1樓：枝雁卉
每個單位都有這個義務幫自己的員工交養老保險的，如果他不交就是違法行為。
你可以去有關部門進行投訴。
這個是你的權利。
2樓：滿光熙
不合法 可以告企業的 或者去社保投訴。
3樓：匿名使用者
當然不對了，可以到勞動監察部門投訴，就是勞動和社會保障局。
也可以申請勞動仲裁。不過挺麻煩的。
行政機關單位不給職工繳納養老保險是否合法
4樓：哈姆太郎與莉莉
我們單位也是全額撥款失業單位，也是沒有養老保險的，應該沒有違法，我單位在社保的參加險種就沒有養老，而單位合同工參保五險都有。
5樓：昆重帥師
不好解決，你這個情況勞動合同法管不了的，你屬於享受全額財政撥款的單位，跟一般意義上的企業不一樣，也不是參加企業的那種社保。
我是找不到太好的解決辦法的，只是想說明下welcome211說的那是胡說八道。
6樓：匿名使用者
根據《勞動法》的相關規定，只要與用人單位發生勞動關係，就需要為勞動者購買社保，因此單位肯定違反了相關規定，建議你儲存好相關未交保險憑證，比如工作證，工資單等證據，先與單位協商解決，當然肯定是讓其購買，在無果的情況下申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映即可解決。
女職工超過50歲，單位不給交養老保險是否違法？
7樓：小李讀歷史
養老保險金是指職工因在一個企業工作到一定年限，不願繼續任職或因年老體衰、工殘事故導致永久喪失勞動能力時，企業為保證其老有所養而付給的年金或一次付清所得金，所以單位不繳養老保險金是違法的。
根據《社會保險費徵繳暫行條例》第二十三條規定繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者登出登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正。
情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
第二十五條規定繳費單位和繳費個人對勞動保障行政部門或者稅務機關的處罰決定不服的，可以依法申請複議；對複議決定不服的，可以依法提起訴訟。
第二十六條規定繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制徵繳。
8樓：小肥仔
不存在違法的。
明確講，女性到了50週歲屬於退休年齡，單位用協保人員時可以約定，是否繳納，也就是說這是一個雙方協商的問題，但只要單位用工，不交保險，也要承擔所有用工責任的。
你母親社保繳納還少5年才能達到辦理退休，有相關政策，可以一次交清，費用比正常的費用低。
9樓：解憂
超過55歲單位不給交養老不一定違法，要看個人檔案中的退休年齡。只要沒有終止勞動關係，勞動者就應該享受基本養老保險待遇。
在《勞動合同法》裡已明確規定：勞動者享受基本養老保險待遇的，終止勞動合同也就意味著終止勞動關係。
勞動合同法實施條例第二十一條規定，勞動者到達法定退休年齡勞動合同終止。也就是說，勞動者達到法定退休年齡後，勞動合同會自然終止。於是，伴隨的也是我們勞動關係終止。
而用人單位如果想在跟職工簽訂合同，那麼就只能是勞務合同了。勞務合同不能夠給職工繳納社保，職工到達退休年齡後，只能按照靈活就業人員方式延遲退休參保。
所以由上述內容我們可以知道，終止勞動關係一般是按照年齡來的。但是女性退休年齡又存在很大的爭議。這是因為女性靈活就業人員退休年齡很多地區是55歲，然而國家規定女職工的退休年齡則是50歲，但是女幹部退休年齡則又是55歲。
除此之外，在辦理退休時，又需要稽核職工檔案，根據職工檔案中顯示的本來身份和從事崗位，也就是管理技術崗位，才可以按照55歲退休。
所以，若本人檔案有證明自己退休年齡應該是55歲的，單位就不應該解除，而是應該繼續為其繳納保險，這一點大家必須要知道。
10樓：匿名使用者
根據相關法律勞動者只要還沒有退休就應該參加各項社會保險，按照規定由單位和個人共同繳納相關社會保險費，因此你母親的單位違法是一定的。
11樓：匿名使用者
當然違法，而且沒有任何法律法規規定可以這麼做，簡單的辦法就是讓單位拿出這條規定的法規條文，拿不出就要交，不交就到勞動監管部門投訴（撥打12333查詢）。
12樓：匿名使用者
如果 你母親還在公司上班的話，那公司應該給交養老保險，如果不上班就得自己交了，這不存在違法問題。
13樓：匿名使用者
我今年5o歲，今年八月份合同到期，沒辦理退休，廠裡不給年體合法嗎。
請問誰知道關於用工單位在工作期間不給職工交養老保險是否和法、法律有什麼規定條文發下
14樓：匿名使用者
違法勞動法 勞動合同法都有規定。
15樓：匿名使用者
公司違法：
勞動法、勞動合同法、社會保險法。
單位不給交養老保險，自己補交合法嗎
16樓：匿名使用者
1，當事人可以向用人單位所在地的勞動管理部門申請勞動仲裁；
2，對該結果不滿意的，還可以向當地的人民法院起訴；
3，在用人單位不繳納社保的期間，當事人自己繳納養老保險是可以的。
一，《中華人民共和國勞動法》的規定：
第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
二，《中華人民共和國勞動合同法》的規定：
第七十四條 縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
（四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
17樓：八月冰霜一場夢
以下情況可補繳。
應保而未保的用人單位職工具體包括三類情形：
1、自實施企業職工基本養老保險制度改革以來，統籌範圍內在原國有企業、集體企業、企業化管理事業單位辦理了正式招工錄用手續、具有國家規定的連續工齡、因歷史客觀因素應保而未保的職工(含勞動合同制工人)。
經本人申請、單位申報，可到原單位所在地社保經辦機構申請辦理職工基本養老保險參保補繳手續。
對於申請人原單位不存在的，可由主管部門履行申報手續。
對於原已參保的原國有企業、集體企業、企業化管理的事業單位職工，因其參加工作時間及連續工齡計算等問題有異議的，在按規定重新認定後需要補繳基本養老保險費的，可參照上述適用範圍及申報辦法處理。
2、自2023年1月1日以來與用人單位建立或事實上形成了勞動關係、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工。
不論是用人單位還是職工提出參保補繳申請，只要用人單位與職工之間不存在勞動關係爭議，社會保險經辦機構均應當依法受理。
3、經勞動人事爭議仲裁機構或人民法院依法判定存在勞動關係、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工。
用人單位應為職工參保而未參保，用人單位或職工均可向用人單位所在地社保經辦機構提出參保補繳申請，社保經辦機構應當依法受理。
對於經勞動人事爭議仲裁機構或人民法院調解，用人單位與職工之間達成調解協議的，可參照上述辦法處理。
中斷繳費的靈活就業人員。
可以向社保經辦機構申請補繳其在靈活就業人員視窗中斷繳費期間的基本養老保險費。
靈活就業人員首次參保或在靈活就業人員視窗首次接續基本養老保險關係的，不得通過向前補繳基本養老保險費的方式增加繳費年限，不得通過違規補繳而取得按月領取養老金待遇資格。
靈活就業人員補繳起始時間不得早於2023年7月1日。
制度改革前因正常原因離職的人員。
機關事業單位養老保險制度改革前因正常原因離職的人員，從進入企業工作或從事靈活就業之月起，按規定參加城鎮企業職工基本養老保險，建立職工養老保險個人賬戶。
對於上述人員進入企業工作以前符合國家規定的機關事業單位連續工齡及相關待遇，按照《關於職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關係處理意見的通知》(勞社部發〔2001〕13號)規定執行。
上述人員，根據本人意願，由本人及用人單位、主管部門申請，報經市人社局稽核同意，也可補繳其原機關事業單位工作時間的基本養老保險費。
機關事業單位不給聘用的員工買養老保險這合法嗎?
18樓：匿名使用者
機關事業單位不給聘用的員工繳納養老保險是不合法的，只要用人單位和勞動者建立勞動關係，就應為其繳納社保。
根據《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。
19樓：匿名使用者
機關事業單位不給聘用的員工買養老保險是不合法的。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費，是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人，每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公佈本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可，由用人單位留存備查。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況，規定明確，由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足，並自欠繳之日起按日加收的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
20樓：
1.一般地，個人辦理社會保險，就應當按照自由職業者參加社會保險的辦法執行。自由職業者，只能參加養老保險和醫療保險。
養老保險和醫療保險的繳納，有具體規定：養老保險：帶上本人的身份證、失業證和2張1寸**，到當地的社保中心的營業視窗辦理。
醫療保險：辦完了養老保險手續後，帶著上述的材料和辦好的養老保險手冊，到當地的醫保中心的營業視窗辦理。按照規定正常繳納費用就可以了！
2..自由職業者，城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20％，其中8％記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金 .
3.醫療保險方面，自由職業者，個體戶參保，可以選擇只建統籌**，不建個人帳戶，按當地上年度月平均工資的繳納基本醫療保險費；也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納，建立個人帳戶！
職工參加醫療保險是單位承擔6%,個人承擔2%;
4.具體繳費的多少，按照上面的辦法，根據當地的社會平均工資和應當承擔的比例，計算一下就清楚了！
我是供銷社的職工，單位不給我交職工養老保險怎麼辦
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