1樓：米蘭加油
就是說單位要你交違約金是吧。
你和單位簽訂的那個什麼協議？是約定的服務期嗎？
首先說一下違約金的問題，根據勞動合同法規定，需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對起進行專業技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協商後，如果你違反服務期約定的，需要支付給公司違約金。
那第二種情況就是保密義務和競業限制，就是說用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除勞動合同後，在競業限制內給予勞動者經濟補償。勞動者違反這個約定的可以支付單位違約金。
那除了以上兩種情況外。單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金！所以你看看你的情況是不是屬於以上兩種情況？？如果不是你不需要支付違約金。
如果你和單位沒有約定保密義務和競業限制，也沒有約定服務期你不需要支付這4千塊錢，你辭職提前30日以書面形式通知單位即可與單位解除勞動合同。
如果說你現在不是在試用期內，就是說你現在屬於他們單位的正式員工，單位如果培訓你而且和你約定了服務期，單位有權利給你要違約金，如果你堅決不付違約金，單位可以起訴你。
2樓：孤傲俠士
如果你要離開這家公司，你必然是違約了。罰你一筆錢是應該的，你要是跳槽了，那別的公司的職員也跳槽了，還會有人為公司？最好你不到萬不得已不要跳槽，但是你要降低違約損失還是有辦法的，耐著性子在給公司服務，自然違約金的數額會隨時間延長而減輕。
3樓：
去醫院開個證明說你要看病！身體原因！請病假！
給你病假你就去別的公司工作了！比給病假就告他！要不說你辭職！
你看他會不會批准你辭職！不批准你就去以病假的名義工作！反正跳槽的公司肯定會比現在的好吧！
時間一久沒準你都不在意在這四千元了！
再說著四千元收的確實不合理！你也是沒時間有時間有精力告他你都能贏！不過還是建議你打擦邊球吧！反正你是病假！
你要是心疼檔案我也沒辦法了！
希望你沒在那公司裡留什麼畢業證等一些重要物品做抵押！
4樓：匿名使用者
其實吧你就當是買了個本之後被小偷摸了 不就4000塊錢麼 存幾個月就出來了
5樓：匿名使用者
這個問題簡單，你就消極怠工。讓公司辭退你。
6樓：匿名使用者
協議在，沒得選！好聚好散吧！
7樓：匿名使用者
得確定培訓費是否真有這麼多，收的是否合理，合法？
公司未與本人簽訂勞動合同，現在主動提出辭職，可以有哪些補償
8樓：天傑地靈青島人
在你工作的5年多時間裡，前後共有兩次未簽訂勞動合同，責任應由公司承擔。
2023年10月前未簽訂勞動合同，你有權要求公司支付《勞動合同法》第八十二條規定的二倍的工資。但由於此後你與公司簽訂了2023年10月-2023年10月為期兩年的勞動合同，也未要求公司支付8個月的二倍的工資，應視為放棄了自己的權利，已不可以再向公司主張。
2023年10月份勞動合同到期後，公司未與你續簽勞動合同，直至你現在主動提出辭職期間形成事實勞動關係，應向你支付2023年11月至今的二倍的工資。
由於現在是你主動提出解除事實勞動關係的，不能向公司主張經濟補償。但並不影響你要求公司支付原勞動合同到期後未續簽合同而應支付的3個月工資的經濟補償。
9樓：匿名使用者
勞動者自己提出解除勞動合同，用人單位是不需要賠償經濟補償金的。
但是由於用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監察部門反應要求賠償雙倍工資，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。
《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
簽了培訓協議 要離職的話公司就要我們賠償 怎麼辦
10樓：中南西北
根據協議文字和自己的離職原因，建議：
仔細研讀協議文字相關條文，找出有利於你們離職原因的文字闡述，與公司協商解決；
向法律援助機構尋求幫助；
通過法庭調解；
按協議條文支付賠償。
為保護自己的利益，爭取將賠付減少到最低程度。
11樓：匿名使用者
你要詳細看一下培訓協議的條款，培訓協議中有沒有註明培訓的內容？有沒有註明培訓一共花了多少錢？
法律規定，企業送員工外出參加專門知識、技能的培訓才可以約定服務期，如果你在b公司知識參加了一些入職培訓類的培訓，是不能認為是專門知識技能的培訓的。
另外，法律規定，如果服務期違約的話，所賠償的費用不超過培訓費總額，所以即使你要賠償的話也要看你去培訓一共花了多少錢，而不是協議里約定的兩萬元。
由於你提供的資訊有限，只能幫你分析這麼多。
應聘一家公司工作，但是他們讓我必須籤協議入職，期間如有勞動者違約的話讓我賠償違約金！違約也就是辭職 100
12樓：匿名使用者
單位在瞎搞！違法的！
13樓：匿名使用者
如果進入公司通過試用期了，然後會讓你籤勞動合同，就是代表你是正式員工了，這個是必須要籤的，辦理五險也是需要這個勞動合同的，是國家統一規定，勞動合同是有期限的，一年，三年，五年等等。但是如果是什麼協議之類的，建議你好好看看，如果有關於辭職賠違約金的，合理的也應該是如果要辭職提前多長時間交辭職報告或者合同到期。不是一辭職就要交違約金的。
希望對你有幫助，望採納！
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