1樓：匿名使用者
現在用的朗新天霽的人資系統越來越完善，功能全，在業內評價好，口碑也不錯，自己也是做hr的使用這類軟體很方便，操作靈活。很大提高了工作效率呢。
2樓：匿名使用者
現在用的朗新天霽的人資系統越來越完善，功能全，自己也是做hr的使用這類軟體很方便，操作靈活。大大提高了工作效率呢。
3樓：匿名使用者
目前市場上，人力資源管理系統有很多，有好用的，也有不好用的，選擇人力資源管理系統，關鍵是看適用性，適合自己的才是好的。一個原則：只選對的，不買貴的！
1、人事管理：員工基本資料、組織架構、勞動合同管理、健康證管理、職務變動管理、培訓管理、生日合同等提醒
2、人事分析：人員結構分析、學歷分析、離職分析3、考勤管理：考勤打卡管理，自動配班、排班4、工資管理：
工資專案自定，工資公式自定，支援計時計件，自動計算工資5、宿舍管理：員工宿舍管理
6、驗廠管理：應對客戶審廠驗廠查廠。可以瞭解一下全易通人力資源管理系統。
4樓：自由的向上
人力資源管理軟體（hrms），是指運用系統化理論，對人力資源管理的方方面面進行分析、規劃、實施、調整，提高企業人力資源管理的智慧化水平，服務企業高效發展。以滿惠人力資源管理系統為例，以員工為中心，以資料為基礎，以人力資源管理過程中的不同角色和應用場景需求為導向，基於先進的人力資源管理理念和資訊化技術，全面覆蓋組織、人員、招聘、培訓、績效、薪酬、考勤、職業發展等各大業務領域，打造智慧化人才選、育、用、留、汰等全生命週期管理平臺，強化組織dna，構建現代化人力資源管理體系，開啟高效互聯的人才管理新時代。
人力資源管理系統哪款好？
5樓：匿名使用者
不同軟體使用效果和操作上也存在區別，我們用的朗新人力資源管理系統還蠻好用的，大大的節約了成本。收費也不高。
6樓：秋林縱鴿
有些企業覺得saas型人力資源管理系統好，有些企業覺得本地部署型別的人力資源管理系統好，各花入各眼，各有各的優勢。就拿我們企業來說，我們是集團型公司，全國各地都有分公司，就比較傾向於本地部署型別的人力資源管理系統，資料都儲存在自己公司的伺服器上，由專人負責管理，這樣安全些，領導也比較放心。不管是哪款型別的人力資源管理系統，最核心要素是要匹配公司的需求，能真正幫助企業解放生產力。
個人建議選擇人力資源管理系統的時候，結合公司實際情況去挑選。
7樓：匿名使用者
主要看企業性質，選擇合適的！
微小型、初創企業可以考慮釘釘；
外資、製造業優先考慮匯通科技；
國企、事業單位優先考慮巨集景軟體；
金融行業的可以考慮嘉揚！
8樓：feifei2006的家
一、以peoplesoft、kronos為代表的的國外品牌代表了當今人力資源管理系統的最高發展水平，比國內軟體商早了三十年，優勢不容小覷。缺點就是國外軟體，不懂國內特殊的國情，很多方面難以執行且**昂貴。但從產品本身來講，可靠性、穩定性是居於前列的。
二、以匯通科技、i人事等等為代表的的國內品牌均屬於國內較好的人事管理系統品牌，在產品上各有造詣，各有擅長點！如匯通科技在製造企業有明顯優勢；小型、初創企業可以考慮i人事；國企、事業單位優先考慮巨集景軟體；金融行業的可以考慮嘉揚！這是一群真正在用心做產品的企業。
三、以用友、金蝶等為主的綜合性軟體廠商
它們都是主打財務、crm等整合化管理軟體的綜合性廠商！整合化人事模組，能夠在激烈的競爭中開啟市場，也是佔著整合化的便利優勢！但是單獨的人事模組比起專業廠商有所欠缺！
對人事管理要求比較高的企業，不適合選擇此類軟體！
9樓：匿名使用者
做人力資源管理系統的研發商／**商，在全國很多的．大多數使用者的需求都比較大眾化，相比之下，工作過近20年服務的則科人力資源管理系統等久經商場的產品，都能符合大眾化的功能需求．但是由於社會缺失誠信很多．企業要使用好一套好產品不容易呀，雖然軟體行業發展很快，但要知道最重要的是服務態度，做人德性方面．就是要先認可對方人品，否則再好的產品也是坑．
哪款人力資源管理系統較好用？
10樓：匿名使用者
合作要和自己公司需求符合，而且更換前主要還是看軟體的整體功能和效果了吧，今年更換的朗新天霽的系統，在業內評價好，操作起來比較靈活，功能全面
11樓：則科hr軟體
一直從事實用型人力資源管理系統，認為：再花的軟體雖然可能忽悠一些客戶，但是用了後明顯華而不實。或許可以生存。永遠都是臭名遠揚。所以，做產品，做服務，做人，都要實在。
好的產品是人力資源管理系統成功應用的一半，實在的服務是四分之一了，客戶自身重視+團結+積極配合軟體公司是另四分之一。
人力資源管理軟體有哪些比較好用？
12樓：則科hr軟體
考勤處理一定要強大，考勤處理不強大，對於很多使用者來說，就是給自己找麻煩。強大的考勤主要體現在，一：考勤軟體功能要強大，智慧靈活，各種自由度很大的班次都可以分析得到。
並且倒班連班這些能一個班次搞定，並自動抓班。二：識人很關鍵。
軟體公司服務好，願意給客戶深入的去做。這點特別說明一下，有些軟體功能看似ok，為了定單低價銷售，又出來了時間成本。反正什麼能做，什麼不能做，哪些要開發，哪些不需要開發，使用者搞不清楚。
時間成本高難度大就不理或到時再找理由收費。這就得不償失了。這也是很多使用者的通病，只選便宜的，不選貴的。
導致出的錢更多，或用不起來，一分也是浪費。這裡就涉及到你怎麼看待這家公司還有這個業務員。是否是值得依賴和依賴的。
13樓：
現在hr人力資源管理系統有很多品牌，但是在操作性和易用性上很多牌子都沒有進行使用者體驗優化。一個好用的人力資源管理系統其實涉及到兩個方面：
1、功能上是否實用，能夠滿足企業的需求；
2、操作上是否便捷易用，操作體驗較好；
其實從這兩個方面去體驗市面上的人力資源管理系統，就能夠了解各品牌的差異。拿東寶人力資源管理系統來說，功能層面上包含人力資源管理六大模組內容，並加入人才畫像資料分析功能，能夠更進一步分析人才優勢，另外加入移動oa系統和企業管理系統，也是企業目前需求較高的功能，方便企業辦公管理，可以說功能強大。在操作上做了流程優化，常用功能主頁展示，操作相應時間短，都體現了系統的體驗性較好。
哪種形式的人力資源管理系統比較好用？
14樓：尚果老師
saas的全稱抄是software as a service，即軟體
即服務。襲是一種通過internet提供軟體的模式，使用者不用再購買軟體，而改用向提供商租用基於web的軟體，來管理企業經營活動，且無需對軟體進行維護，服務提供商會全權管理和維護軟體，對於許多小型企業來說，saas是採用先進技術的最好途徑，它消除了企業購買、構建和維護基礎設施和應用程式的需要，近年來，saas的興起已經給傳統套裝軟體廠商帶來真實的壓力。現在我國專注saas的有北森、金蝶
所謂ehr，是指人力資源管理電子資訊化，是指企業基於高速度、大容量的硬體和先進的it軟體的人力資源管理模式。通俗地說，就是人力資源管理資訊化或自動化。在使用模式上一定程度上吸收了saas的運作模式，同樣為遠端使用。
可以說是erp的saas化的變種。但是由於ehr進駐我國時間較舊，技術發展也就saas來得更為嫻熟。專注ehr的有：
紅海科技、萬古。
希望能幫到你。
15樓：發明什麼
試試i人事吧，蠻不錯的，我身邊很多朋友都在用這款軟體，功能比較強大。比較.智慧化。
哪些人力資源管理系統比較好用？
16樓：伺西避邦
我們現在在用的是紅海ehr的人力資源管理系統我覺得挺不錯的，我們公司上的是組織人員還有考勤薪資績效，因為我是做考勤的所以就是使用考勤模組比較多，紅海的對於每個月的排班還有班次管理操作都很簡單，而且免去了很多手工的核算，我們公司幾百人現在每個月做考勤都不用花費很多時間，這一點非常滿意。
哪個人力資源管理系統好用，人力資源管理的系統，哪個好用？
abc小茗茗 好多呢，用友 紅海科技這些都可以去了解一下 sap的比較好用。另外，適合自己的才是最好的。 國內人力資源管理系統有很多，少數也有幾十個品牌，至於哪個好用，我也不敢說！每個品牌都有偏重，都有自己的特色及優勢，也有自己的客戶群體，所以企業選型要看對應的行業案例，不能任憑銷售吹噓！綜合性廠商...
人力資源管理系統是做什麼用的，人力資源管理系統是做什麼的？
東寶人才研究實驗室 人力資源管理系統，簡單通俗來說就是幫助hr更好地做好人才管理工作，促進企業的戰略發展。在功能上來說，主要分為以下幾個方面 第一，做好日常的人員管理 包括考勤 薪酬 績效等日常的人才管理工作，保證企業內部的勞資關係正常執行 第二，提供相關管理依據 人力資源管理系統屬於數字化管理工具...
人力資源管理專業屬於什麼類別，人力資源管理報考公務員屬於什麼學科
再找新歸屬 對人力資源管理專業的認識是什麼 人力資源這一概念產生以後，對義的爭論從來也沒有停止過，粗略統計國內學者有關人力資源的定義不下十餘種，可基本分為以下六種 人力資源是指能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力勞動能力和體力勞動能力的人們的總和 人力資源是指一個國家或地區有勞動能力的人口的總和 人...