1樓：
隨著資訊化、數字化的發展，應用於企業運營的管理軟體產品也越來越多。判斷一個產品是否好用，首先應明確該產品是否能真正解決自身企業管理上的難點和痛點，以滿惠科技hr人力資源管理系統為例，產品理念從企業管理痛點中來，應用到服務企業管理中去，滿足企業在人才選、育、用、留、汰等全生命週期的管理需求，並具備以下亮點：
1、為業務賦能
業務全面流程化、標準化、智慧化，使hr工作方式從事務操作型向價值創造型轉變，解放勞動力，提高hr工作效能和價值創造能力。
2、為管理賦能
標準化管理流程和表單模板，全面線上審批機制，有效管控人力成本，實現高效協同與智慧管理，增強人力資源全域性掌控能力。
3、為決策賦能
工作資料留痕，資料實時彙總，通過智慧資料演算法分析，為科學決策提供及時和準確的資料，支撐人力資源發展戰略落地。
4、為員工賦能
隨時隨地為員工連線人、事、資料和服務，提高人力資源管理工作的透明度，增強員工認同感，激發組織活力，提升團隊協作效率。
2樓：樂聰樂健小伴侶
可以從專業的角度來調配公司員工和公司崗位設定優化，減少用工成本，增加企業效益
3樓：勤傑
1. 降低管理成本
在企業管理中，成本一直是企業非常關注的一個點。對於企業領導者來說，降本增效一直是核心關注點，而人力資源系統可以在很大程度上降低企業的人事管理成本。比如在員工管理中，使用人力資源系統可以讓hr隨時關注員工管理中存在的問題，及時做出調整，在一定程度上減少員工流失。
2.讓hr做更有意義的事情
從人力資源角度來看，在職場上得到提升是我們想要的。如果我們把時間花在日常工作上，就很難得到晉升和增加管理方面的工作經驗。使用人力資源系統可以讓hr有時間做更有意義的事情。
從hr的角度來說，這可以說是hr使用人力資源系統的主要原因之一。
3.提供洞察力
人力資源系統提供與團隊領導的訪問途徑，提供一種易用的溝通方式來傳達公司的需求。通過更好的溝通系統，可以制定更深入的理解和更徹底的培訓計劃。
4.整合資訊，共享資源
利用人力資源資訊庫，根據單位組織層次，授予相應許可權，全方位、深層次、多角度查詢和分析人員基本資訊。從而更好地掌控整個集團人力資源、人力資本分配和使用的現狀，挖掘企業內部的潛力股，優化組織和人員配備。鼓勵全體員工參與人力資源管理，將大大減少人力資源部員工事務所花費的時間和精力。
人力資源管理系統給企業帶來哪些價值
4樓：汪星人愛汪汪
在日益激烈的競爭環境下，人才做為企業首選的資源，hr部門的責任將會越來越重。而人力資源管理系統作為一個現代資訊化的管理工具來說已經成為企業發展過程中不可缺少的內容，它可以使企業的各級部門都能做到知人善用，做到適人適崗，讓員工感受到一個良好的企業氛圍。
招聘管理
首先是招聘管理，招聘往往是hr部門最頭痛的事，除了要在網上不停的搜尋急需的人才以外，每天還要面臨大量的求職資訊，如何合理的、公平的、高效的來完成這些工作成了hr首要解決的問題。正航人力資源管理系統可以建立自己的人才庫，使企業可以暫時將一些優秀的人才資訊儲存到自己的資訊庫裡面，以備不時之需。另外，系統還可以和各大招聘**進行資料共享，將**上的資訊及時的傳遞到企業的系統裡面，使hr人員可以方便快捷的進行處理。
正航人力資源管理系統還可以根據企業的情況實時的對組織架構進行調整，隨時都能提供最新的組織架構圖，另外在新員工的培訓方面還通過對企業文化、員工手冊、崗位說明書、操作手冊等文件的管理來提高工作效率。
工資核算及日常審批
除了大量的招聘工作以外呢？工資核算以及日常的各種事項的審批也佔據了大量的工作時間，正航人力資源管理系統可以和erp系統進行無縫掛結。可以對企業內部的計時、計件以及加班等狀況進行實時統計，不需要hr人員再通過大量的手工統計以及核算工作來實現，能大幅度的提高工作效率，縮小人力成本的投入。
正航人力資源管理系統還具有bpm功能，可以將日常工作中請假審批、加班申請等工作全部通過系統本身來進行處理，這樣不僅可以提高工作的效率，減少各種審批單據的浪費，還可以使公司內部各種制度更加合理化，比如：請假天數的限制、加班時間的限制等等。
減少人員流失
現在企業的招聘工作越來越難做，優秀的人才到**都是香餑餑。如何減少優秀人才的流失就成了hr部門重中這重了。除了合理的薪資以外呢，讓優秀員工感受到企業的關懷成了企業不可避免的重要措施。
正航人力資源管理系統可以完全按照國家規定的法律法規來提醒hr人員給予員工相關的福利和幫助，使公司的管理制度更加完善。
正航人力資源管理系統中崗位人力成本分析、人力資源狀況分析、直接人力與間接人力對比、員工產品產量統計分析、良率分析等工具可以減少hr人員的工作負擔，對整個企業的人力資源配置狀況更加的合理。生日、結婚紀念日的祝賀提醒、勞動合同的提醒、續簽、變更，員工心得情懷的發表、各種活動的舉辦、宣傳、交流等工作內容可以輔助hr人員在高效率的情況下完成大量的人文關懷工作。畢竟真正的關懷不是等到員工要離職時才來做，而必須要貫徹於日常工作中。
人力資源管理系統對於大中型企業有什麼作用或者好處？
5樓：步事林
所謂資訊時代，人力資源管理系統就變得不可或缺了，特別是大中型企業，因為大中型企業的人員和組織的管理會存在很多的不確定性和複雜性，這也使得企業慢慢的得引進人力資源管理系統。例如，通過系統對人事資訊的統一管理，可以及時地更新和管理資料，同時可以快速地查詢、統計和分析，提高了資料的及時性和準確性，同時提高了工作效率。又或者在計算工資的時候，通過系統裡的薪酬功能，自動計算和報表生成，同樣可以大量的節約工作人員的時間，提高工作的準確性和工作效率。
我覺得相信在未來的企業管理中，人力資源管理系統的作用將會越來越重要，而且人力資源管理系統的作用會不斷地更新改進，在人力資源管理中發揮更大的作用，為企業的發展做出更大的貢獻。
人事系統對企業來說有什麼作用？
6樓：步事林
現在很多的企業管理選擇人事系統，特別是一些大中型企業。要說到人事系統的作用還是蠻多的。第一，減輕了人力資源管理人員的日常事務性工作時間，避免了重複勞動，提高了人力資源管理人員的工作效率，減少了工作量，降低人力資源管理成本。
第二，對員工培訓和招聘等工作的過程管理，降低人力成本。第三，對人事資訊的統一管理，可以及時地更新和管理資料，同時可以快速地查詢、統計和分析，提高了資料的及時性和準確性，同時提高了工作效率。事實上，人事系統的好處作用不僅僅是這些，就是當你在企業人事管理**現的問題，很多都是能在系統中找到解決方法的，因此人事系統對企業的作用也就不言而喻了。
7樓：茄
對於小企業來說的話，一般的人事系統是夠用的。
但是對於一個大企業來說，就需要一個精細高效的人事系統。
因為大企業的人事調動比較頻繁。所以需要一套比較精密而且科學高效快速的系統。
人力資源管理系統有什麼好處或者說作用？
8樓：匿名使用者
人力資源管理系統是建立在先進的軟體和高速、大容量的硬體基礎上的新的人力資源管理模式，它可以通過與企業現有的網路技術相聯絡，保證人力資源與日新月異的技術環境同步發展。作用包括以下幾點：
1. 管理人員角色和目標的改變 ：通過人力資源管理系統管理人員將可能將絕大部分精力放在為管理層提供諮詢、建議上，而在行政事務上的工作可以由電子化系統完成，只需佔用人力資源管理人員極少的精力和時間。
2.提供更好的服務：人力資源管理系統可以迅速、有效地收集各種資訊，加強內部的資訊溝通。各種使用者可以直接從系統中獲得自己所需的各種資訊，並根據相關的資訊做出決策和相應的行動方案。
3. 降低成本 ：人力資源管理系統通過減少人力資源管理工作的操作成本，降低員工流動率、減少通訊費用等達到降低企業動作成本的目的。
4.革新管理理念：人力資源管理系統的最終目的是革新企業的管理理念而不僅僅是改進管理方式、優化人力資源管理。
先進技術應用於人力資源管理不僅僅是為了將現有的人力資源工作做得更好，更重要的是，做些對於企業來講有效率的事情，成為管理層的決策支持者，為決策提供資訊和解決方案。
9樓：匿名使用者
人力資源管理系統更好的服務人才管理
由於企業管理的核心就是人才，那麼怎樣挖掘員工的價值，讓員工長期的伴隨企業共同成長，是現在企業管理面臨的最大問題。人力資源管理系統以人才為核心的設計理念，能夠為企業在選拔、培養、利用人才方面，發揮強大的資訊化包裝作用，包括績效管理、招聘管理、培訓管理以及繼任管理等很多的方面。
人力資源管理系統實現員工精細化管理
人力資源管理系統以精細化的員工管理作為設計理念，實現了人事的全過程管理，能夠按照企業的獎金分配方案，完成獎金的分配流程，同時還能夠按照制定的人工成本，去衡量各種的盤點工作指標合理性
人力資源管理系統的好處？
10樓：匿名使用者
現在，不管是外資
企業還是民營企業，已經有越來越多的公司開始上線了人力資源管理系統，也有很多企業還在猶豫：知道人力資源軟體確實帶來了一些便利，但是**昂貴，人力資源管理系統有哪些作用？它所帶來的價值是否抵得上我們的支出？
今天就由匯通科技總結一下“人力資源管理軟體5大優勢”
1、降低企業人力資源成本，提高人均產值
企業最大的開支有兩筆，一個是生產資源的消耗，另一個就是人員成本，通過人力資源管理系統的計算與控制，在崗位規劃，工作量分析，人員定編，人力成本的調查、規劃、預算、稽核，讓人力成本更合理，最大限度地發揮現有員工人均產出能力，簡化不必要的中間層管理，節省了管理開支。通常一套優秀的人力資源管理軟體，可以降低人力資源成本5%以上，如果一年的人員成本是1000萬的話，每年可以節省的費用高達50萬。
2、減少hr事務性工作，做更有價值的事
大部分的機械性、重複性操作由人力資源管理軟體取代，使工作流程自動化，減少不必要的人為干擾因素，並且大大提高了事務性工作和日常服務的效率。把hr們從事務性、行政性的日常工作中解放出來去，去做更重要、更有價值的工作。
3、提高資料準確性
面對考勤、績效、調休等資料，公司每個部門的情況不盡相同，hr通過或者人工計算，很容易弄錯，造成員工的抱怨。而人力資源管理系統，可以針對不同部門，提前預設計算模板，資料通過考勤管理模組、績效管理模組、薪資福利模組的實時採集，直接計算得出結果，保障了效率和資料的準確性。
4、規範化管理，為企業壯大奠定基礎
藉助人力資源管理系統，能夠用完善統一的人力資源資訊和發展規劃，詳細的展示出變革後企業組織的新型架構和各種部門的人員配置，讓管理規範化、標準化、流程化、制度化，規範員工與組織行為，使之成為習慣，塑造優秀的企業文化
5、為企業決策提供資料依據
這一點可能很多人沒有意識到，目前市場上小部分人力資源管理軟體，已經開始支援通過大資料分析，建立人力資源模型，為企業決策提供支援。這一點上匯通科技站在了行業前列，各種資料模組的實時引用，強大的計算引擎處理，清晰明瞭的圖表資料，已經幫助了很多的客戶在人力資源管理方面做出了正確高效的決策。
註冊人力資源公司需要什麼，註冊人力資源公司需要什麼資料
人力資源公司註冊條件 1 應為獨立機構，專門從事職業中介等職業介紹業務 2.法定代表人和主要負責人應具有3年以上勞動人事工作經驗，並具有至少5名大專以上學歷，並取得人力資源市場從業人員資格證書 3.辦公或營業場所的房屋應為商業用房，建築面積不少於50平方米。如果辦公或營業場所租賃，租賃合同期限應超過...
人力資源公司和中介公司有什麼區別
文庫精選 內容來自使用者 程程 一 什麼是勞務派遣？勞務派遣又稱人力派遣 人才租賃 勞動派遣 勞動力租賃 僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業 實際用...
人力資源有什麼職業要求？人力資源是什麼職業？
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