1樓：匿名使用者
人力資源是一個就業面非常廣的職業，無論在哪個行業，都會涉及到人的問題，想要實現人才的保值、增值，就需要有專業的人力資源工作者投入大量的精力。但可惜目前的現狀比較尷尬：
1、人力資源目前在國內還沒有形成統一的規範或者統一的價值觀，比如我們考取的人力資源管理師證，我在杭州考試時非常嚴格，只能靠死記硬背。但我的部分同事在江西考試，只要人到場，把該填的都填了，這本證就能拿到。所以說這證的含金量不高。
（沒有詆譭哪個城市的意思）
2、人力資源管理師證僅是職業資格證書，不屬於國家的職稱系列，國內多數企業並不重視該證，在招聘時也不會特別強調（這裡額外給你一個建議：在求職時切記要低調，特別是應聘人力資源崗位時，除非面試你的人是企業的老闆或者資歷比你高的，否則不要鋒芒外露，很容易被刷掉）。而外企要求的是本身的專業：
如英語、人力資源管理、心理學等。
3、人力資源這個職業的兩極分化比較嚴重，工資的差距非常大，月薪1000到年薪百萬不等，最主要是自身的發展受到年齡的限制（一般35歲是這個職業的臺階，在35歲以前是一個打基礎的過程）。所以如果選擇這一行業，就必須有長期的發展規劃，切忌半途而廢。
4、我不知道你的年齡，如果年齡到了，建議直接考二級（因為學歷方面按你所說，應該沒到要求的工作年限）。通過學校或者培訓機構報名，要提供哪些東西報名的地方會告訴你，費用一般1900到2500。（杭州2300，金華2100，是包括綜合評審的總價了。
供參考，記得還價！！！）
5、如果未來決定走人力資源，建議你再報讀一個人力資源管理的本科。或者直接讀研，在職場上混，這是必須要付出的。如果不走人力資源，那麼就根據你選擇的工作來考證，不要盲目亂考，浪費錢。
以上觀點僅供參考
2樓：我愛學習網團隊
您好，根據您這個學歷來看，您可以直接考人力資源管理二級，如果您年齡也比較大一點可以考一級，就是最高的級別，人力資源考試，自己是不能報名的，只能通過培訓班報名參加考試，如果您對這方面不是很瞭解的話，上個培訓班比較好一些，那個通過率高，您可以諮詢一下北京晟宮培訓和理想國際，是專業的人力資源培訓機構，您可以根據自己的要求選擇更適合自己的學校，也可以通過我們團報，獲得更多的優惠，祝您學習順利。
人力資源管理專業可以不考證嗎？
3樓：匿名使用者
管理應該不是很嚴格 你具體所在地就不知道了.可以試試. 你學的是人力資源管理又想學會計?真是好學生啊!!倒是可以選修會計,然後考那個會計師的.在考會計
4樓：我楊哈哈哈哈
國企要看這個證書，私企不怎莫看。主要看工作能力，你在公司工作做好了，這個證書就無關緊要了
5樓：職業信用管理
看在**、什麼企業。國企可能會需要這個證書，但真正懂人力資源的企業，一般不會要求這種證書。重要的是你是否真正掌握人力資源管理的理論、方法和技能。
本人在人力資源管理領域（諮詢顧問）已經工作十多年，幫企業招聘過幾百個人力資源領域的各級員工，我從來不看這種證書——即便是真的證書，其實也是花點錢就能拿到，並不能證明證書持有者的知識、能力水平。
人力資源管理怎麼考證？
6樓：艾德教育全國總校
要看您所在的地區，一般可以查詢當地職業技能鑑定中心的官網檢視報名的方式，大部分地區是需要培訓機構進行代報的
7樓：技術的房間發
報班吧，過的可能性大些，自學的不行啊。之前考級的時候定的尚德，能學到真東西
人力資源管理專業需要考什麼證書？
8樓：再找新歸屬
關於考經濟師人力資源管理專業的疑惑
1、考過人力資源管理師，還要考經濟師人力資源管理專業嗎？
人力資源管理師二級證書為上崗證書，也就是職業資格證書，但該證書並不具備評定職稱的效用。如果你考證是為了獲得中級經濟師資格，且需要評定職稱，那建議是考取中級經濟師證書的。
如果您已經考過了人力資源管理師，還是可以再報考經濟師人力資源管理專業的。這兩個考試在內容上有很多重合的地方，尤其是人力資源管理師的專業技能部分(六章)與中級經濟師人力的第二部分(4-10)章是重合度較高的。如果您已經考過了人力資源管理師，再報考經濟師就會輕鬆很多的。
hlj.yd119.cn
2、經濟師人力資源管理專業和人力資源管理師一樣嗎？證書效用是否相同？
（1）經濟師人力資源管理專業和人力資源管理師兩者是不同的。經濟師人力資源專業是屬於職稱考試，全國統一組織，人社部頒發證書，成績合格視為取得中級經濟師資格，可以評定中級職稱。
企業人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試，是職業資格鑑定，一般在當地職業資格鑑定中心報考，勞動部發上崗證。
（2）人力資源管理師在在內容的深度和廣度上比經濟師高很多。經濟師相對簡單很多。
新政改革後，2023年經濟師人力資源專業雖然將頒發「人力資源管理師證書」，但要注意的是，考取的經濟師(人力資源專業)證書仍屬於經濟師職稱證書，可視為取得相應級別的經濟師資格，可以用來評定職稱，仍具有經濟師證書效用。
9樓：職
人力資源管理專業暫不需要什麼證書，有的話比沒有好（無論是國際的還是國內的）。我們公司在招hr時，暫時還不會要求求職者具備哪些證書，甚至也不要求ta大學學的專業是什麼。社招看是否有相關/類似經驗，校招要求應聘者是管理類專業就可以了。
當然這是我的看法，有些人要求ta的專業就是人力資源管理。本人就是學人力資源管理專業的，在工作中並沒有覺得大學裡的訓練對實務有多必需。如果說自己幹得還不錯的話，我感覺主要並不是得益於大學裡的專業學習。
我想說的意思是，人力資源管理目前還處在一個門檻不高、壁壘不厚的狀態，不像法務、財務等專業，必需具備一定的學歷和職業資格方可入行。至於人力資源管理未來會不會發展成法務、財務那樣具有較高的專業程度，我覺得說不好。 來自職q使用者：
劉女士人力資源這個專業吧，門檻確實是太低，我現在工作的單位，根本都沒有專門的人力部門，做相關工作的都不是這個專業，所以當時要求招一名人力專業的畢業生= =……我就進來了然而，每天干的事就是寫報告報報表辦房產證管檔案管合同呵呵噠感覺學的東西並沒有什麼用，直到前兩天考職稱，終於在畢業兩年後稍微把書撿起來看了看……之前我一直以為這個專業學不學都無所謂，不過在考場碰到了不少不是本專業被單位踢過來考試的，才發現你學了還是有用了= =畢竟蒙的時候還有那麼點模糊的印象不是，然後看書更能理解，當然經濟我就跪了_(:з」∠)_嚶……才考完初級經濟師的人力專業，接下來準備看看人力資源管理師，心理諮詢師什麼的，雖然不一定有用，充實自己吧- -畢竟平常除了日常工作還挺無聊的 來自職q使用者：張娜娜
10樓：環球網校
可以考取行業證書，雖然是人力專業，但是證書也是升職加薪的重要依據。
11樓：兆柏龐長旭
人力資源管理師、全國經濟專業技術資格考試（人力資源類）
企業如何該重視人力資源管理，人力資源管理對企業發展的重要性？
巖姐說 企業重視人力資源管理應該從以下方面著手 第一 選出一名高階管理者，一般副總比較合適，來主抓人力資源工作，做到從上級領導就重視 第 二 組織相關的人力資源培訓，定期培養人才 第三 從基層開始做調研，發現企業的人力資源方面的問題，全面或者區域性進行改革 試點 第 四 進行嚴格的績效和工資改革，讓...
人力資源管理自考課程哪個好，自考本科人力資源管理好過麼？
偶靖巧 我本身也是考過人力資源管理的自考本科 你所列的那些可以分為兩大類 專業課程和公共課程1 專業課程 3 00041 基礎會計學6 00054 管理學原理 7 00182 公共關係學 8 00800 經濟學 9 06088 管理思想史 10 06089 勞動關係與勞動法 11 06090 人員素...
人力資源管理專業屬於什麼類別，人力資源管理報考公務員屬於什麼學科
再找新歸屬 對人力資源管理專業的認識是什麼 人力資源這一概念產生以後，對義的爭論從來也沒有停止過，粗略統計國內學者有關人力資源的定義不下十餘種，可基本分為以下六種 人力資源是指能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力勞動能力和體力勞動能力的人們的總和 人力資源是指一個國家或地區有勞動能力的人口的總和 人...