1樓：
hr管理--人力資源管理 hr (human resource)是human resource的縮寫，是指人力資源。
hr作為一種能體現商業組織競爭優勢的資源，它是由一定量的合格而且敬業的人組成的團隊。這個團隊要確保其成員：
『能幹事兒』：具備企業所需之核心勝任力與崗位相關勝任力。
『願幹事兒』：熱愛該組織，該崗位及工作環境，並願在工作中不遺餘力。
『幹正事兒』：所作工作符合組織價值理念，支援組織遠景與戰略。
『幹了事兒』：在實際工作中工作卓有成效。
除此之外，這個團隊還需確保人數的『一定量』。這意味著：人不夠時，呈現人力資源匱乏，需立即補充；人過剩時，多餘部分不屬於人力資源，而屬於額外負擔。
hr作為現代企業的一種管理實踐，它主要指管理者圍繞下述3個p所採取的政策與做法：崗位(position)，人員(people)，績效(preformance)。首先我們要界定崗位使命，職責，及入職要求等；再以次確保將合適的人放在合適的崗位上；歸根結底要確保該崗位上的人工作卓有成效，實現崗位使命與關鍵績效。
hr作為一門學問，它是技術，藝術和『心術』的完美結合。作為現代企業的一個職能部門，它往往體現四重使命：業務夥伴（business partner）。
變革領袖(change agent)，員工嚮導(employee champion)，行政專家(administrative expert)。
2樓：匿名使用者
hr is the short name for "human resouce".即我們常說的人力資源，hr-human resource人力資源,目標是讓企業hr更好地進行人力資源的發展和規劃。系統重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。
所管理的方面，含有以下幾個方面的內容：
組織管理
人事資訊管理
招聘管理
勞動合同
培訓管理
考勤管理
績效管理
福利管理
工資管理
希望採納
3樓：
hrhand radar 攜帶式雷達;
handling room 操縱室;
heat resisting 耐熱;
heart rate 心率, 心搏率;
heater 加熱器, 燈絲;
height range (雷達)高度範圍;
high resistance 高電阻;
high resolution 高分辨力, 高清晰度;
high run 高速運轉;
hit rate 命中率;
home rule 地方自治;
home run 跑回本壘(棒球、壘球得分);
homogeneous reactor 均勻反應堆;
hot rolled (steel sheets)熱軋(鋼板);
house of representatives 眾議院[美];
humidity relative 相對溼度;
hydraulic research 水力研究;
rockwell hardness 洛氏硬度
4樓：
人力資源
human resource
招聘的話，就是指行政人員
5樓：
human resource
hr是什麼意思？
6樓：匿名使用者
hr指人力資源。
人力資源指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。通俗的說就是「人事」。
「hr」主要工作就是管理人，具體就是挖掘和招聘人才，聘用人才，人才的培訓和開發，薪酬管理，人才保留，創造安全、健康和高效的工作環境，員工溝通之類的工作。
人力資源與傳統人事的區別：
傳統人事一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。
現代人力資源，主要通過六大模組實現企業管理。
擴充套件資料
一、人力資源管理的主要模組
1、人力資源規劃；
2、員工招聘與配置；
3、績效考評；
4、培訓與開發；
5、薪酬福利管理；
6、勞動關係。
二、常見的人力資源部門組織架構
按照企業人力資源管理的不同發展階段，可分為
1、低階階段
人事行政部設定1－2個專員，主要負責戶口、檔案、保險和少量招聘工作。
2、初級階段
各個業務模組的組織結構已逐步建立起來，公司人員一般處於100－200人，這時人力資源部的日常性工作已由專人負責，如招聘工作、工資核算等。
3、中級階段
人力資源部門各職能更加健全，分別設定招聘、考核、薪酬管理、人事服務、員工培訓等職責崗位。
4、高階階段
設定人力資源總監、人力資源部門經理，其下分設人事主管、人事專員、人事助理等崗位，分級分管招聘、考核、任職資格管理、薪酬管理、培訓、企業文化建設等工作，全方位支援企業經營運作。人力資源管理工作逐漸成為支援支援公司戰略發展的重要部門。
三、人力資源規劃的程式
1、收集有關資訊資料；
2、人力資源需求**；
3、人力資源供給**；
4、確定人力資源淨需求；
5、編制人力資源規劃；
6、實施人力資源規劃；
7、人力資源規劃評估；
8、人力資源規劃的反饋與修正。
7樓：孔昶紀尋
human
resource的縮寫，是指人力資源管理
hr(hemorheology)在醫學上是血液流變學的意思。
hr(heart
rate)用來表示心率
8樓：乘心宜於初
hr是human
resource的縮寫，是指人力資源管理。同時在醫學上是hemorheology的縮寫，意思是血液流變學；也是一種遊戲名詞；它也是防火裝置的縮寫；是網頁編輯裡的一個標籤；還是一種化妝品的品牌，同時還是一部日本喜劇片的名稱等等。
9樓：景雅惠寧唱
1、棒球術語
hr（home
run）棒球中意為本壘打，打者繞壘一週得一分。
2、天文學術語
極限星等為6.5等且輻射點在天頂時觀測者每小時看到的流星數3、人力資源管理
hr(human
resource)是human
resource的縮寫，是指人力資源管理。
10樓：洛玉英真君
hr(human
resource)是human
resource的縮寫，是指人力資源。
hrm是human
resource
management的縮寫，是指人力資源管理（也叫hr管理）
11樓：甕成蔭鹿霓
hr，是網頁程式的標籤語言，
標籤在html
頁面中建立一條水平線。
定義和用法
標籤在html
頁面中建立一條水平線。
水平分隔線（horizontal
rule）可以在視覺上將文件分隔成各個部分。
是網頁編輯裡的一個標籤，其表現形式為一條橫線。
在html
4.01
中，不贊成使用
hr元素的
size、width、noshade、
align屬性；在
xhtml
1.0strict
dtd中，不支援
hr元素的這些屬性，請使用
css代替。
12樓：肥全寧書
就是"human
resource"的縮寫，即人力資源，也就是我們原來所說的人事.
公司的hr是什麼意思？
13樓：阿明
公司的hr是公司的人力資源部門。
一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。hr的主要工作職責：人事資訊管理；工資管理；組織管理；考勤管理；招聘管理；勞動合同六個方面。
14樓：秦也抱只貓
人力資源部門。
公司hr就是human resources 的縮寫，簡稱人力資源從業者，一般特指公司從事招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關係管理的人員。
人力資源管理部門是公司和員工之間的橋樑，既要站在企業的角度又要站在員工的角度思考問題，使企業和員工都滿意;經常深入員工基層，傾聽員工的不滿和抱怨，向企業反映員工的心態和需要;妥善處理部門之間、員工之間的各種關係;協調在薪資、福利、考核、招聘、培訓過程**現的種種內部矛盾和衝突。
1、主要領導有hrd人力資源總監、hrm人力資源經理。
2、這個部門主要負責員工人事檔案管理、考勤假期管理、薪資福利管理、招聘管理、培訓管理和績效管理；
3、大的集團公司還涉及到員工的職業生涯規劃等。
4、人力資源管理，能夠對公司的創新變革、組織發展起到關鍵作用。目前中國的企業裡，無論民企國企外企，真正做到這個程度的，屈指可數。
15樓：匿名使用者
hr，human resource，解釋為人力資源，指發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口。
現在統稱為人力資源顧問，跟傳統人事有本質區別。傳統人事一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。
現代人力資源，主要通過六大模組實現企業管理。
擴充套件資料
六大特徵
1、能動性
人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現為在三個方面。
2、兩重性
人力資源與其他任何資源不同，是屬於人類自身所有，存在於人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。
3、時效性
人力資源儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質不同，人的才能發揮的最佳期也不同。時效性要求人力資源開發要抓住人的年齡最有利於職業要求的階段，實施最有力的激勵。
4、社會性
人力資源處於特定的社會和時代中，不同的社會形態，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規以及文化環境的影響。
5、連續性
人力資源開發的連續性（持續性）是指，人力資源是可以不斷開發的資源，不僅人力資源的使用過程是開發的過程，培訓、積累、創造過程也是開發的過程。
6、再生性
人力資源是可再生資源，通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的「消耗——生產——再消耗——再生產」的過程實現其再生。人力資源的再生性除受生物規律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發展活動的影響，新技術革命的制約。
16樓：孤獨的螃蟹
hr是human resource的簡寫，是公司的人事部門。
軟體開發商常用這個詞好像，比如ehrms 就是人力資源管理軟體(或系統)
17樓：cclun巨蟹
一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。hr的主要工作職責：人事資訊管理；工資管理；組織管理；考勤管理；招聘管理；勞動合同六個方面。
hr什麼意思
hr是human resource的縮寫，是指人力資源，目標是讓企業hr更好地進行人力資源的發展和規劃。系統重點是實現人力資源部門在員工素質管理 薪酬管理 績效考核等方面的需求。平時也可以指面試官。您的採納是對我的回答最大的肯定。手機提問者如果滿意，請在客戶端右上角評價點 滿意 即可，謝謝！他有多個...
人力資源HR工作是什麼意思，公司的HR是什麼意思？
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