1樓：匿名使用者
說明白點其實你就是臨時工，事實上，用人單位怎麼做都可以，因為你是派遣的，跟勞務公司籤的合同。 現實就是如此，認命吧
2樓：匿名使用者
根據勞動合同法規定，被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3樓：邯鄲華叔
主要看勸退原因！但一般公司基本沒有勸退一說！都是開除和辭職！不管是什麼都得看原因！無故開除自然是違反勞動法的！
用工企業有權利辭退勞務派遣工嗎，用工單位可以隨意辭退派遣制員工嗎？
勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。用人單位解除與勞動者的勞動關係 或者說辭退 開除 分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與勞動者解除勞動關...
用工單位辭退勞務派遣工那賠償怎麼算並且我在這個單位做了19年
劉思宇律師 如果是嚴格意義上的勞務派遣，即你和派遣公司簽署勞動合同，派遣公司和用工單位簽署派遣合同，你是不能向用工單位主張賠償的。因為你是和派遣公司建立的勞動關係。但19年前的勞務派遣是否手續齊全合法有效是個問題，如果派遣公司沒有資質，或者用人單位的派遣合同早已丟失，可以按照勞動關係處理，你可以向用...
派遣單位只給勞務派遣員工上了三險，而不是五險一金，這樣合法嗎
翹楚之吟 五險是勞動法強制要求的，任何企業都要給員工繳納五險。五險 包括養老保險 醫療保險 生育保險 失業保險 工傷保險。一金 是公積金，公積金不是強制的，所以有的公司不選擇給員工繳納。社會保險法 第五十八條有明確規定 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。...