1樓：別稱我是老師
有影響會扣公司分，評比和貸款都受影響
2樓：皆有可能
1、要看是因為什麼事情被投訴到勞動局；
2、處罰：
1）【規章制度違法的法律責任】用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2）【缺乏必備條款、不提供勞動合同文字的法律責任】用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
3）【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
4）【違法約定試用期的法律責任】用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
5）【扣押勞動者身份等證件的法律責任】用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰
6）【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
7）【訂立無效勞動合同的法律責任】勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
8）【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
9）【侵害勞動者人身權益的法律責任】用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
10）【不出具解除、終止書面證明的法律責任】用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動局已經立案了,不撤銷申訴會自動撤銷嗎?
3樓：藍血鄉笛
您好，當發生勞動爭議時，勞動者可以向當地勞動局進行反映情況或到當地的仲裁委員會申請勞動仲裁。根據您的表述，您是不是到當地勞動局進行反映情況了？如果是，勞動局是沒有立案權的。
立案，是刑事審判活動中公安機關和檢察院享有的專項權利。勞動局可以解決勞動爭議，但是是不能立案的。勞動局不能解決或是對處理結果不滿意的，您可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
為幫助您進一步的維權措施，現將有關法律依據收集如下，希望對您有用。另外，需要提醒的是，如果您可以向勞動局反映情況後申請勞動仲裁，也可以直接申請勞動仲裁；對勞動仲裁結果不服的，您還可以向法院起訴。維權措施比較完善，不過很花費時間，祝順利。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
我前幾天因為老闆不發工資給我，我去勞動局投訴，然後他威脅我要請律師告我，我有點害怕，就撤銷
4樓：四川文典律師事務所
有相關的事實證據就可通過勞動仲裁的方式維權，你同樣也可委託專業律師為你爭取合法權益。
5樓：糖葫蘆
你有啥不對的地方嗎？如果有，可以按規定扣除相應的工資或協商解決；如果沒有，那麼他應該發給你工資，不發給你，完全可以告他，膽小怕事，你說吧怎麼辦。
6樓：匿名使用者
讓他告啊，你沒證據去勞動局也沒什麼用，曉得不
7樓：匿名使用者
膽子這麼小，也不懂法，你女的吧。
8樓：劉誠堅
他為什麼不給工資你？
9樓：意濃
不要害怕，害怕的應該是他們。如果他真的沒有給你發工資，這是違反《勞動法》的。
向勞動監察部門投訴後，企業威脅撤銷投訴該怎麼辦？
10樓：額敏阿嶽
你要學會用法律保護自己。
威脅你的人再厲害，他還能比共產黨厲害？
你可以繼續到勞動保障行政部門投訴，勞動部門可以根據《勞動保障監察條例》第三十條規定：有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：
（一）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規定實施勞動保障監察的；
（二）不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的；
（三）經勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；
（四）打擊報復舉報人、投訴人的。 違反前款規定，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
希望我的回答能夠幫助你，讓你滿意，謝謝。
11樓：完顏夕陽
我們公司現在也有這種情況，我是公司的法務，領導也是這樣要求我們與昂的，情況和你的一樣，但是我們的員工堅持去告了，現在處罰告知書已經下達了，企業領導對你的威脅是違法的，可以爭取自己的合法權益，對於企業對你的威脅你可以**錄音或其他方式留下證據進行報警。再者領導也是嚇唬你的，因為你的投訴會讓企業在勞動局那留下案底，對企業的影響很不好。祝你好運
12樓：法邦網專家
自己衡量吧，現在維權的代價的確不低。
原向勞動監察機關舉報單位相關社保問題能不能撤訴？急！！要準確答案
13樓：海警
1、勞動監察沒有到單位核實之前，是可以撤銷舉報的；
2、現在已經核實並立案查處階段，是不能撤銷的。
14樓：大果粒晨
所以到底能不能撤銷？？
15樓：匿名使用者
能。具體做法你可向當地12333勞動****諮詢。
申請了勞動仲裁可以不去麼？要撤銷怎麼撤銷？
16樓：李禮律師
可以聯絡仲裁員撤回申請，或者不辦，**的時候不去，也是按撤訴處理的。不過聽你的情況，還是建議你和公司簽訂和解協議之後再撤案吧。
17樓：匿名使用者
如果你不想仲裁了可以直接去勞動仲裁撤案，或是**本人不到庭當撤訴處理。
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