1樓：匿名使用者
人力資源管理師（1級、2級、3級、4級）相關的還有經濟師等等
人力資源管理證好考嗎？
2樓：匿名使用者
人力資源管理證肯定不好考哦。否則很多人擁有了，人力資源部門就不吃香了。
3樓：匿名使用者
專業畢業的都找不到工作，更何況自學呢，改一個吧，這個得深學，經驗也很重要，不是有個證就能幹的
4樓：商春慈延
報考培訓機構當然有用了，但是報名費挺貴的，基本上你報了班就能過的。呵呵，交錢就可以的
5樓：奉銘奉涵忍
跟其bai他的考試沒什麼區別，du培訓的時候會zhi劃分重點，考試還會有dao
歷年真題會出現，就是考
回基礎知答識的部分會比較細，要記的東西比較多一些。總體來說，考試還不是很難的。但是還是需要自己用功，努力努力應該沒什麼問題。
有問題可以諮詢智聯經緯那邊，他們主要做職業資格培訓的，服務挺不錯的。
現代人力資源管理與傳統人力資源管理有哪些區別
6樓：ofweek人才網
傳統人事管理與現代人力資源管理的區別 1.1 觀念不同 傳統的人事管理認為人力投資、工資、福利費、培訓費都要計入生產成本的,企業應想方設法減少人力投資以降低成本來提高產品競爭力。隨著市場經濟的發展,現代的資源管理理論認為,人力資源不僅是自然性資源,而且更重要的是一種資本性資源,人力資本的投資收益率高於一切其它形態資本的投資收益率。
1.2 形式不同 打一個比方,傳統的人事管理主要是按照上級決策進行組織分配和處理,是被動反應的「管家」。而人力資源管理是實現社會人力資源開發戰略,是主動開發的「掘金者」。
這樣的差異決定了我們的策略管理模式也要區別於傳統的人事管理。 1.3 重點不同 傳統的人事管理以「事」為中心,講究組織和人員調配,看重事情處理的結果。
它要求因事擇人,根據工作所需的資格選擇求職者,這樣的做法當然是正確的,因為能實現事得其人和人適其事。可過分強調人適應工作,不著眼於人的開發利用,沒有從根本上認識到人是一種寶貴的資源,這會錯失許多擁有高素質人才的機會。現代人力資源管理則是以「人」為中心,重視人的培養和利用,衝出了傳統的人事管理的約束,不再把人看成是技術因素的需要,而是把人當作一種使企業在激烈的競爭中生存、發展的特殊工具。
人力資源管理證報考的條件
人力資源管理，都有哪幾個職稱，人力資源管理需要考哪些職稱
人力資源主要有兩類證書 一是人力資源師 再是經濟師 人力資源方向 望採納，謝謝 人力資源分為四個等級，最高階是一級，也就是高階人力資源師，我朋友去年報的是二級，現在已經發證了，您可以到尚科教育 人力資源培訓中心看看。人力資源管理需要考哪些職稱?考經濟師，經濟師還分很多專業的，有物流 工商管理 人力資...
人力資源管理專業屬於什麼類別，人力資源管理報考公務員屬於什麼學科
再找新歸屬 對人力資源管理專業的認識是什麼 人力資源這一概念產生以後，對義的爭論從來也沒有停止過，粗略統計國內學者有關人力資源的定義不下十餘種，可基本分為以下六種 人力資源是指能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力勞動能力和體力勞動能力的人們的總和 人力資源是指一個國家或地區有勞動能力的人口的總和 人...
什麼是人力資源管理呀，人力資源管理是什麼意思？
mc囧 人力資源 是在一定的時間和空間條件下，現實和潛在的勞動力的數量和質量的總和。人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘 培訓 使用 考核 激勵 調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，確保企業戰略目標的實現。是企...