他們公司的業績和行為。
三，部分企業在人，會打**給你諮詢你曾經工作的原就職單位。這是很多年前的，尤其是在大城市，這種現象基本上已經消失，只出現在一些中小城市，由於城市小，走上了下來，我們都知道。如果是這樣，你可能會對感興趣的或大或小的程度！
具體問題具體處理。不要讓衝動的決定會影響你未來的發展。
2樓：笑笑來著
公司辭退員工，說明公司獎罰分明，清理了不合格員工；但公司辭退員工如措施不當，會影響員工隊伍的滿意度和穩定度。導致部分員工流失。
3樓：趙斌律師
合法辭退員工，是公司的權利，也可以保持公司內部的活力。如果非法辭退員工，就會涉及到很多爭議內容，影響公司正常經營。
公司辭退員工的正常程式是什麼，公司辭退員工的程式是怎樣的
法妞問答律師 諮詢 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定後一定要通知工會。另外應該注意的是，最高法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋 二 第一條規定，因解除或者終止勞動關係產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關係書面通知時間...
公司辭退員工不以書面形式通知員工，口頭說有效嗎
薔祀 根據 勞動合同法 公司辭退員工不以書面形式通知員工，口頭無效。勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，...
請問這樣的辭退有補償麼，公司辭退員工，請問補償是多少
如果想要賠償的話，花費精力太大，在中國這個司法制度算齊全但執行力不力的情況下估計比較難。公司違約就得承擔賠償責任，協商不成，到人勞局申請仲裁。如果你簽訂勞動合同的話，你在8.16已經提出辭職了。以後發生吵架都沒有什麼多大關係了。因為你自己已提出辭職，單位在1個月內辦好交接手續，不需要支付你經濟補償金...