1樓：東寶人才研究實驗室
人力資源管理系統，簡單通俗來說就是幫助hr更好地做好人才管理工作，促進企業的戰略發展。
在功能上來說，主要分為以下幾個方面：
第一，做好日常的人員管理
包括考勤、薪酬、績效等日常的人才管理工作，保證企業內部的勞資關係正常執行
第二，提供相關管理依據
人力資源管理系統屬於數字化管理工具，一般都具有報表匯出、資料整合的功能，可以為其他管理工作提供一定的參考依據
第三，促進企業的戰略目標達成
企業經營的最終目標是實現制定的戰略目標，而目標的實現就需要員工的努力，譬如東寶dhg數字化人才治理系統，就像戰略目標完全分解到員工的績效管理中去，利用每月的績效達成來不斷促進企業目標的實現。
2樓：匿名使用者
人力資源管理系統（hrms, human resources management system），是指組織或社會團體運用系統學理論方法，對企業的人力資源管理方方面面進行分析，規劃、實施、調整，提高企業人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務於組織或團體目標。
第一代人力資源管理系統出現於20世紀60年代末期，除了能自動計算人員薪酬外，幾乎沒有更多如報表生成和資料分析等功能，也不保留任何歷史資訊。
第二代人力資源管理系統出現於20世紀70年代末，對非財務人力資源資訊和薪資的歷史資訊都進行設計，也有了初級的報表生成和資料分析功能。
第三代人力資源管理系統出現於20世紀90年代末，這一代hrms的資料庫將幾乎所有與人力資源相關的資料都進行了收集與管理，更有強力報表生成工具、資料分析工具和資訊共享的實現。
3樓：則科hr軟體
看圖中功能就能明白了，所有企業都比較關心人事檔案管理，考勤統計和工資計算。中大型企業會考慮更多。
4樓：
人力資源管理系統是指運用系統化理論，對人力資源管理的方方面面進行分析、規劃、實施、調整，提高企業人力資源管理的智慧化水平，服務企業高效發展。以員工為中心，以資料為基礎，以人力資源管理過程中的不同角色和應用場景需求為導向，基於先進的人力資源管理理念和資訊化技術，全面覆蓋組織、人員、招聘、培訓、績效、薪酬、考勤、職業發展等各大業務領域，打造智慧化人才選、育、用、留、汰等全生命週期管理平臺，強化組織dna，構建現代化人力資源管理體系，開啟高效互聯的人才管理新時代。
人力資源管理系統是做什麼的？
5樓：巴哥王
一、整合企業的資訊源
集中式的資料庫將與人力資源管理相關的資訊全面、有機的聯絡起來，可以有效的減少資訊更新和查詢中的重複工作。
二、快捷方便的資訊查詢
通過人力資源系統實現的「一點一現」的查詢方式，既節省了人力資源部門的時間，也使人力資源管理人員有更多的時間參與到企業的戰略管理。
三、企業員工的溝通渠道更加靈活
可以讓人力資源管理的觸角成功的延伸到了每一位員工的身邊，保障了資訊傳遞的有效性。無論高層想要對基層員工情況的瞭解，還是基層員工需要向高層領導的資訊反饋和資訊交流，通過人力資源管理系統都能夠非常快速方便的傳達資訊，實現企業內部員工間的有效溝通，也提高了員工的滿意度。
我們團隊現在使用日事清進行人力資源管理，從新人入職管理來說：在計劃中按照入職批次依次建立卡片，每個卡片下面按照領帶條例建立任務，包括公司制度、公司內網、公司wifi、辦公用品領取等方面的內容，每個任務都責任到人。這樣做以後就形成了一個新人領帶的制度，對於新入職的同事而言，領帶制度讓他明白了他需要跟哪些人做哪些準備工作；對於領帶人而言，他知道了自己需要領帶哪些人和事。
這給雙方以後建立了良好的協作基礎，也能讓新入職的同事快速適應新環境。當然，最重要的是，一旦形成這種制度，hr的工作會大大減輕。
6樓：匿名使用者
統學理論方法，對企業的人力資源管理方方面面進行分析，規劃、實施、調整，提高企業人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務於組織或團體目標。
第一代人力資源管理系統出現於20世紀60年代末期，除了能自動計算人員薪酬外，幾乎沒有更多如報表生成和資料分析等功能，也不保留任何歷史資訊。
第二代人力資源管理系統出現於20世紀70年代末，對非財務人力資源資訊和薪資的歷史資訊都進行設計，也有了初級的報表生成和資料分析功能。
第三代人力資源管理系統出現於20世紀90年代末，這一代hrms的資料庫將幾乎所有與人力資源相關的資料都進行了收集與管理，更有強力報表生成工具、資料分析工具和資訊共享的實現。
目前的人力資源管理系統比較完善，像天作科技，金蝶，用友都是非常不錯的。
7樓：目標九段經理人
從不紙上談兵，直觀圖：
8樓：
人力資資源管理軟體主要是用於企業的人力資源管理的。
人力資源管理系統有什麼好處或者說作用？
9樓：匿名使用者
人力資源管理系統是建立在先進的軟體和高速、大容量的硬體基礎上的新的人力資源管理模式，它可以通過與企業現有的網路技術相聯絡，保證人力資源與日新月異的技術環境同步發展。作用包括以下幾點：
1. 管理人員角色和目標的改變 ：通過人力資源管理系統管理人員將可能將絕大部分精力放在為管理層提供諮詢、建議上，而在行政事務上的工作可以由電子化系統完成，只需佔用人力資源管理人員極少的精力和時間。
2.提供更好的服務：人力資源管理系統可以迅速、有效地收集各種資訊，加強內部的資訊溝通。各種使用者可以直接從系統中獲得自己所需的各種資訊，並根據相關的資訊做出決策和相應的行動方案。
3. 降低成本 ：人力資源管理系統通過減少人力資源管理工作的操作成本，降低員工流動率、減少通訊費用等達到降低企業動作成本的目的。
4.革新管理理念：人力資源管理系統的最終目的是革新企業的管理理念而不僅僅是改進管理方式、優化人力資源管理。
先進技術應用於人力資源管理不僅僅是為了將現有的人力資源工作做得更好，更重要的是，做些對於企業來講有效率的事情，成為管理層的決策支持者，為決策提供資訊和解決方案。
10樓：匿名使用者
人力資源管理系統更好的服務人才管理
由於企業管理的核心就是人才，那麼怎樣挖掘員工的價值，讓員工長期的伴隨企業共同成長，是現在企業管理面臨的最大問題。人力資源管理系統以人才為核心的設計理念，能夠為企業在選拔、培養、利用人才方面，發揮強大的資訊化包裝作用，包括績效管理、招聘管理、培訓管理以及繼任管理等很多的方面。
人力資源管理系統實現員工精細化管理
人力資源管理系統以精細化的員工管理作為設計理念，實現了人事的全過程管理，能夠按照企業的獎金分配方案，完成獎金的分配流程，同時還能夠按照制定的人工成本，去衡量各種的盤點工作指標合理性
人力資源管理系統是什麼概念？
11樓：簡信crm系統
人力來資源管理系統（自human resources management system，hrms），是指組織或社會團體運用bai系統du學理論方法，對企業的人力資源管zhi
12樓：燕子
人力資源管理系統， 從人力資源管理的角度出發，用集中的資料將幾乎所有與人力資源相回關的資訊答（包括：組織規劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動合同、獎懲管理、辦公用品、醫院保險、調動管理、培訓管理、績效管理、考勤管理、計時工資、計件工資、宿舍管理、員工自助、領導審批等）統一管理起來。
企業hr們常說的人力資源管理系統、人事管理系統、ehr系統、hr軟體等等，說的其實是一個意思，都是此類！作為hr部門的輔助軟體，極大地減少了hr工作強度，提高了企業人事管理效率！匯通科技、i人事、巨集景軟體、2號人事部、鉑金、多多薪等，都是目前市面上比較好的軟體商！
13樓：北京海宇勇創科技
人力資源管理在企業中是非常重要的，使用ehr系統主要是為了避免人力資源浪費，從機構、崗位上更加明確，提升企業的運營效率，降低管理成本。
14樓：滿惠科技
人力資源管理軟體（baihrms），是指運用系統du化zhi理論，對人力資源dao管理的方方面面進行分專析、規劃、實施、調整，屬提高企業人力資源管理的智慧化水平，服務企業高效發展。滿惠科技hr人力資源管理系統，以員工為中心，以資料為基礎，以人力資源管理過程中的不同角色和應用場景需求為導向，基於先進的人力資源管理理念和資訊化技術，全面覆蓋組織、人員、招聘、培訓、績效、薪酬、考勤、職業發展等各大業務領域，打造智慧化人才選、育、用、留、汰等全生命週期管理平臺，強化組織dna，構建現代化人力資源管理體系，開啟高效互聯的人才管理新時代。
人力資源管理系統的好處？
15樓：匿名使用者
現在，不管是外資
企業還是民營企業，已經有越來越多的公司開始上線了人力資源管理系統，也有很多企業還在猶豫：知道人力資源軟體確實帶來了一些便利，但是**昂貴，人力資源管理系統有哪些作用？它所帶來的價值是否抵得上我們的支出？
今天就由匯通科技總結一下「人力資源管理軟體5大優勢」
1、降低企業人力資源成本，提高人均產值
企業最大的開支有兩筆，一個是生產資源的消耗，另一個就是人員成本，通過人力資源管理系統的計算與控制，在崗位規劃，工作量分析，人員定編，人力成本的調查、規劃、預算、稽核，讓人力成本更合理，最大限度地發揮現有員工人均產出能力，簡化不必要的中間層管理，節省了管理開支。通常一套優秀的人力資源管理軟體，可以降低人力資源成本5%以上，如果一年的人員成本是1000萬的話，每年可以節省的費用高達50萬。
2、減少hr事務性工作，做更有價值的事
大部分的機械性、重複性操作由人力資源管理軟體取代，使工作流程自動化，減少不必要的人為干擾因素，並且大大提高了事務性工作和日常服務的效率。把hr們從事務性、行政性的日常工作中解放出來去，去做更重要、更有價值的工作。
3、提高資料準確性
面對考勤、績效、調休等資料，公司每個部門的情況不盡相同，hr通過或者人工計算，很容易弄錯，造成員工的抱怨。而人力資源管理系統，可以針對不同部門，提前預設計算模板，資料通過考勤管理模組、績效管理模組、薪資福利模組的實時採集，直接計算得出結果，保障了效率和資料的準確性。
4、規範化管理，為企業壯大奠定基礎
藉助人力資源管理系統，能夠用完善統一的人力資源資訊和發展規劃，詳細的展示出變革後企業組織的新型架構和各種部門的人員配置，讓管理規範化、標準化、流程化、制度化，規範員工與組織行為，使之成為習慣，塑造優秀的企業文化
5、為企業決策提供資料依據
這一點可能很多人沒有意識到，目前市場上小部分人力資源管理軟體，已經開始支援通過大資料分析，建立人力資源模型，為企業決策提供支援。這一點上匯通科技站在了行業前列，各種資料模組的實時引用，強大的計算引擎處理，清晰明瞭的圖表資料，已經幫助了很多的客戶在人力資源管理方面做出了正確高效的決策。
公司人力資源管理是幹嘛的 人力資源管理是幹嘛的？
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什麼是人力資源管理呀，人力資源管理是什麼意思？
mc囧 人力資源 是在一定的時間和空間條件下，現實和潛在的勞動力的數量和質量的總和。人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘 培訓 使用 考核 激勵 調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，確保企業戰略目標的實現。是企...
哪個人力資源管理系統好用，人力資源管理的系統，哪個好用？
abc小茗茗 好多呢，用友 紅海科技這些都可以去了解一下 sap的比較好用。另外，適合自己的才是最好的。 國內人力資源管理系統有很多，少數也有幾十個品牌，至於哪個好用，我也不敢說！每個品牌都有偏重，都有自己的特色及優勢，也有自己的客戶群體，所以企業選型要看對應的行業案例，不能任憑銷售吹噓！綜合性廠商...