1樓：琴姐侃情感
我當然不能接受，對方作為領導，可以埋怨我、責怪我、甚至扣工資，但是我絕不能容忍對方動手打我以及辱罵我。前幾日在網上流傳一張截圖，截圖內容大致是一個新入職的員工在與同事聚會時，被領導以敬酒為名逼迫喝酒，在聚會至少該員工也對行長提起過自己滴酒不沾的事實，當時行長並沒有說什麼。後來一起聚會時，該員工擔心領導讓自己飲酒，就再次對行長說起自己不能喝酒的事實，並且給自己杯子裡倒上飲料，這時候有領導將該員工的飲料換成了酒，但是該員工依舊沒有喝酒的打算。
當大家就喝了一些酒時，有一個領導端著酒杯過來以敬酒為名，要求該員工乾杯，該員工依舊錶示自己不會喝酒，也不能喝酒，於是這個領導就火冒三丈的對該員工又是辱罵又是扇巴掌。在這種被暴力威脅的情況下，這名員工連忙向領導表示歉意，而其他員工也跟著起鬨，口氣還非常凶，於是該員工連忙起身離開現場，其他員工看他立場，立馬起身想阻止他離開，但好在他最終離開了。果不其然，在他離開後，場面更加混亂，甚至還驚動了警察，可想而知當時這群人有多瘋狂。
在這件事裡，這個領導以勢壓人，髒話連篇，下手狠毒就可以看出此人在平時沒少欺壓下級員工，因此在這種領導身邊工作，不僅心理壓力巨大，而且還會影響到工作進度，所以換做是我，我絕對不會在這樣的工作環境裡工作，畢竟在職場上大家都一樣，都是職員，只不過他是領導而我是員工而已，作為領導在工作時我可以接受對工作進行評價和指導，但是在非工作時間段裡，我們都一樣，你要對我進行人生攻擊，我絕對不能接受。
其實在職場上聚會是常有的事，喝酒也是常有的事，但是在酒桌上，還是應該要有酒品，既然別人不能喝，又何必勉強別人，勉強都不說了，還動手，還辱罵，這就說不過去了，再說了，同事之間聚會，本來就是一件很愉快的事，可以增進同事之間的感情，但是卻因為酒桌文化將這種同事關係給搞臭了，就有點不值當了。
2樓：眼裡有星星的獅子
不能。這件事員工沒有任何錯誤，員工有權利拒絕喝酒，而且這件事體現出領導的官僚主義思想。
3樓：教育懂王
這樣的工作我是絕對不能接受的，因為我喝酒只要喝幾口，就會感到頭特別的疼，並且心臟還會早搏。所以我不能喝酒，這樣會對我的生命造成威脅，這樣的工作我不能接受。
4樓：吃瓜預備役選手
我不能接受。我覺得這種企業文化也不會長久。
新員工不喝領導敬酒被打耳光，你覺得這合理嗎？
5樓：小孫論社會
在這位新員工的爆料中顯示他因為不喝酒被領導打了耳光，而有一些新的同事因為喝酒喝醉也遭遇到了領導不公平的待遇，可見這個單位的領導本身就是有問題的，他應該受到嚴厲的懲罰，給各位新員工一個交代，才能讓他們更好的在單位中上班。
6樓：
不合理，在酒桌上遇到霸凌非要你喝酒，首先要說明自己身體的情況，可以以茶代酒，重點是要讓對方感受自己心意，如果領導非要你喝還對你進行侮辱、傷害也要保持冷靜以免讓事情升級。
7樓：甜橙
我覺得這樣做是非常不合理的。難道新員工就一定要喝領導敬的酒嗎？萬一那個新員工是有特殊情況，萬一他酒精過敏，他不能喝酒呢？其實這也體現了在職場上的弱肉強食。
8樓：酒濃不如
1、我覺得不合理，人人平等我們有權利選擇拒絕。2、我們應該認真負責工作，不是為了討好領導。3、在那一種情況我們應該說明原因自己不能喝酒，或者說酒精過敏，如果他們還繼續我們可以選擇維護自己權益。
9樓：棟幼霜
不合理，現在已經不倡導酒桌文化，新員工只是因為不喝酒就被扇耳光，明顯是領導錯誤。
10樓：職場人乾飯魂
肯定不合理，就只是不喝酒而已，為什麼要被打耳光，難道是領導覺得不喝他就沒 面子嘛，新員工也有可能不能喝酒呢
11樓：人生得加糖
不合理，這樣的領導未來會讓你更加煩，希望如果遇到的話請大膽反抗他，維護自己
新員工不喝領導敬酒被打耳光，領導僅僅說了一句抱歉？
12樓：讖述社會
沒有說，就發了一個宣告。宣告上顯示的是對這種相關責任人進行了嚴重的警告處罰，以及季度的績效工資處罰。其實我覺得這個事情，還是很常見的，在職場當中，因為本身我們去公司的話，去單位那麼就是給這個公司謀福利，創造自己的價值的，所以我覺得可能有一些領導還是仗著自己的權利去行使這樣的事情，那麼我對於她這樣的處罰我認為是非常不當的。
一、對於這樣的現象，我們應該怎樣的去制止？其實以當事人的角度來分析的話，我覺得還是應該去理性的去對待這樣的事情，如果我們真的不想去參加這樣的員工聚餐的話，我們真的不想去敬酒的話，我們可以提前給領導去溝通，這樣讓領導有一個這樣的心理快取地帶，那麼如果她在得知我們這樣的請求之後，他還是讓我們一而再再而三讓我們做這樣的事情的話，我覺得我們是可以拒絕的，並且我們對於在一個單位當中，他對我們的謾罵和辱罵我們也是不能去容忍的，因為對於一個公司來說，領導和我都是打工的，所以我並沒有覺得工作職位的高低貴賤。
二、通過這樣的事件，我們有怎樣的想法？其實通過這樣的事件可以讓我們更好的瞭解到，其實在社會當中有很多的事情是我們身不由己的，特別是一些需要這份工作，也只能忍氣吞聲的人。因為對於，這個事件當中，就是你剛入職的，那麼你就一定沒有很高的地位，那麼，你想獲得很高的地位，想獲得領導認可的話，那你就只能遵從領導的建議和要求來進行規範自己，但是有一些規範的行為我們是無法去接受的，所以我去牴觸的，那麼，在牴觸的過程當中可能領導一些過激做法會讓我們十分的對這個工作的前景，有了個非常不好的想法。
13樓：淡幻絲
對，領導這樣的道歉實在是太敷衍，一點也不真誠，應該先發宣告給新員工道歉，再跪在地上求他的原諒，最好能讓新員工把這一巴掌還回來，畢竟造成了新員工這麼大的心理傷害，讓人家一輩子都沒有辦法從這次的陰影中走出來。
14樓：柯柯柯柯樂
是的。這位領導非常的不尊重自己的員工，做了如此惡劣的事情，只有一句抱歉。
15樓：小白家的大爺們
這樣的公司不值得呆。新員工不喝酒確實按以前的說法是他不上道，但是現在這個時代，更應該看實力才對，或許這是想給新員工一個下馬威吧，那建議新員工還是換個地方吧，這樣的領導，企業文化顯而易見。
新員工不喝領導敬酒被打耳光，職場還有哪些潛規則？
16樓：解生活百態
職場，是一個充滿著人際關係的圈子，其中可能有爾虞我詐、勾心鬥角，當然也可能有相互幫助、共同成長，而我們所需要做的就是做好自己的本職工作，當然在職場中的一些潛規則你還是需要懂的，比如說公開場合不提朋友圈、不喝酒就一開始別喝、別亂嚼舌根、不要搞小團體等等。
3、不要亂嚼舌根。公司裡面其實更像的是一個大染缸，各種各樣的人都是有的，話題更是層出不窮。但是記住，千萬不要隨便的去搭話甚至是引起話題，這樣的話會造成別人對你的「另眼看待「，你的名聲也不好了，所以一定要注意。
4、不要搞小團體。不管是哪個公司，都是有可能出現小團體的，也肯定是會出現一些矛盾的存在。而你所需要做的就是不要隨便的就戰隊，因為你根本不清楚裡面的一些利害關係，到時候搞得兩邊不討好，甚至是讓別人當槍使就不好了哦。
總之一句話，做好自己的事情，在公司中，特別是一些利益往來種，千萬不要把同事當朋友，要清楚知道相互之間的關係，這樣你才能立足！
17樓：匿名使用者
領導敬酒一定要喝，只要在酒桌上無論怎麼樣都要和領導敬的酒。職員敬酒只能一位一位敬，並且要一位一位敬，千萬不能一人敬多人，因為只有領導才能一人敬多人，而且不能借口推辭，不然就是給領導甩臉子。
18樓：匿名使用者
不是自己的工作不要亂攬，雖然它可以幫助你迅速的與同事交好，但從長遠上看，弊肯定是大於利的。一旦哪天你不想做了，你就可能遭到埋怨
19樓：喵喵陪你談娛樂
職場潛規則不少，為了升官要給領導送禮，想調動工作，也要給領導送禮。新員工想找工作，也要找人脈關係。有的女員工為了保住自己的位置，還要忍受男領導的揩油！
20樓：好好喜歡鬱金香
前段時間新員工不喝領導敬酒被打耳光的事件持續發酵，引發了網友很多共鳴，那麼除了上述職場潛規則還有哪些呢？
1.不要太相信職場友情。在職場中，大家都是競爭關係，辦公室裡沒有不透風的牆，沒有不傳言的嘴，更沒有純淨的友誼，要知道什麼事情該分享，什麼事情該保密。
2.不要和老闆稱兄道弟。即使老闆很器重你，和你的關係也很好，但請你記住，老闆永遠是你的領導，要尊敬領導。
3.非親眼所見，不急於下結論。一切都要講究證據，不能因為別人的三言兩語就下定結論，作出判斷。
4.千萬不要說自己很會喝酒。眾所周知，職場免不了會有酒局，即使你很會喝酒也不要說自己會喝酒。
5.要學會合作。職場之中很多時候都需要團隊的力量，團隊就是圈子，你需要儘快融入，會省很多不必要的勞作。
6.直屬上司比老闆更重要。因為老闆管理的人員很多，屬下也很多，他並不是對每個員工都知心知底；你的直屬上司對你的看法和意見才是重中之重！
新員工不喝領導敬酒被打耳光，如何看待酒桌文化？
21樓：讖述社會
那麼其實我個人也是很看好酒桌文化的，但是酒桌文化不能演變成這種尊卑之分的，因為酒桌之上吃飯本身就是促進雙方的，這種情誼的，所以不能因為我不喝酒，你就來辱罵我毆打我，所以我覺得這個事情，是非常不合理的，特別是在這樣的社會當中，我感覺這樣的演變這種畸形的事件，發生所以我很不看好這個事件。
一、什麼是酒桌文化？那麼其實依照我個人的觀點來說，我覺得酒桌文化就是一種商業的社交文化，因為本身在商業的當中，我們每個人都是要為公司為單位去獲得利潤的，所以可能會有這樣的商業社交活動，那麼對於這樣的事，社交活動來說，其實也就需要雙方進行，交流感情的這種升溫，所以我覺得喝酒可能是最直白，也是最直接的，這樣交流的方法，所以可能就演變成了酒桌文化，那麼酒桌文化本身是非常好的優秀傳統，但是現在演變成這樣的，由尊卑之分的這種領導，讓喝酒必須喝酒，這種現象。
二、新員工不喝酒，領導就毆打他，怎麼會牽扯上酒桌文化？那麼其實這兩個事件是有牽扯的。因為本身是員工聚餐，是領導要讓員工去喝酒，那麼也就是因為酒桌的這個事件，導致了這個事件的發生，所以我覺得他們是有直接聯絡的，因為本身酒文化就是可以促進雙方的，這種情誼可以促進幾個人的，這樣的關係，感情最後覺得非常好的，那麼領導用，他自己的這種特權權力大，然後去欺負或者去這樣變相的體罰的話，我覺得是非常不當的，但是他利用了這種酒桌文化的這種魅力，進行傷害別人的話，我覺得是非常不好的現象，我們應該去抵制。
22樓：體育怪獸
我覺得這就是一種陋習，必須加大力度杜絕，員工也有自己選擇的權利。
23樓：說教育
我覺得酒桌文化不應該存在，因為現在很多的人他們得胃癌就是經常喝酒喝的，合作我們不應該靠幾杯酒而達成。
給介紹介紹，先介紹領導介紹新員工還是先給員工介紹領導
勇敢的小槍兵 這篇 從 開始，就有很多人提出了質疑 作者究竟想表達些什麼呢？這樣的文章有什麼意義呢？正如我上面所說，我創作的初衷只是想講述一個真實的故事。不過作為一個寫手，不可能真的去寫一篇沒有任何主旨的東西，即使出於本能，也會在寫作過程中向著某一個主題的表現去努力。至於這個主題到底是什麼，我想說 ...
和領導吃飯，我是女孩，不敬酒可以不
那就要看場合了 其實我建議你還是敬酒 這樣可以讓你領導對你刮目相看啊 而且對方領導也會很樂意有美女敬酒 當然了 你的敬酒詞一定要很準確 不要丟自己領導的臉 這個很重要 參考一下吧 女孩子，一般情況下可以不用喝酒的，也要看你們的領導和客戶。不過話說回來，如果你被發現喝一次，下次肯定免不了。不敬的話，就...
新單位受直接領導排擠怎麼辦，新員工新到公司，受到同事的排擠怎麼辦？
立足本職工作，從小事情做起，並且做好。交代的事情問清楚，然後嚴格執行。從自己出發 是不是事情沒做好？是不是有其他自身原因導致領導誤解？自己目前的工作水準是不是能夠達到領導的要求？和同事的關係處理的怎麼樣？從領匯出發 你應該具備那些技能？是不是你辦事情虎頭蛇尾？你的外在形象 穿著不是領導喜歡的風格？如...